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組織部去年上半年工作總結(jié)
組織部去年上半年
今年以來，全區(qū)組織以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市第八次黨代會精神，按照省、市委組織會議精神和區(qū)委一屆九次全會精神，突出思想政治建設、“云嶺先鋒”工程和人才三個重點，堅持在繼承中創(chuàng)新，在發(fā)展中開拓，全區(qū)領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設等方面均取得了新的進展。
一、以建設學習型領導班子為載體，為建設東川再就業(yè)特區(qū)奠定堅實的思想基礎
、突出抓建設學習型領導班子貫徹活動。按照省、市委關于建設學習型領導班子的要求，我區(qū)制定下發(fā)了關于建設學習型領導班子的實施意見，召開全區(qū)干部大會進行學習動員，在全區(qū)各級領導班子中認真開展以“四個一”為主要內(nèi)容的學習活動。全區(qū)各級黨組織按區(qū)委的統(tǒng)一部署，認真制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實施方案和學習計劃，有計劃、有步驟地開展學習活動。
、開展建設東川再就業(yè)特區(qū)專題大討論活動。月日，省委、省政府作出建設東川再就業(yè)特區(qū)的決定。面對這一加快東川經(jīng)濟發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，制定下發(fā)《關于在全區(qū)開展“建設特區(qū)，我們怎么辦”大討論活動實施方案》，明確大討論活動要“突出一個中心，抓住兩個重點，增強三個意識，樹立四種觀念，形成五種氛圍”的總體要求，提出“學、查、定”三個階段方法步驟。為保證大討論活動落到實處，成立了領導小組及辦事機構(gòu)，制定了專題學習研討班教學計劃。為借鑒外地發(fā)展經(jīng)濟的成功經(jīng)驗，開闊視野，年月日、月日，分兩批組織區(qū)級領導、區(qū)屬各部委辦局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導以及部分民營企業(yè)負責人共人的學習考察團赴江、浙、滬部分地區(qū)，進行為期天的學習考察。
二、切實加強領導班子和干部隊伍建設，進一步深化干部人事制度改革
、切實加強干部隊伍建設。堅持把思想品德和作風放在首位，做好領導班子的調(diào)整充實。上半年，共調(diào)整干部名，其中，新提拔名。為深化干部人事制度改革，對名區(qū)管干部實行了票決制，對名新提拔的科級干部和名擬評定為“優(yōu)秀”等次的科級干部進行了公示，制定出臺了《關于進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部的實施意見》，為黨外干部健康成長創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和社會氛圍；制定出臺了《建立區(qū)管領導干部學習登記制度的意見（試行）》，為今后加強區(qū)管領導干部的考核和監(jiān)督管理打下了良好的基礎。截止目前，個應報單位和名領導干部，有個單位和名領導干部已按時上報，分別占應報數(shù)的和。
、努力構(gòu)建黨管人才新機制。按照全國、全省人才會議精神的要求，針對東川人才大量流失、干部管理職級多樣化、管理制度滯后的現(xiàn)狀，對全區(qū)三支隊伍的基本情況進行了調(diào)研，在原有一系列優(yōu)惠政策的基礎上，制定了《關于妥善解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部有關問題的意見》，就解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部家屬調(diào)動、就業(yè)、入學等問題出臺了一系列優(yōu)惠照顧政策，解決他們的后顧之憂，搭建愛才留才平臺。為進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們安心為東川經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)，經(jīng)至下而上的推薦評選，表彰了名東川區(qū)年度有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。
、做干部監(jiān)督日常。繼續(xù)執(zhí)行領導干部重大事項報告，做好版權(quán)所有領導日常監(jiān)督。上半年共有名副科以上實職領導干部上報了重大事項和個人收入登記表。對村黨支部換屆、干部待遇落實等信訪件進行認真分析，同有關部門深入基層進行調(diào)查了解，基本做到件件有回音、件件有落實。上半年，共收到各類信訪件件，接待來訪人員人次；審批因公、因私出國（境）人員人，對名領導干部進行了經(jīng)濟審計、名干部進行離任審計。
、加強對老干部的領導。按照全市老干部會議精神，月日，及時召開全區(qū)老干部會議，對今年的老干部進行了安排部署。把解決企業(yè)離休干部生活待遇做為重點來抓，對企業(yè)離休老干部進行走訪慰問。月日，舉辦了為期天的老干部讀書班，余名老干部參加了培訓，聘請了昆明市保鍵委和延安醫(yī)院的專家為老干部講授日常保健知識。
