市水政水資源辦公室工會工作匯報

文章標(biāo)題：市水政水資源辦公室工會匯報

認(rèn)真做好工會促水政水資源全面開展

**市水政水資源辦公室于2000年９月成立工會組織，現(xiàn)有工會會員１７人。工會入會率達(dá)到１００％。幾年來，在市總工會和辦公室黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我辦工會充分發(fā)揮民主參與、民主管理及職工大會的作用，針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮工會組織的“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”的四項社會職能的作用，工會班子堅強團(tuán)結(jié)，勤政廉潔，注重自身建設(shè)，堅持業(yè)務(wù)和創(chuàng)建活動兩手抓，建立了有利于加強工會建設(shè)及發(fā)揮職工積極性的運行機制。積極引領(lǐng)廣大職工積極投身到水政水資源中去，出色地完成了上級部門下達(dá)的各項任務(wù)和目標(biāo)，并取得了良好成績�，F(xiàn)就我辦工會幾年來的匯報如下：

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持是做好工會的前提和保證。

我辦黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會，工會主席作為黨支部委員和辦公室行政管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員參與全辦重大事宜的決策。辦公室黨政領(lǐng)導(dǎo)積極支持工會，定期召開聯(lián)席會議聽取工會匯報，對工會獨立開展的政務(wù)、財務(wù)公開監(jiān)督、民主測評等給予支持和指導(dǎo)。并且及時解決工會中遇到的問題和困難。積極協(xié)調(diào)有關(guān)關(guān)系，調(diào)整安排。幾年來，在工會經(jīng)費撥付和上解、工會干部培訓(xùn)、職工慰問、定期體檢、女職工孕期保護(hù)、文體活動等方面都予以了大力的支持和幫助。并且要求工會委員會以自治區(qū)“模范職工之家”為標(biāo)準(zhǔn)，全面、規(guī)范地開展創(chuàng)建。從而極大地推動了工會的順利開展，促進(jìn)了“職工之家”的建設(shè)。

二、落實職工大會制度，充分發(fā)揮工會參與管理和監(jiān)督職能。

為切實落實職工大會制度，我辦工會于２００6年12月依法召開了市水政水資源辦公室二屆三次職工大會，會議聽取并通過了辦公室主任***同志作的《辦公室行政的報告》、聽取和通過了工會主席***同志做的《2006年度工會和2007年度工會安排的報告》。會議還研究通過了《關(guān)于開展水政監(jiān)察能力建設(shè)》、《關(guān)于爭創(chuàng)自治區(qū)文明單位》的決議。并對先進(jìn)者和“三八”紅旗手進(jìn)行了表彰和獎勵。會議還針對職工提出的有關(guān)提高職工福利待遇、大力開展文體活動兩個提案進(jìn)行了研究，根據(jù)我辦實際提出了解決方案。目前這兩個提案均已得到了解決。

二、建立健全政務(wù)公開制度。認(rèn)真落實政務(wù)公開。

為加強我辦政務(wù)公開，根據(jù)職工的建議和上級工會的安排，我辦新制定了政務(wù)公開監(jiān)督檢查考核制度、政務(wù)公開制度實施方案。推行全辦“十公開”、“三不準(zhǔn)”制度，對“三重一大”的問題（重大決策、重要干部任免、大資金的使用）等群眾關(guān)心的問題進(jìn)行全面的公開。在全市范圍內(nèi)聘請了5名行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員，2007年，全辦共有政務(wù)公開欄15個，已累積公開25次，主要對重大措施、大額資金的使用、財務(wù)收支計劃、各科室電話費、職工的考勤、取水審批、取水計劃定額、地下水位變化等群眾和社會比較關(guān)心的問題和情況進(jìn)行了公開。

四、結(jié)合業(yè)務(wù)，開展勞動競賽，努力提高職工的政治思想及業(yè)務(wù)能力。

近年來，我辦工會結(jié)合水政監(jiān)察能力建設(shè)、精神文明單位創(chuàng)建活動，廣泛開展業(yè)務(wù)技能競賽活動，按照內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象的要求，大力組織職工開展崗位練兵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。在全單位，先進(jìn)幫后進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣蔚然成風(fēng)。

在全辦職工的共同努力下，２００5年我辦被市機關(guān)工委評為優(yōu)秀五好黨支部；２００５年被評為“州級文明單位”，2007年，我辦水政監(jiān)察能力建設(shè)通過自治區(qū)水利廳驗收，這是自治區(qū)第一個按新驗收標(biāo)準(zhǔn)通過自治區(qū)驗收的單位，水政監(jiān)察走在了自治區(qū)的前列。2005-2006年我辦被**市總工會授予“女職工文明示范崗”、模范職工之家、“先進(jìn)工會”等榮譽稱號。

五、認(rèn)真落實有關(guān)法規(guī)，關(guān)心職工生活，維護(hù)職工合法權(quán)益，

真正為職工辦好事，辦實事。

根據(jù)上級工會組織的安排，我辦建立了送溫暖工程“第一責(zé)任人”制度和必訪制度，工會對全辦職工的生活狀況進(jìn)行了專門的調(diào)查統(tǒng)計。對職工住院、親屬手術(shù)等重大疾病都及時關(guān)心、前去探望，盡力幫助職工解除后顧之憂。按照國家的有關(guān)規(guī)定，解決好職工的醫(yī)療待遇。為及時了解職工的身體狀況，關(guān)心職工身體健康，我辦每年都定期組織職工進(jìn)行體檢。針對我辦女職工較多的情況，作好“五期保護(hù)”。并為每個職工辦理了意外傷害保險。此外，為解決職工遠(yuǎn)的特殊性給生活上帶來的不便，根據(jù)性質(zhì)與季節(jié)，工會為每個職工補貼適當(dāng)?shù)恼`餐補助，據(jù)統(tǒng)計，全年平均補助伙食費8００元。按照有關(guān)規(guī)定，每年都為職工發(fā)放高溫費。結(jié)合我辦業(yè)務(wù)特點，在每年冬季業(yè)務(wù)相對較少的情況下，按照有關(guān)規(guī)定安排職工享

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