科研院所團青工作實踐和思考

近年來，我所團青進展很大，所團委敢于實踐，大膽嘗試。在中不斷探索適合科研院所團青的新途徑�，F(xiàn)將我們的實踐與思考交流如下：
一、面臨的困難與困惑：
回顧我所近50年的歷史發(fā)展進程，我們認為，在所的發(fā)展歷史中，團員青年始終是科研生產的生力軍，隨著時代的變遷、經濟的發(fā)展，團組織在企業(yè)中的絕對優(yōu)勢，逐漸減弱。2003－2004年這一年中，由于團委書記換崗，我所團委設在黨委部代為管理，團的，好象有個人管就是有組織。所以，團組織有些松懈；團委在研究所的發(fā)展中，好像作用不大。認為“團的只是唱唱跳跳”，除了搞搞活動，仿佛沒有團組織的存在。為盡快改變這個局面，2004年，所黨委及時確定了負責團委的人員，加強了對團委的領導和管理，并于2005年完成了換屆選舉。近三年來，所團委通過熟悉、實踐團的，在如何更好地發(fā)揮團組織生力軍作用上下了一番功夫，并對新時期團組織在企業(yè)發(fā)展中如何作為進行了探討和實踐。在三年中，所團委對不同層次的團員青年情況調查中，發(fā)現(xiàn)目前我所團員青年是非常認可團委的存在，但是為什么，團委在單位中發(fā)揮作用還不夠強，表現(xiàn)不突出呢？找其原因，有以下幾點：
1、對團委的作用認識不到位
是指研究所所屬各部門負責人，有一部分人對團委的作用認識不到位。就我所的情況看，所領導、所黨委對團委是很重視的，所長、書記還時常關心、詢問團員青年生活情況。但是各部門特別是機關的負責人，對團委的印象好像就是搞活動，其他還能發(fā)揮什么作用呢？目前人事管理中，各部門的責任人只對一個部門的人員負責，他們把人員管理單一化，覺得反正是自己部門的人，團員、青年、黨員身份都淡化了，再說搞活動就要花錢，所以常常覺得團組織可有可無。
2、經費少，團委活動受限制
團委組織團青活動需要一筆經費運作，前幾年里，我所團的活動經費是與黨的活動經費合在一起的，費用很少，團委開展活動時常常到各個部門申請“贊助”，每次活動為了落實經費，團委是費心費力�；顒釉趫F委的堅持和黨委的支持下正常開展了，但團委組織活動的主動性無法體現(xiàn)。所以，每年必須開展的活動可以完成，如果想更好地結合時事組織有意義的活動，經費就卡了殼，團委只好放棄。
3、團委單打獨斗開展
這是前幾年我所團委的缺點，這兩年有所改進，但中仍有這樣的痕跡。隨著這幾年我所機構改革與調整，每個部門的分工明確，對于團委的，似乎“團委的事就是團委的事”，由于團委設在所黨委部，團委書記除了團委的，還兼任了宣傳、組織等方面的，事務繁多，要搞好團的的確有些困難。
二、面對困難，尋找新的途徑做好團的
我所團委在2005年換屆選舉后，把盡快改進團委面貌為首要任務，以探索團的新途徑為奮斗目標，不斷實踐。
1、加強團的組織建設，建立團員青年的歸屬感
首先加強團組織建設，健全了團的組織生活、團務公開、團員管理、團干教育等制度，明確了支部書記的職責。我所設立了包括經警支隊在內共8個團支部，有8名兼職團支部書記。其中工程部支部由于團干是兼職，每個人承擔的科研生產任務緊張而繁重，為落實團支部的管理，所團委要求工程部和車間支部必須設置團支部委員。這樣支部活動始終有專人管理，團員青年即能夠及時參加所團委組織的集中活動，又可以參加支部或團小組活動，團員青年普遍反應“終于有人管了”，這種歸屬感的建立，使得他們主動與團支部聯(lián)系，積極參與活動。
2、繼承老辦法，探索新途徑
在團的中，有一個最好的方法就是“黨建帶團建”。團的如果能夠和黨的緊密結合起來，就會有很大的空間。這兩年來，我所團委充分利用設置在黨委公辦室的有利條件，把團的與黨群密切結合。所黨委也把團的建設納入黨委總體規(guī)劃中。2005年在開展保持共產黨員先進性教育活動中，所團委要求各支部青年黨員、入黨積極分子、預備黨員認真參加活動，并及時將學習情況與支部團員青年交流，這樣團員青年從中得到教育，對黨的認識提高很快，在所黨委的支持下，我所各黨支部在開展活動時，常常主動邀請團支部參加，活動中對團員、青年的教育，因為不拘于形式而收到很好的效果。所以，近一兩年來，我所團員、青年向黨組織遞交入黨申請書的人員逐年增多。同樣，黨支部所屬的部門領導積極響應黨委要求，也對團員青年的表現(xiàn)出關心和支持，甚至有部門負責人找到團委，要求團委組織所屬部門團員青年開展活動。當團員青年在中感受到黨組織和行政領導的關心和愛護時，就更有利于他們在崗位上成長。同樣，工會與團委共同組織活動，開展職工教育，也能收到良好效果。這種以依靠黨組織開展活動為主，并緊密聯(lián)系工會群團組織的“老辦法”，仍然是新時期企業(yè)團組織開展的最好途徑。其中，最重要的是團委要積極想辦法，多方