三、以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，大力加強基層組織建設
、落實黨建目標責任制。按照市委實施“云嶺先鋒”工程建設目標責任的要求，擬定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關企事業(yè)單位“云嶺先鋒”工程目標建設責任書，于月日召開全區(qū)黨建會議暨“云嶺先鋒”工程啟動儀式，與個基層黨委、直屬總支進行簽訂。另外，為保證各項組織落到實處，對區(qū)屬個黨委、直屬總支分管黨務的副書記及組織員進行了業(yè)務培訓，向各基層黨組織統(tǒng)一發(fā)放了《黨支部手冊》、《黨員電教手冊》、《黨員目標管理手冊》，使黨建目標管理更加制度化、規(guī)范化。
、啟動實施“云嶺先鋒”工程。按照市委的統(tǒng)一部署，研制了我區(qū)《關于實施“云嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設的意見》，配套出臺了《東川區(qū)窗口行業(yè)開展
“黨員掛牌上崗”活動實施細則》等個相關文件，提出一系列有效措施，指導基層黨組織抓好貫徹落實；按照“領導帶頭，層層抓好聯(lián)系點”的要求，名區(qū)級領導選定一個以上基層黨組織作為聯(lián)系點，建立了一級抓一級的責任制；開通“黨建”監(jiān)督電話，在東川紅土地黨建網(wǎng)站設立“監(jiān)督信箱”，聘請了名特邀監(jiān)督員，對全區(qū)實施“云嶺先鋒”工程進行指導和監(jiān)督檢查；建立“云嶺先鋒”工程信息員隊伍，在東川紅土地黨建網(wǎng)站、《東川宣傳》開辟“云嶺先鋒”專欄，拍攝電教信息和專題片，及時、推廣好在實施“云嶺先鋒”工程中好的經(jīng)驗和做法，推動的開展。截止目前，對區(qū)建材有限公司黨組織、團區(qū)委“云嶺先鋒·青春昆明行動”等余份好經(jīng)驗、好做法進行了宣傳報道，《東川組工信息》采用篇，市委“云嶺先鋒”簡報采用篇。
、進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。按照省、市委的要求，結(jié)合“云嶺先鋒”工程的實施，在去年經(jīng)驗的基礎上，制定了《關于對創(chuàng)建五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和五個好村（社區(qū)）黨支部活動實行動態(tài)管理的通知》等相關文件，進一步明確了創(chuàng)建活動的指導思想、創(chuàng)建內(nèi)容、管理方式、具體措施和考核標準。在管理上實行統(tǒng)一標準、分級負責、公開分項掛牌的方式進行動態(tài)管理，不搞“終身制”；在考核上每年制定考核標準，實行一年一考核、一年一確認的辦法進行分級考核；在落實上堅持“三個同步”，即與黨建目標責任制同步部署、同步檢查和同步考核，有效防止了“三級聯(lián)創(chuàng)”流于形式的做法，促進了基層黨組織創(chuàng)建活動的深入開展。
、認真做好村黨支部換屆選舉。制定下發(fā)了關于認真做好村黨支部換屆選舉實施意見和流程，積極做好村民的宣傳發(fā)動，周密組織大會選舉，嚴明組織紀律，保證了全區(qū)個村黨支部換屆選舉順利進行，選舉產(chǎn)生了名支部委員和名支部書記。為進一步規(guī)范“兩委”程序，制定下發(fā)了《東川區(qū)農(nóng)村黨支部、村民委員會規(guī)范（試行）》，使村“兩委”逐步制度化、規(guī)范化。
、強化對黨員的教育管理。為保證黨員教育培訓的正常開展，向個黨委、直屬總支下?lián)茳h員培訓補助費萬元；制定《東川區(qū)年農(nóng)村黨員、基層干部“素質(zhì)教育工程”實施意見》，指導鄉(xiāng)、村兩級培訓；制定了發(fā)展黨員公示制、入黨介紹人資格審查制、發(fā)展黨員預審制、發(fā)展黨員責任追究制四個制度，認真做好發(fā)展黨員。同時，針對一些區(qū)屬部門黨組織舉辦培訓班難的現(xiàn)狀，同區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦了首期入黨積極分子培訓班，對余名入黨積極分子進行了為期天的培訓。堅持按黨章管好黨員黨籍，上半年，共辦理了人的組織關系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
、加強黨員電化教育。按照“兩機一柜”的配備標準，建立個社區(qū)黨支部電教播放點；在廣泛征集基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型事跡的基礎上，經(jīng)過精心篩選，確定《工商局先進黨組織》和《姜紅星優(yōu)秀個人》個先進事跡作為今年電教片拍攝任務；認真制作黨建電教信息，加大對實施“云嶺先鋒”的宣傳力度，目前共攝制上報了條黨建信息。
四、深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全面加強組織部門的自身建設
