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人事勞動和社會保障局工作思路和措施匯報材料
文章標題：人事勞動和社會保障局思路和措施匯報材料
200x年我局在縣委、縣政府的正確領導下，將以縣委十屆六次全會精神為指導，以幫民富、解民憂、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展為宗旨，突出執(zhí)法維權、促進就業(yè)、社會保障三大重點，大力實施人才、信息、形象三大工程，著力抓好事業(yè)單位人事制度改革、醫(yī)療保險制度改革、農(nóng)村養(yǎng)老保險改革三件實事，強基礎、創(chuàng)品牌、重實效，譜寫人事勞動和社會保障新篇章。圍繞上述指導思想，重點抓好以下幾項：
一、激活人才市場，全力打造服務品牌。
目前我縣經(jīng)濟形勢很好，經(jīng)濟發(fā)展迅猛，但人才科技含量低，缺少專業(yè)技術人才。為此，我們以“為項目服務、為各類企業(yè)服務”為宗旨，牢固樹立“人才跟著項目走，人才為項目服務”的理念。一方面堅持引聘培三措并舉，走出去，到各類高校有針對性的幫助企業(yè)選拔人才。全年引進各類人才x以上，其中高層次人才x人；另一方面，充分發(fā)揮人才市場功能，按月舉辦人才交流活動，隨時為企業(yè)開辦各種人才招聘專場。完善服務項目，提高人才市場信息化程度，發(fā)揮人才市場就業(yè)平臺作用，為企業(yè)提供人才保證。制定優(yōu)惠政策，鼓勵各類畢業(yè)生到基層、到企業(yè)就業(yè)，為生產(chǎn)一線補充有用人才。年內(nèi)推薦大中專畢業(yè)就業(yè)x人以上。
二、做強勞務輸出產(chǎn)業(yè)，全力打造誠信品牌。
大力推行勞務派遣就業(yè)模式，拓展輸出渠道，不斷擴大輸出規(guī)模。嚴把輸出關，提高務工人員各方面素質(zhì)。注重農(nóng)民技能培訓，建立以縣職校為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)技校為補充，多渠道辦學、多軌道運行的培訓網(wǎng)絡，使我縣勞務輸出由體能型向技能型轉變，不斷提高就業(yè)率。加強輸出后續(xù)管理，完善農(nóng)民工保障機制，實現(xiàn)“就業(yè)、培訓、維權”三位一體。對我縣南部地區(qū)和x個貧困村開展就業(yè)幫扶行動，在信息發(fā)布、名額分配、技能培訓等方面給予政策傾斜，對貧困村減免職介費，全力促進農(nóng)民脫貧致富。全年培訓農(nóng)村勞動力x人，輸出農(nóng)村剩余勞動力x人以上，努力實現(xiàn)當年為農(nóng)民增收x萬元。通過勞務輸出不僅要使我縣農(nóng)民增加收入，而且使他們開拓眼界、增長知識，進而達到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、帶動本地農(nóng)民就地轉移、促進廣大農(nóng)民共同富裕的目的。
三、用足用好優(yōu)惠政策，全力打造為親民品牌。
認真貫徹執(zhí)行省政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)的實施意見，千方百計開發(fā)就業(yè)崗位，積極落實四項補貼和小額擔保貸款等扶持政策，積極組織再就業(yè)培訓，引導下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，大力開展再就業(yè)援助活動，及時發(fā)放救助金和失業(yè)救濟金，多渠道幫助和安置下崗失業(yè)職工。全年新增就業(yè)崗位x個，培訓下崗職工x人，力爭下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)x人。將登記失業(yè)率控制在x以內(nèi)。
四、強化社會保險，全力打造公仆品牌。
狠抓社會保險擴面和保險費征繳兩個關鍵環(huán)節(jié)，全年新增養(yǎng)老保險參保人員x人，失業(yè)保險x人，工傷保險x人；保持我縣社會保險基金節(jié)余總量在全市的領先位次。按照省市統(tǒng)一部署，逐步做實養(yǎng)老保險個人帳戶。按政策適當提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。全面鋪開被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，盡快解決我縣失去土地農(nóng)民的生活保障問題。加快企業(yè)退休人員社會化管理服務進程，完善縣鄉(xiāng)兩級服務體系，創(chuàng)新服務內(nèi)容，社會化服務率達x。繼續(xù)深化醫(yī)療保險制度改革，強化定點醫(yī)療機構監(jiān)督管理，規(guī)范其醫(yī)療服務行為。認真研究解決在企業(yè)改制時已經(jīng)領取安置費，又重新就業(yè)的人員退休后的醫(yī)療保障問題。擴大醫(yī)療救助范圍，提高救助比例，把參保人員自負比例降低到30以下，不斷增強醫(yī)療保障整體水平。
五、以實現(xiàn)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標，全力打造公正品牌。
認真落實最低工資標準制度，維護勞動者的合法權益。以非公有制企業(yè)為重點，從加強勞動合同管理入手，全面推行勞動合同制度。嚴厲打擊不落實最低工資標準、非法職介、使用童工、拖欠農(nóng)民工工資等違反勞動保障法律法規(guī)的行為。加強勞動仲裁，及時調(diào)處勞動仲裁爭議案件，依法辦案、秉公辦案，結案率達x以上。
六、深化人事制度改革，全力打造勤政品牌。
認真宣傳貫徹落實《公務員法》，盡快制定相關配套制度,按上級要求及時兌現(xiàn)公務員工資待遇，認真組織開展公務員素質(zhì)培訓，努力實現(xiàn)公務員隊伍建設的規(guī)范化和制度化。積極推進事業(yè)單位人事制度改革，按照“科學設崗、公開招聘、精簡效能、合同管理”的原則，研究制定事業(yè)單位人事制度改革方案，循序漸進，逐步推開。在此基礎上，與有關部門密切配合，穩(wěn)步探索經(jīng)營性事業(yè)單位改革。進一步加強股級干部管理，規(guī)范選拔程序，堅持用人標準，實行競爭上崗，強化任職后管理。
七、強化素質(zhì)工程，全力打造便民品牌。
創(chuàng)新學習方式，豐富學習內(nèi)容，建設學習型機關。加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務站標準化建設，夯實基礎，健全縣、鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）三級勞動
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