半年我縣組織工作總結

半年我縣組織
半年，××縣組織以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實區(qū)、州組織會議精神，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總抓手，以保持共產黨員先進性教育活動和“干部進狀態(tài)”活動為契機，以提高執(zhí)政能力為重點，堅持圍繞中心，服務大局，不斷加強干部人才隊伍建設，全面推進基層黨組織建設，為縣域經濟、社會發(fā)展和社會主義新農村建設提供了堅強的組織保證。現(xiàn)將我縣基層組織建設情況如下：
　　一、保持共產黨員先進性教育活動取得顯著成效。
　　（一）第三批先進性教育活動扎實開展。充分學習借鑒五工臺鎮(zhèn)村級先進性教育活動試點取得的成功經驗和有效作法，在5個農牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的42個村場中開展第三批先進性教育活動，共有49個黨組織的1861名黨員參加。通過突出重點，嚴格標準，統(tǒng)籌安排，精心組織，狠抓督查指導，順利完成了各項任務。共整頓軟弱渙散黨組織14個，調整村黨支部書記11人，選拔7名機關干部下派到村（場）擔任支部書記和副書記，切實增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。廣大農村黨員的素質進一步提高，先進性意識明顯增強，政治觀念得到強化。堅持上下聯(lián)動抓整改，在充分調研的基礎上，把發(fā)展壯大農村集體經濟、全面推行農村養(yǎng)老保障、進一步深化“十百千萬”富民工程確定為第三批先進性教育活動中縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村場三級聯(lián)動進行整改的“三項重點問題”，上下聯(lián)動、合力整改，確保第三批先教活動取得實效。
　�。ǘ�）鞏固和擴大整改成果有序推進。一是狠抓了第一、二批先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”，深入落實“八項保障制度”，狠抓整改，大力為群眾辦實事、好事，確保取得實效。二是建立健全保持共產黨員先進性長效機制。著重從建立健全農牧民黨員長期版權所有受教育的學習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、密切聯(lián)系群眾的服務機制、加強和改進基層黨組織建設的機制、抓好新形勢下農村黨建的落實機制等五個方面加強制度建設。全縣各級黨組織和單位共建立健全長效性制度647項，其中，加強黨員干部學習教育培訓方面96項，擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活面78項，聯(lián)系群眾、服務群眾方面82項，黨建督導檢查方面178項。三是深入開展理論研討。認真組織開展“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討，各基層黨（工）委和有關部門單位共形成論文43篇，向州先教辦推薦上報論文18篇，其中獲三等獎3篇、優(yōu)秀獎4篇。五是扎實開展群眾滿意度測評。通過召開測評大會、座談會、抽樣測評大會三種形式，對全縣先進性教育活動進行了群眾滿意度測評。廣大群眾對全縣先進性教育活動總體上是滿意的，很滿意率和滿意率之和為92.86。六是全力做好、表彰。對全縣三批保持共產黨員先進性教育活動進行了全面認真的，對理論成果、制度成果和實踐成果進行了挖掘，初步形成了三批整體，并對涌現(xiàn)出的先進典型進行廣泛宣傳，為表彰做好了充分的準備。
　　二、多措并舉，不斷強化干部人才隊伍建設