、強化組工干部的理論學習。結(jié)合區(qū)委關于建設學習型領導班子的要求，認真開展“二個一”個人自學和“四個一”集中學習活動�！岸䝼�一”是：每名干部職工在之余每天學習一小時，每月熟讀一本書；“四個一”是：每周五上午組織一次全體干部集中學習，每月安排一次科（室）集中學習，每季度組織一次專題討論和學習交流發(fā)言，堅持每半年一次的部機關中心學習組制度。根據(jù)活動要求，列出了本參考自學篇目下發(fā)全體干部職工，由科室負責人督促自學，實行半年檢查和不定期抽查，年終公布檢查結(jié)果，并作為個人年度考核和評選優(yōu)秀的重要依據(jù)；集體學習實行考勤制，做到計劃、組織、內(nèi)容、記錄、學習體會“五落實”。
、推進組織部門的制度化建設。為推進我部制度化、規(guī)范化建設進程，結(jié)合實際，制定了項規(guī)章制度，匯編成《規(guī)范》印發(fā)干部職工嚴格執(zhí)行，初步形成組工干部堅持公道正派的長效機制和組織部門健康有序、快速高效的運行機制。通過制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有據(jù)可依，形成了以制度約束人、以制度規(guī)范人、以制度激勵人的良好機制。
、加強組工干部的作風建設。為確保各項落到實處，我們確立了“典型引路、注重實效”的原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。結(jié)合實施“云嶺先鋒”工程，在機關、農(nóng)村、企業(yè)、窗口行業(yè)等領域選定了個基層黨支部作為區(qū)委組織部的聯(lián)系點，將聯(lián)系點明確到科室，實行責任制。據(jù)統(tǒng)計，自全區(qū)啟動實施“云嶺先鋒”工程以來，部領導先后深入基層開展調(diào)研、指導近次，部內(nèi)其他干部深入聯(lián)系點余次。
、加強信息與調(diào)研。年初，制定下發(fā)了《東川區(qū)組織信息上報管理辦法》，成立以部長為組長的信息領導小組，建立了一系列報送信息的激勵機制。為提高對信息報送的認識，于月日召開由各黨委（直屬總支）黨委副書記、組織員參加的會議，就如何做好信息進行了講解和培訓。截止目前，共收到信息條，刊發(fā)《東川組工信息》期，采用各類信息條，被市委組織部采用條。
、推進辦公自動化建設步伐。加大硬件設施投入力度，為每名干部配置了電腦，開通了寬帶網(wǎng)，建立了部內(nèi)局域網(wǎng)絡，實現(xiàn)資源共享。在良好的辦公條件下，部內(nèi)干部人人掌握計算機的基本操作，都能應用計算機獨立完成文件字表的編輯處理，有的還掌握了網(wǎng)絡開發(fā)技術(shù)，極大地提高了辦公效率。
按照全市組織會議精神和我區(qū)年組織要點，下半年，要重點做好六項：
、認真做好黨員干部的理論武裝。繼續(xù)把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部作為下半年組織的首要任務來抓。重點抓好科級領導干部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年干部的培訓。要認真貫徹市、區(qū)委《關于建設學習型領導班子的實施意見》，完善脫產(chǎn)學習、黨委（黨組）中心組學習和在職自學“三位一體”理論學習格局，重點開展好“四個一”學習活動。認真組織開展好“建設特區(qū)，我們怎么辦”專題大討論活動，為再就業(yè)特區(qū)建設奠定堅實的思想基礎。
、進一步加強班子和干部隊伍建設。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導，嚴把民主生活會質(zhì)量關，提高各級領導班子貫徹民主集中制的自覺性。認真研究制定我區(qū)領導班子和干部隊伍建設五年規(guī)劃，做好領導班子的調(diào)整充實，通過輪崗交流、異地交流等形式，切實加大干部交流的力度。采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調(diào)整充實。以完善“三個機制”為重點，全面落實老干部的生活待遇和政治待遇，堅持在職領導走訪慰問老干部、向老干部通報情況等制度，積極主動地為他們解決實際困難。
、繼續(xù)深化干部人事制度改革。加大《干部任用條例》和《云南省各級黨委常委會議討論決定干部任免事項投票表決辦法（試行）》等項制度的貫徹落實力度。進一步落實群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，完善干部推薦體系，健全領導干部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野；要改進考察方式，變臨時考察為平時考察；通盤考慮干部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個干部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。把深入學習貫徹《干部任用條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》結(jié)合起來，認真組織專題學習。進一步健全干部監(jiān)督機制，重點加強對領導班子和領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督。積極探索和建立干部監(jiān)督巡察制度、干部監(jiān)督檢查結(jié)果反饋制度，認真抓好和落實區(qū)管領導干部學習實績登記制度。繼續(xù)完善領導干部執(zhí)行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實干部談心談話制度、誡勉制度。結(jié)合版權(quán)所有年度考核，推行領導班子成員述職述廉與報告制度。
