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2008年區(qū)水務局調查研究工作總結
文章標題：2005年區(qū)水務局調查研究工作總結
2005年，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全局水務中心工作和任務，按照學習工作化、工作學習化的創(chuàng)建思路，依據學習型文明機關創(chuàng)建方案，要求機關每名工作人員都要緊密結合崗位職責,精心選擇調研題目，深入扎實開展調查研究，認真撰寫調研文章。培育了良好的調研氛圍，增強了調研工作的“牽引力”、“影響力”、“推進力”，推動了我局調查研究工作的開展。
一、調研工作完成情況范文搜網-http://www.gymyzhishaji.com
2005年全年，我局共撰寫理論性、業(yè)務性調研文章 有10多篇，有不少調研文章在各類刊物上發(fā)表并獲獎。如：《淺談良鄉(xiāng)城區(qū)中水利用前景》、《淺議用水者協(xié)會在農業(yè)機井計量與用水定額管理中的作用》、《快速發(fā)展的房山水利》、《堅持“四求真、四務實”，推動水利事業(yè)發(fā)展》、《大石河水資源優(yōu)化配置研究》等。高質量的調研工作拓寬了我局與外界交流的渠道，保證了上級主管部門及時了解我局相關工作的開展，推動了我局各項工作的有序發(fā)展。
二、主要做法
1、領導重視，率先垂范，增強調研工作的牽引力
群雁高飛頭雁領。任何工作都離不開領導的重視，調研工作尤其如此。近年來，我單位高度重視調研工作，切實把調查研究工作擺在重要位置，始終作為一項重要任務來完成。把做好調研工作作為一項基本工作內容和做好領導工作的重要方法,努力做到思想認識到位、精力投入到位、組織保證到位、制定措施到位。把調查研究工作列入重要議事日程,做到與其他工作同部署、同落實、同檢查。并身體力行,率先垂范。在抓好調研工作的同時,還親自動手,深入實際,帶頭開展調查研究,以自已的行動，促進調查研究工作的開展,促進良好調查研究風氣的形成。今年楊建忠局長的《淺談良鄉(xiāng)城區(qū)中水利用前景》被房山區(qū)調研整篇采用，李麗英書記的《堅持“四求真、四務實”，推動水利事業(yè)發(fā)展》被北京農村經濟采用。
2、明確重點，服務大局，增強調研工作的影響力
調查研究是“謀事之基，成事之道”。調查調研是領導掌握水務各項工作開展情況的基本依據，是為領導決策提供科學依據的途徑，是與水務業(yè)務工作相輔相成、完整統(tǒng)一的有機整體，是水務工作不斷深化、開拓創(chuàng)新的源泉。既要重視經驗總結調研，更要勇于通過調研解決熱點難點問題。要做到超前性和時效性的統(tǒng)一，提高實用性，突出服務性。要隨著形勢的發(fā)展和調研工作環(huán)境、任務、對象、手段的變化，把實踐中不斷積累的成功經驗和摸索到的調研工作規(guī)律，及時充實、調整、修訂和完善到現有的制度體系之中。如《淺議用水者協(xié)會在農業(yè)機井計量與用水定額管理中的作用》一文，在《北京水利》刊登。該文以房山區(qū)為例，分析了當前農業(yè)機井計量與用水定額管理中存在的問題，并根據當前政府機構改革的趨勢，運用科學發(fā)展觀和“循環(huán)水務”的理念，提出建立用水者協(xié)會是解決當前農業(yè)機井計量與用水定額管理中存在問題的主要途徑。
3、加強制度建設、嚴格管理，增強調研工作的推進力
近年來在調研工作中，我局注重把實踐中不斷積累的成功經驗和摸索到的調研工作規(guī)律，及時充實、調整、修訂和完善各項制度：
??一是建立了領導干部帶頭參與調研活動制度。要求我局領導干部，在親自部署、指導、檢查調研工作的同時，必須率先垂范，身體力行，抽出專門時間，深入到各科室、各基層帶頭開展調研活動，自己動手撰寫調研文章。
??二是建立了調研課題呈報制度。為了使職工有目的、有計劃的開展調查研究活動，要求各科室根據實際情況，適當選一到兩個重點調研題目，作為本科室的重點調研課題，責成專人按時完成。職工可以撰寫重點題目，也可以結合自己的工作實際，自擬題目。但無論是重點題目還是自擬題目，必須按要求保質保量按期完成。
??三是建立了調研文章審評制度。為了保證調研文章的質量，要求院主管領導對各科室主要負責人的調研文章審評。此項制度的執(zhí)行，不僅進一步提高了全局干部職工對調研工作的重視程度，而且經過領導的把關，調研文章的質量也比以往有較大的提高。
三、存在主要問題
一是調研成果質量有待于進一步提高；二是專兼職調研隊伍的建設有待于進一步加強；三是調研成果的轉化有待于進一步加快。在今后，我們將高度重視這些問題，并在今后的工作中采取有效措施加以解決，進一步往深里做、往實里做，不斷提高我局整體調研水平。
四、今后設想
圍繞水務局職責，堅持科學的發(fā)展觀，堅持依法行政，堅持以人為本，以五個統(tǒng)籌思想為指針，以五大體系建設為目標，以水務管理體制改革為動力，加強調研工作力度，為實現兩個轉變，推進循
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