　　1、精心部署、周密安排，順利完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉和縣委換屆籌備。一是根據州黨委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的《安排意見》精神，于2005年底啟動了××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，召開全縣副科級以上領導干部動員會議，嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，采取了“兩推兩考”的方式（全縣范圍推薦、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍推薦；業(yè)績考核、重點考察），對7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和部分縣直部門主要領導崗位在全縣范圍內進行了全額定向民主推薦，并從相關單位、部門抽調了32名同志成立了三個考察組，由縣委一名副書記和兩名常委帶隊，利用1個月時間對七個農牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直機關、部門全面進行了考察，經過民主測評、民主推薦、個別談話、匯總意見等程序，圓滿完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉，選優(yōu)配強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導管理機構。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備黨委委員59名，成員平均年齡36.61歲，比上屆實際降低1.6歲。35歲以上37名，占63，31—35歲15名，占25，30歲以下7名，占12；大專以上文化程度53名，占90，比上屆提高10，其中大學29名，占49，中專、高中文化程度6名，占10；男50人，女干部9名，占15；少數民族干部11名，占19。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員的年齡、知識、性別、民族等結構得到進一步優(yōu)化，整體素質明顯提高。二是按期完成了縣委換屆前期準備，自3月份開始，加強了組織領導,精心安排和部署,積極籌備縣委換屆選舉,按照上級黨委的相關要求,組織人員集中學習了《黨的地方組織和基層組織選舉流程》內容，使組工干部熟悉換屆選舉程序，提前完成了中共××縣第十次黨代會相關材料、表冊和出席州九次黨代會相關材料的撰寫，大會籌備和相關材料已經全部準備就緒，已全部上報州黨委組織部審查通過，并先后兩次向州黨委上報了召開縣委黨代會的請示，定于6月2

2日召開中共××縣第十次代表大會。
　　2、不斷加大后備干部管理力度。制定和完善了后備干部管理辦法，建立了后備干部數據管理信息庫，對全縣的454名副科級以上干部和183名中青年后備干部全部錄入微機實行了動態(tài)管理，逐步建立了科學、規(guī)范的人才資源信息庫，根據崗位需要，加大了優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉力度，科學地選拔任用年輕后備干部到領導崗位任職，今年上半年已確定選派8名干部到福建掛職、選派了3名后備干部到信訪局掛職，此外還選送了一名副科級干部到自治區(qū)信訪局掛職），3名干部到城鎮(zhèn)社區(qū)任職，為培養(yǎng)后備干部領導水平和提高能力創(chuàng)造了實踐鍛煉的發(fā)展環(huán)境和平臺，逐步形成了人才合理流轉機制。切實加強干部管理力度,逐步完善了領導干部考察預告制、差額考察制、任前公示制和干部任免常委會票決制，規(guī)范了選拔任用程序，增強了干部選用的透明度，使干部管理邁上了規(guī)范化管理軌道。上半年全縣共任用112名科級干部(含交流人員)。
　　3、不斷加大干部培訓力度，強化了管理，提高了培訓質量。按照新一輪干部大教育、大培訓要求，全面落實干部訓用結合制度，進一步完善干部教育培訓考核激勵機制，將干部接受教育培訓情況作為干部考核、任職和晉升的重要依據。根據中央、區(qū)、州黨委的部署，結合我縣實際，嚴格按照中央下發(fā)的《干部教育培訓條例（試行）》開展培訓，規(guī)范了各部門的培訓申報程序，采取了集中在黨校培訓，扎實落實《××縣2003—2007年干部教育培訓安排意見》，實行組織部門按計劃調訓與各基層黨委、各部門自主安排參訓人員相結合的方式，形成了大培訓、大教育的格局。5月，在縣黨校同時開辦了中青年干部和科級干部兩個主體班次的培訓班，學習培訓期間，還積極組織中青年干部培訓班學員赴福建出外考察學習20天，開拓了學員的視野，增強了發(fā)展經濟的意識，積累一定的發(fā)展經驗；組織科級班學員在疆內進行了3天的短期考察學習活動，學習觀摩了一些縣市發(fā)展經濟的先進經驗，達到了學用結合的效果，為廣大領導干部返回崗位開展提供了經濟發(fā)展的新思路、新方法，對縣域經濟快速發(fā)展起到了積極的推進作用。今年上半年，共舉辦各類培訓班72期，培訓各級干部6450人次。其中：縣黨校辦班8期，培訓921人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校辦班42期，培訓3460人次。