面取得支持，才能把團的主動性不斷提高。
3、結合時事，進行團員青年思想教育
由于團委經費有限，在對團員青年的思想教育中，所團委創(chuàng)新了方法，除了正常的團組織生活政治學習，我所團委以緊密結合時事開展對團員青年進行愛國主義等方面的政治教育。2004－2008年中，我所團委組織或與所工會、黨委共同組織開展了“小平故居行”、“紅色之旅——赤水情、延安行”、紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年知識競賽、專題電影展、紀念長征勝利70周年座談會以及學習“八榮八恥”征文等豐富有益的活動。其中全所有96團員青年參加了活動。團員青年積極參與活動，主動思考，對我們黨和國家的歷史、人物和祖國的偉大變革所取得的成績有了感性認識，在受到教育的同時，對自己所從事的武器裝備科研生產產生了自豪感和責任感，增強了青年愛崗敬業(yè)、為國防事業(yè)奉獻力量的信心和信念。事實證明，結合時事教育團員青年的方式新穎，這種及時的、有針對性的宣傳教育比單調枯燥的政治理論灌輸更容易被團員青年接受，符合青年關心時事、參與時事的心理特點。，因而收到很好的效果。
4、發(fā)揮團干個人人格魅力，“一人帶一片”
這是我所團委在實踐中探索的新方法。由于科研院所的團員青年中，多為理工科高學歷、高層次人才。他們大都擅長理性思考，不善言表，而且男職工居多數。所以團員青年氣氛不是很活躍。這種情況下，團委結合實際，創(chuàng)新思路，嘗試用團干人格魅力感化團員青年、教育青年、引導青年的目的。首先團委書記以身作則，在承擔的多項之余，盡一切可能與所內團員青年接觸，了解他們的生活情況，通過真誠的交談、了解，成為團員青年的朋友。在團委書記的帶領下，團支部書記很快行動起來，團干部不再是“活動時才是團干部”，而是團員青年能夠經常接觸、了解的朋友，以前共處一個部門，團支部書記認不到自己支部團員青年的事情沒有了。在建立了互相認可的友情基礎上，團委書記要求各支部書記在上要個要求自己，加強學習，做好表率，認真履行職責，帶領團員青年立足崗位，在科研生產一線發(fā)揚團結拼搏的西物精神，不斷增強能力，盡快成長。團干的進步對團員青年的影響是直接的，他們自覺不自覺地要求自己提高素質，追求更好的成績，渴望得到各種肯定。以前團員青年有事就找領導的情況轉變過來，團員青年能夠正確處理各種矛盾，知道還有團組織可以依賴，可以解決問題。團委的威信一點一點樹立了起來。這種“一人帶一片”的方法在我所這兩年取得了些效果，但今后我們認為應使團的規(guī)范化才是最好的途徑。
三、對今后團的的設想和體會
1、規(guī)范團組織建設
按照2008年團中央《企業(yè)團委基本規(guī)范（試行）》以及《共青團成都市關于加強團的各級委員會建設的意見》文件精神，我所團委已經制定了《209所團委規(guī)范（草稿）》，對團委、支部內容和職責進行了細分，并結合所內實際，提出要求，力求有指導性和可行性，責任明確，一目了然。這樣將會改變團的中的隨意性和沒有檢查標準的現(xiàn)狀。對于團員青年，也可以照章監(jiān)督團組織的。
2、堅持兩個服務，開展團的
科研院所團委要以為科研生產、為團員青年服務作為的立足點，以不斷提高團員青年素質，建設優(yōu)秀青年職工隊伍，充分發(fā)揮他們生力軍作用，促進企業(yè)發(fā)展為目標。這是我們企業(yè)團委的根本任務和落腳點，也是企業(yè)需要團委組織的根本理由�？蒲性核�的團委中，要把團員青年與科研生產中心緊密結合起來。長期開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，是一個很好的平臺，我所今后將向兄弟單位學習，結合我所近年來科研生產飛速發(fā)展特點，在科研生產的節(jié)點、難點開展和建立青年突擊隊、青年攻關組等方面的，使團的溶入科研生產中，為科研生產服好務。
竭誠為團員青年服務是團組織的職責和義務，我所團委認為，僅僅開展活動是不夠的，更應深入基層，了解團員青年的心聲，了解團員青年的愿望，搭建團員青年成長的平臺，創(chuàng)造團員青年出類拔萃的條件是團委長期的和重要的任務。
3、體會：主動、敢于創(chuàng)新，“有為才有位”
通過這三年的實踐，我所團委感到企業(yè)團委如何發(fā)揮作用、如何得到企業(yè)的承認，最能說明問題的就是要主動、敢于創(chuàng)新，有所作為，才能得到承認，才能坐正自己的位置。團的是項長期的。首先企業(yè)的團委書記要熱愛這項，熱心為團員青年服務，并努力嘗試適應時代發(fā)展的方法，這樣才可以做到主動和創(chuàng)新。我所這三年團的受到肯定，更多的是團委實際去做了，克服了很多困難，團員青年從中成長起來，在科研生產中發(fā)揮了生力軍作用，正所謂“有為才有位”。團委的形象和威信樹立了起來，各個部門、各黨團支部對團委也就支持越來越大。

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