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機關(guān)作風整頓情況匯報
各位領(lǐng)導，同志們：
大家好，首先，我代表**鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府向從百忙中抽出時間參加今天的調(diào)研座談會的各位領(lǐng)導表示衷心地感謝。下面我就**鄉(xiāng)鄉(xiāng)的機關(guān)作風整頓工作向各位領(lǐng)導作一簡要匯報，不妥之處，請批評指正
我鄉(xiāng)共有**個村委，**個村民小組，有一辦兩所三中必六個下屬單位。共有鄉(xiāng)村干部**人，其中鄉(xiāng)干部**人，村干部**人。
作風整治工作開展之前，鄉(xiāng)村兩級在工作作風上存在的問題主要是工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不高、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。四是對基層缺乏服務的真情。
通過**個多月的工作作風整治活動，全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村兩級干部的工作作風有了極大的改變，有力的促進了當前的各項工作,得到縣委縣政府的基本肯定。
我們的主要做法是：
一是加強領(lǐng)導，明確目標。鄉(xiāng)上成立了由鄉(xiāng)黨委書記作組長，人大主席、紀委書記任副組長的工作領(lǐng)導小組，全面負責作風整頓工作。領(lǐng)導小組針對存在的問題，結(jié)合工作實際提出了“五提高，五增強”的的改進措施和“四嚴格五禁止”的工作紀律。
“五提高，五增強”的具體內(nèi)容是：一是增強黨性意識，提高聯(lián)系群眾能力，做政府聯(lián)系群眾的橋梁；二是增強學習意識，提高個人綜合能力，做所在行業(yè)的業(yè)務精兵；三是增強紀律意識，提高自我約束能力，做嚴守黨的紀律的標兵；四是增強法制意識，提高依法行政能力，做學法懂法守法的模范；五是增強責任意識，提高組織調(diào)能力，做處理復雜矛盾的強手；
“四嚴格五禁止”的具體內(nèi)容是：嚴格集中學習制度（每周五下午全體干部職工必須參加統(tǒng)一的政策理論集中學習）；嚴格作息時間制度；嚴格考核獎懲制度；嚴格工作督查制度；禁止工作拖拉，敷衍塞責；禁止上班開會遲到、早退和無故缺席；禁止上班時間從事賭博、娛樂活動；禁止干部走讀（星期一至星期五若無特殊原因，必須住在本鄉(xiāng)或所包的村；禁止對服務對象吃拿卡要。
二是健全制度，嚴格約束。制定了《關(guān)于加強鄉(xiāng)機關(guān)、站所干部職工管理若干規(guī)定》，要求鄉(xiāng)領(lǐng)導和干部職工必須堅持每周確保兩天晚上駐鄉(xiāng)入村。因公務進村和進城前必須向主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導匯報，并告知綜合辦公室，避免以下村為名辦私事導致“兩頭不見人”的現(xiàn)象。同時，修改完善原有的《值班制度》、《干部職工量化積分考核管理辦法》和《出勤和請銷假制度》。為確保各項制度的落實，成立了以鄉(xiāng)紀委書記任組長的督察組，不定期進行抽查，對違反規(guī)定的干部，除給予批評教育外，還給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的進行嚴肅處理，并不得在年終參與評先評優(yōu)，從制度上有效制約鄉(xiāng)機關(guān)干部“走讀”現(xiàn)象的發(fā)生。
三是轉(zhuǎn)變作風，嚴格管理。繼續(xù)落實政治學習制度、業(yè)務學習制度和收集工作情況匯報工作制度。為確保學習效果，要求組織學習政治理論、業(yè)務知識時，做到有筆記、有記錄，并在每月底進行抽查。進一步深化“入戶訪視”活動制度，要求掛片干部至少有一晚駐在村組上；向農(nóng)戶宣傳黨在農(nóng)村的各項方針政策、排查矛盾隱患、制訂幫扶計劃等，使“民情日記”和“工作日誌”的內(nèi)容不斷豐富和拓展，真正做到“知民事，解民憂，幫民富，暖民心”，進一步拉近干群關(guān)系。
四是改善環(huán)境，豐富生活。把優(yōu)化美化機關(guān)工作環(huán)境、豐富干部業(yè)余生活作為解決干部“走讀”的措施來抓，使鄉(xiāng)機關(guān)干部住得愉快，過得充實。今年以來，經(jīng)多方籌資，將老化、破舊的辦公室、宿舍重新粉刷修繕，并購置了一批音響器材和文體用具，安裝了太陽能熱水器，進一步改善鄉(xiāng)機關(guān)干部的生活環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，使機關(guān)干部安心在崗，真正在工作生活中拴住人留住心。
五是排憂解難，兌現(xiàn)獎勵。鄉(xiāng)領(lǐng)導利用休息時間深入到困難干部家中走訪慰問，探視生病干部，積極幫助困難干部家屬聯(lián)系、解決就業(yè)等問題。將干部個人年度出勤情況與干部管理和年終福利掛鉤，對工作業(yè)績突出、全年出勤的干部，在年終予以獎勵；對長期堅守工作崗位且工作業(yè)績突出的干部，在評優(yōu)評先、提拔使用上予以優(yōu)先考慮。進一步調(diào)動干部職工安心工作、扎根基層的積極性和主動性，促進全鄉(xiāng)各項工作的順利開展。
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