　　4、認真貫徹落實區(qū)、州會議精神，扎實做好南疆異地掛職培訓和援疆。今年在繼續(xù)做好第七批異地掛職干部管理的同時，于3月份積極接收和安置了第八批9名異地掛職干部，妥善解決了掛職干部學習生活問題，專門由一名掛職專干負責管理掛職干部，及時將異地掛職開展情況向領導反饋，積極督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強對掛職點的管理，安排了專職教師重點抓好漢語理論知識的教學和輔導，全面實行了雙掛職和第七批干部實行輪崗機制，為異地掛職干部增強實踐鍛煉和解決復雜問題提供了良好機遇。根據自治區(qū)異地掛職會議精神，狠抓掛職干部管理，加強了漢語和政治理論的學習，先后組織掛職干部在黨校集中學習了區(qū)會議精神、十六屆五中、六中會議精神、《新疆歷史與發(fā)展白皮書》、王樂泉書記在加快南疆農村經濟發(fā)展會議上的講話等重點內容，積極在掛職點開展了“十好”掛職點評比和互觀互學互幫活動，節(jié)假日期間，把掛職干部安全作為重點，隨機進行督查，確保了南掛干部安全。通過實施雙掛、輪崗、任職、強化培訓等措施，對掛職干部實行全程跟蹤管理，大大提高了掛職干部的政治思想水平、漢語水平、綜合素質和駕馭復雜局面的能力。二是援疆有序開展，取得了顯著成效。2005年8月我縣迎來了第三批兩名福建援疆干部，援疆干部進縣后，積極做好對口援助、聯(lián)手共建，開展了形式多樣的幫困送溫暖活動，積極為群眾辦好事、實事。福建第三批援疆干部××縣委副書記丁瑞康同志協(xié)調福安市民政、工商等有關部門，無償援助了軍用大衣20件、被子104件，衣服、書包、鞋子等350件，折合人民幣3萬余元，用于慰問石梯子鄉(xiāng)牧區(qū)貧困戶和貧困學生。此外還積極協(xié)調當地政府同意，積極組織我縣教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部、企業(yè)干部和縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部到福建掛職鍛煉，加強了聯(lián)系，建立了深厚的友誼，促進了閩疆兩地的經濟快速發(fā)展。
　　三、夯實基礎，不斷提升基層組織建設水平
　�。ㄒ唬┲贫ㄒ�(guī)劃，強化督查考核，狠抓基層黨組織基礎性。結合實際，深入開展調研，制定了××縣2006—2010年農村、企業(yè)、社區(qū)、機關、學校黨的建設五項規(guī)劃，明確了今后五年基層黨組織建設的目標、任務及措施。修定完善了黨建、基層組織建設考核細則，認真落實季度督查、半年初評、年終考核制度，加強對基層黨建督查指導。建立黨員預警機制，對督查考核中發(fā)現(xiàn)有滑坡現(xiàn)象的黨組織下發(fā)整改通知書，限期整改，扭轉滑坡現(xiàn)象。
　�。ǘ�）深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，扎實開展“五個好”黨組織創(chuàng)建活動。認真落實《××縣“五個好”基層黨組織考核驗收辦法》，重新編制了“五個好”創(chuàng)建手冊，規(guī)范了創(chuàng)建程序，加大對基層黨支部“五個好”創(chuàng)建的指導力度，進一步增強和鞏固創(chuàng)建成效。對2005年申報創(chuàng)建“五個好”基層黨組織考核驗收，新命名20個基層黨組織，對已創(chuàng)建的“五個好”基層黨組織進行復驗，對2個滑坡，已不符合“五個好”標準的黨組織，取消了“五個好”榮譽，并在全縣范圍進行通報。對今年各基層黨（工）委申報的“五個好”創(chuàng)建單位進一步審核，確定了37個基層黨組織為“五個好”創(chuàng)建單位。按照滾動管理的要求，計劃在下半年重點對全縣2003年度已創(chuàng)建的縣級“五個好”黨組織和單位進行復審。