、努力開創(chuàng)人才新局面。抓緊對全區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀、需求及趨勢的調(diào)研，制定好我區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。在認真用好現(xiàn)有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區(qū)人才振興工程”，梳理出我區(qū)緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術(shù)人才、管理人才。繼續(xù)抓好優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的評選、管理，在抓好黨政人才隊伍建設的同時，在重點行業(yè)選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高層次技能人才。通過“東川紅土地黨建網(wǎng)站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義，宣傳科學的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。
、全面實施“云嶺先鋒”工程。按照區(qū)委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施“云嶺先鋒”工程的督促指導，把“云嶺先鋒”工程不斷引向深入。開展好為民服務中心試點，全面推行“共產(chǎn)黨員戶”星級管理，繼續(xù)開展好“黨員示范窗口”、“黨員先鋒崗”爭創(chuàng)，不斷創(chuàng)新實施“云嶺先鋒”工程的活動內(nèi)容和載體；深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力實施“素質(zhì)教育工程”，積極開展農(nóng)村無職黨員設崗定責試點，切實加強農(nóng)村基層組織建設。加強片庫建設，狠抓播放收看，認真開展黨員電化教育。認真做好黨員發(fā)展，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)；探索在新的社會階層中發(fā)展黨員；做好開展保持黨員先進性教育活動的準備。
、切實加強組織部門自身建設。按照“樹組工干部形象”“四個必須”、“兩個滿意”的要求，以開展“建設特區(qū)，我們怎么辦”大討論活動為契機，推動當前組織各項任務的落實。通過大討論活動，在全區(qū)組工干部中樹立起全新的理念，構(gòu)建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身建設中存在的突出問題，促進組織部門自身建設再上新臺階。
“黨員掛牌上崗”活動實施細則》等個相關文件，提出一系列有效措施，指導基層黨組織抓好貫徹落實；按照“領導帶頭，層層抓好聯(lián)系點”的要求，名區(qū)級領導選定一個以上基層黨組織作為聯(lián)系點，建立了一級抓一級的責任制；開通“黨建”監(jiān)督電話，在東川紅土地黨建網(wǎng)站設立“監(jiān)督信箱”，聘請了名特邀監(jiān)督員，對全區(qū)實施“云嶺先鋒”工程進行指導和監(jiān)督檢查；建立“云嶺先鋒”工程信息員隊伍，在東川紅土地黨建網(wǎng)站、《東川宣傳》開辟“云嶺先鋒”專欄，拍攝電教信息和專題片，及時、推廣好在實施“云嶺先鋒”工程中好的經(jīng)驗和做法，推動的開展。截止目前，對區(qū)建材有限公司黨組織、團區(qū)委“云嶺先鋒·青春昆明行動”等余份好經(jīng)驗、好做法進行了宣傳報道，《東川組工信息》采用篇，市委“云嶺先鋒”簡報采用篇。
、進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。按照省、市委的要求，結(jié)合“云嶺先鋒”工程的實施，在去年經(jīng)驗的基礎上，制定了《關于對創(chuàng)建五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和五個好村（社區(qū)）黨支部活動實行動態(tài)管理的通知》等相關文件，進一步明確了創(chuàng)建活動的指導思想、創(chuàng)建內(nèi)容、管理方式、具體措施和考核標準。在管理上實行統(tǒng)一標準、分級負責、公開分項掛牌的方式進行動態(tài)管理，不搞“終身制”；在考核上每年制定考核標準，實行一年一考核、一年一確認的辦法進行分級考核；在落實上堅持“三個同步”，即與黨建目標責任制同步部署、同步檢查和同步考核，有效防止了“三級聯(lián)創(chuàng)”流于形式的做法，促進了基層黨組織創(chuàng)建活動的深入開展。