　�。ㄈ�）落實“抓兩頭、促中間”措施，提升整體水平。制定下發(fā)了《××縣黨建示范點考核管理辦法》，進一步規(guī)范和完善黨建示范點創(chuàng)建活動，提高黨建示范點建設水平。開展了黨建示范點主題示范活動，根據各黨建示范點的特點，按照主題鮮明、特色突出的要求，對每個黨建示范點確定一個示范主題，進一步加強自身建設，強化和鞏固主題特色，提高示范帶動能力。通過參觀學習、經驗交流、座談討論等多種形式推廣黨建示范點經驗，各基層黨（工）委結合各自實際，積極組織開展主題示范觀摩活動，使黨建示范點的示范作用得到有效發(fā)揮。在后進黨組織整建上，堅持縣鄉(xiāng)領導聯(lián)系后進組織制度，進一步完善包扶、聯(lián)系、駐村制度，確保了后進整建黨組織整建的扎實進行。
　�。ㄋ模┖葑フ�改承諾制的落實。建立承諾事項臺帳制度和定期督查匯報制度，年初各級黨組織班子及班成員根據所承諾的事項建立承諾臺帳，采取“掛號銷號”的辦法，緊盯承諾事項的完成，并對承諾完成情況進行公示。各級黨組織每季度召開一次承諾落實情況匯報會，各黨（工）委將承諾履行情況作為重點督查項目之一，重點考評各黨組織推行承諾制的整體情況和兌現(xiàn)承諾階段性進展情況，并及時通報。
　�。ㄎ澹┘訌妼�黨員扶貧金的管理和使用。進一步規(guī)范黨員扶貧金的籌集、使用和管理。全縣黨員扶貧金累計已達到85.26萬元，其中村場黨員扶貧金達39.35萬元，每年能幫助500余戶貧困戶有效解決生產和生活困難。同時發(fā)揮扶優(yōu)扶強作用，利用扶貧金幫助26名致富能手實施、推廣新項目、新技術5項，增強了黨員及致富能手的帶富能力。
　�。�六）緊緊圍繞社會主義新農村建設，加強和改進農村基層組織建設。
　　1、以“村干部進狀態(tài)”為抓手，不斷加強村級班子建設。一是在落實《××縣村級干部規(guī)范化管理辦法》的基礎上，制定了《××縣村“兩委”班子及村干部年度考核暫行辦法》，進一步強化對村級干部的規(guī)范化管理，增強村“兩委”班子及村干部的責任意識和進取意識，全面、公正、客觀、準確地評價村“兩委”班子和村干部的實績，充分調動干部的積極性。全面落實村干部“坐班制”、“定期會議制”、“績效考核制”等制度，從職責分工、培養(yǎng)、任免及工資、考核和獎懲等方面切實強化了對村級干部的管理。二是認真開展“村干部進狀態(tài)”，制定了《關于開展“村干部進狀態(tài)”的實施意見》和《處理“不在狀態(tài)”村干部的暫行辦法》，規(guī)定了十項村干部不在狀態(tài)的表現(xiàn)，并出臺獎懲措施，進一步疏通村級干部“下”和“出”的渠道。不斷轉變村干部工版權所有作作風，提高為民服務意識和帶領群眾積極調整經濟結構、發(fā)展農村經濟，建設社會主義新農村的能力。三是加大教育培訓力度。采取“請進來”與“走出去”相結合的方法，聘請一些先進模范人物、事跡報告團來我縣作報告，聘請自治區(qū)專家教授傳授農業(yè)科技知識，組織村級干部到疆內外先進地區(qū)參觀學習等多種有效形式，使村級干部不斷開闊視野，增長才識。繼續(xù)做好選送村干部及后備干部到新農大參加學歷培訓。目前，第二批37名學員已全部畢業(yè)，90以上的學員成為村“兩委”干部重點培養(yǎng)對象和骨干。四是圍繞社會主義新農村建設，深化“四個培養(yǎng)”活動。切實增強農牧民黨員干部科學發(fā)展、帶領群眾致富的本領，增強執(zhí)行政策、依法辦事的本領，增強化解矛盾、促進和諧的本領，切實提高黨員干部帶領群眾建設社會主義新農村的能力。
　　2、狠抓社會主義新農村建設黨建示范村建設，推動新農村建設。將黨建示范點建設與社會主義新農村建設有機結合起來，從州、縣黨建示范點中精選了17個村作為社會主義新農村建設黨建示范村，不斷加大資金投入，完善硬件建設，提升示范水平。2006年，縣委組織部采取以獎代補的方式，將從黨費中拿出部分資金補助到社會主義新農村黨建示范村建設中，拉動示范村加大對道路、水、電、住房及村黨組織陣地等基礎設施建設的投入力度，同時積極爭取縣財政投入，對示范村每新建一幢抗震安居住房在原有的補助基礎上再補助1000元。通過不斷提高黨建示范村建設水平，社會主義新農村建設中的示范帶動作用。
　　3、加強農村黨員教育管理，發(fā)揮廣大黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模范作用。一是有效利用“三會一課”、農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等手段，采取多種方式加大農村黨員干部理論、農牧科技、法律法規(guī)等知識的教育培訓。二是進一步深化黨員設崗定責、黨員責任區(qū)、義務承諾、黨員奉獻日等活動。將黨員義務承諾活動和無職黨員設崗定責，圍繞建設社會主義新農村“二十字”方針開展。將村場黨員設崗定責、責任區(qū)情況進行公示，廣泛開展“評崗日”活動和“致富引路人、科技明白人、維穩(wěn)帶頭人、新風倡導人、群眾貼心人”主題實踐活動，促進黨員發(fā)揮積極作用。大豐鎮(zhèn)紅柳塘村老黨員主動擔任村上保潔員、安全員，使全村的衛(wèi)生長期干凈、整潔。
　　4、緊緊圍繞“生產發(fā)展、生活富�！�，實現(xiàn)黨建、經濟互動雙贏。一是多措并舉，拓寬壯大集體經濟�？h委在充分調研、反復論證的基礎上，出臺了《××縣關于發(fā)展壯大農村集體經濟的實施意見》。今年3月，召開了發(fā)展壯大集體經濟交流研討會，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村場干部互觀互學，在經驗的基礎上，積極探索新形式下發(fā)展壯大集體經濟新思路，積極尋找拓寬發(fā)展壯大集體經濟渠道,為社會主義新農村建設提供堅實的物質基礎。積極推廣大豐鎮(zhèn)“支部＋協(xié)會＋公司＋基地”建合作社的模式，五工臺鎮(zhèn)奶牛養(yǎng)殖、葡萄保鮮“支部 協(xié)會”，雀爾溝鎮(zhèn)南山牧場依托“鐵畜”等經驗，不斷發(fā)展壯大村級集體經濟，增加農牧民收入。二是進一步深化“十百千萬”富民工程，努力提高農村黨員在建設社會主義新農村中的“雙帶”能力。下發(fā)了《關于進一步深化“十百千萬”富民工程的意見》，制定了2006—2008年培養(yǎng)黨員科技致富引路人30名、黨員科技致富帶頭人300名、科技致富示范戶1000戶，科技致富富裕戶10000戶的“三年規(guī)劃”。在“選、育、管、用”上下功夫，嚴格標準，層層篩選，確定培養(yǎng)對象，積極落實領導聯(lián)系、部門包扶、技術人員指導、組織觀摩、“請進來、派出去”、強化培訓、提供扶持幫助、“支部 協(xié)會 公司”等多種培養(yǎng)措施，同時加強了對培養(yǎng)幫帶責任人的管理，推動了此項扎實有效的開展。
　　(七)城區(qū)黨建、基層組織建設取得新的進展。
　　1、突出重點，企業(yè)黨建進一步加強和改進。按照“無組織抓組建，已組建抓規(guī)范，已規(guī)范抓提高”的原則，扎實開展“五個好”企業(yè)黨支部創(chuàng)建和“雙強”企業(yè)評選活動，下派了26名企業(yè)黨建指導員，從抓黨組織活動規(guī)范化、陣地規(guī)范化、隊伍建設規(guī)范化入手，不斷加強和改進企業(yè)黨建，培植一批企業(yè)黨建示范點。同時，加強和創(chuàng)新企業(yè)黨員、職工教育管理，把加強非公企業(yè)黨務干部的教育培訓納入全年干部培訓計劃，在企業(yè)黨員中繼續(xù)深入推行了“六無”、“雙亮雙比”“四職教育”等為主要內容的先鋒工程活動，增強企業(yè)黨員的使命感，有力的促進了企業(yè)的發(fā)展。
　　2、落實措施，社區(qū)黨建和社區(qū)建設穩(wěn)步推進。制定下發(fā)了《××縣2006－2010年社區(qū)黨的建設規(guī)劃》，提出了今后的思路和任務目標以及解決社區(qū)人員、編制、經費、活動場所等制約社區(qū)發(fā)展的措施。扎實推進“居民進小區(qū)、社會管理進社區(qū)”，制定下發(fā)了《××縣社會管理進社區(qū)實施意見》，按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，實行部門進社區(qū)準入制，不斷理順社區(qū)職能，優(yōu)化社區(qū)運行機制，形成社區(qū)服務居民、部門服務社區(qū)的良好局面。按照“標準化社區(qū)”和“黨建示范點”標準，加大社區(qū)陣地建設力度，投入80萬元新建美華、雙元2個社區(qū)綜合服務樓，有效的提升了社區(qū)陣地建設整體水平。