、認真做好村黨支部換屆選舉。制定下發(fā)了關于認真做好村黨支部換屆選舉實施意見和流程，積極做好村民的宣傳發(fā)動，周密組織大會選舉，嚴明組織紀律，保證了全區(qū)個村黨支部換屆選舉順利進行，選舉產(chǎn)生了名支部委員和名支部書記。為進一步規(guī)范“兩委”程序，制定下發(fā)了《東川區(qū)農(nóng)村黨支部、村民委員會規(guī)范（試行）》，使村“兩委”逐步制度化、規(guī)范化。
、強化對黨員的教育管理。為保證黨員教育培訓的正常開展，向個黨委、直屬總支下?lián)茳h員培訓補助費萬元；制定《東川區(qū)年農(nóng)村黨員、基層干部“素質(zhì)教育工程”實施意見》，指導鄉(xiāng)、村兩級培訓；制定了發(fā)展黨員公示制、入黨介紹人資格審查制、發(fā)展黨員預審制、發(fā)展黨員責任追究制四個制度，認真做好發(fā)展黨員。同時，針對一些區(qū)屬部門黨組織舉辦培訓班難的現(xiàn)狀，同區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦了首期入黨積極分子培訓班，對余名入黨積極分子進行了為期天的培訓。堅持按黨章管好黨員黨籍，上半年，共辦理了人的組織關系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
、加強黨員電化教育。按照“兩機一柜”的配備標準，建立個社區(qū)黨支部電教播放點；在廣泛征集基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型事跡的基礎上，經(jīng)過精心篩選，確定《工商局先進黨組織》和《姜紅星優(yōu)秀個人》個先進事跡作為今年電教片拍攝任務；認真制作黨建電教信息，加大對實施“云嶺先鋒”的宣傳力度，目前共攝制上報了條黨建信息。
四、深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全面加強組織部門的自身建設
、強化組工干部的理論學習。結(jié)合區(qū)委關于建設學習型領導班子的要求，認真開展“二個一”個人自學和“四個一”集中學習活動�！岸䝼�一”是：每名干部職工在之余每天學習一小時，每月熟讀一本書；“四個一”是：每周五上午組織一次全體干部集中學習，每月安排一次科（室）集中學習，每季度組織一次專題討論和學習交流發(fā)言，堅持每半年一次的部機關中心學習組制度。根據(jù)活動要求，列出了本參考自學篇目下發(fā)全體干部職工，由科室負責人督促自學，實行半年檢查和不定期抽查，年終公布檢查結(jié)果，并作為個人年度考核和評選優(yōu)秀的重要依據(jù)；集體學習實行考勤制，做到計劃、組織、內(nèi)容、記錄、學習體會“五落實”。
、推進組織部門的制度化建設。為推進我部制度化、規(guī)范化建設進程，結(jié)合實際，制定了項規(guī)章制度，匯編成《規(guī)范》印發(fā)干部職工嚴格執(zhí)行，初步形成組工干部堅持公道正派的長效機制和組織部門健康有序、快速高效的運行機制。通過制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有據(jù)可依，形成了以制度約束人、以制度規(guī)范人、以制度激勵人的良好機制。
、加強組工干部的作風建設。為確保各項落到實處，我們確立了“典型引路、注重實效”的原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。結(jié)合實施“云嶺先鋒”工程，在機關、農(nóng)村、企業(yè)、窗口行業(yè)等領域選定了個基層黨支部作為區(qū)委組織部的聯(lián)系點，將聯(lián)系點明確到科室，實行責任制。據(jù)統(tǒng)計，自全區(qū)啟動實施“云嶺先鋒”工程以來，部領導先后深入基層開展調(diào)研、指導近次，部內(nèi)其他干部深入聯(lián)系點余次。
、加強信息與調(diào)研。年初，制定下發(fā)了《東川區(qū)組織信息上報管理辦法》，成立以部長為組長的信息領導小組，建立了一系列報送信息的激勵機制。為提高對信息報送的認識，于月日召開由各黨委（直屬總支）黨委副書記、組織員參加的會議，就如何做好信息進行了講解和培訓。截止目前，共收到信息條，刊發(fā)《東川組工信息》期，采用各類信息條，被市委組織部采用條。
、推進辦公自動化建設步伐。加大硬件設施投入力度，為每名干部配置了電腦，開通了寬帶網(wǎng)，建立了部內(nèi)局域網(wǎng)絡，實現(xiàn)資源共享。在良好的辦公條件下，部內(nèi)干部人人掌握計算機的基本操作，都能應用計算機獨立完成文件字表的編輯處理，有的還掌握了網(wǎng)絡開發(fā)技術(shù)，極大地提高了辦公效率。
按照全市組織會議精神和我區(qū)年組織要點，下半年，要重點做好六項：
、認真做好黨員干部的理論武裝。繼續(xù)把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部作為下半年組織的首要任務來抓。重點抓好科級領導干部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年干部的培訓。要認真貫徹市、區(qū)委《關于建設學習型領導班子的實施意見》，完善脫產(chǎn)學習、黨委（黨組）中心組學習和在職自學“三位一體”理論學習格局，重點開展好“四個一”學習活動。認真組織開展好“建設特區(qū)，我們怎么辦”專題大討論活動，為再就業(yè)特區(qū)建設奠定堅實的思想基礎。
、進一步加強班子和干部隊伍建設。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導，嚴把民主生活會質(zhì)量關，提高各級領導班子貫徹民主集中制的自覺性。認真研究制定我區(qū)領導班子和干部隊伍建設五年規(guī)劃，做好領導班子的調(diào)整充實，通過輪崗交流、異地交流等形式，切實加大干部交流的力度。采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調(diào)整充實。以完善“三個機制”為重點，全面落實老干部的生活待遇和政治待遇，堅持在職領導走訪慰問老干部、向老干部通報情況等制度，積極主動地為他們解決實際困難。
、繼續(xù)深化干部人事制度改革。加大《干部任用條例》和《云南省各級黨委常委會議討論決定干部任免事項投票表決辦法（試行）》等項制度的貫徹落實力度。進一步落實群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，完善干部推薦體系，健全領導干部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野；要改進考察方式，變臨時考察為平時考察；通盤考慮干部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個干部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。把深入學習貫徹《干部任用條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》結(jié)合起來，認真組織專題學習。進一步健全干部監(jiān)督機制，重點加強對領導班子和領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督。積極探索和建立干部監(jiān)督巡察制度、干部監(jiān)督檢查結(jié)果反饋制度，認真抓好和落實區(qū)管領導干部學習實績登記制度。繼續(xù)完善領導干部執(zhí)行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實干部談心談話制度、誡勉制度。結(jié)合版權(quán)所有年度考核，推行領導班子成員述職述廉與報告制度。
、努力開創(chuàng)人才新局面。抓緊對全區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀、需求及趨勢的調(diào)研，制定好我區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。在認真用好現(xiàn)有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區(qū)人才振興工程”，梳理出我區(qū)緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術(shù)人才、管理人才。繼續(xù)抓好優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的評選、管理，在抓好黨政人才隊伍建設的同時，在重點行業(yè)選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高層次技能人才。通過“東川紅土地黨建網(wǎng)站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義，宣傳科學的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。
、全面實施“云嶺先鋒”工程。按照區(qū)委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施“云嶺先鋒”工程的督促指導，把“云嶺先鋒”工程不斷引向深入。開展好為民服務中心試點，全面推行“共產(chǎn)黨員戶”星級管理，繼續(xù)開展好“黨員示范窗口”、“黨員先鋒崗”爭創(chuàng)，不斷創(chuàng)新實施“云嶺先鋒”工程的活動內(nèi)容和載體；深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力實施“素質(zhì)教育工程”，積極開展農(nóng)村無職黨員設崗定責試點，切實加強農(nóng)村基層組織建設。加強片庫建設，狠抓播放收看，認真開展黨員電化教育。認真做好黨員發(fā)展，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)；探索在新的社會階層中發(fā)展黨員；做好開展保持黨員先進性教育活動的準備。
、切實加強組織部門自身建設。按照“樹組工干部形象”“四個必須”、“兩個滿意”的要求，以開展“建設特區(qū)，我們怎么辦”大討論活動為契機，推動當前組織各項任務的落實。通過大討論活動，在全區(qū)組工干部中樹立起全新的理念，構(gòu)建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身建設中存在的突出問題，促進組織部門自身建設再上新臺階。
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