結合換屆，依法將20名思想素質高、能力強，熱愛社區(qū)的干部選進社區(qū)居委會班子，下派3名縣直部門后備干部擔任社區(qū)黨支部書記，社區(qū)干部隊伍結構進一步優(yōu)化，素質進一步提高。以創(chuàng)建“五個好”社區(qū)黨支部和“黨建示范點”活動為載體，不斷深化社區(qū)黨建“十大工程”，繼續(xù)深入開展社區(qū)“四個培養(yǎng)”、“八大員”、“志愿者服務隊”等活動，社區(qū)黨組織領導核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮突出。針對流動黨員“管理難”問題，結合《××縣流動黨員管理辦法》，建立“一庫兩制三卡”（黨員信息庫、“雙向聯(lián)系”制、黨員聯(lián)系卡），形成了集教育、管理和服務三位一體的黨員教育管理新機制。
　　3、豐富載體，機關黨建水平不斷提升。本著注重實際、尊重慣例、利于管理、提高效能的原則，成立了縣建設局黨委、衛(wèi)生局黨委，并組織召開了第一次黨代會。以“干部進狀態(tài)”為抓手，結合正在開展的“為民服務全程代辦”、“進廠駐企”、“辦事進大廳”，扎實開展了“五個好”機關黨組織創(chuàng)建和“群眾滿意部門”、“爭當人民滿意的公務員”評選活動，不斷豐富機關黨建內容和形式，在機關黨員、干部中開展了“亮身份、樹形象”、“當公仆、辦實事”、在職黨員進社區(qū)等活動，廣泛推行了“崗位責任制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”、“否定報備制”、“首問責任制”和“失職追究制”等效能建設制度，進一步簡化辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范辦事程序，提高服務質量，有效地推進了機關效能建設。
　　4、服務教學，學校黨建不斷深化。堅持“立足教學抓黨建，抓好黨建促教學”，不斷深化“五個好”學校黨組織創(chuàng)建活動，認真落實黨組織領導下的校長負責制，進一步健全完善了學�！饵h組織議事規(guī)則》、《集體領導與委員分工負責相結合制度》、《重大問題由黨組織集體討論決定制度》、《重大事項報告制度》、《校委會、工會定期向黨組織匯報制度》、《民主理財制度》等六項制度，扎實推行“家長開放日”、“校長接待日”、“教師家訪日”、“民主日”活動，推進學校各項民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。在教師黨員中廣泛開展了“四個培養(yǎng)”、“聯(lián)一幫二帶三”、“黨員示范課”、“黨員示范班”、“黨員學科帶頭人”、“黨員課題組”、“爭做五種人”等為主要內容的黨員“先鋒工程”，學校黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了有效發(fā)揮，學校黨建、教育教學水平進一步提高。針對城鄉(xiāng)學校黨建差距大，發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，加大了對農牧區(qū)學校黨建的指導力度，5月份，組織全縣學校主要負責人召開了全縣農牧區(qū)學校黨建推進會，起到了互觀互學、相互促進的作用。
　�。ò耍┺r村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點扎實推進。全縣建立基層黨委中心片庫13個，城區(qū)12個社區(qū)電教設備配置率達100，機關、學校、企業(yè)黨支部的電教設備配備率達90以上。目前已建成農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點41個。第二批站點設備安裝調試全面展開，將于6月底完成。一是完善機制，加強組織領導。完善領導責任制度、分級管理制度和目標管理制度等制度，開展了示范點、“五好”遠程教育培訓中心創(chuàng)建活動，為使站點管理得到不斷規(guī)范。二是多措并舉，強化隊伍建設。通過各種培訓方式加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教管理人員，村場操作人員的培訓力度。今年三月,縣遠教辦舉辦了首屆遠程教育操作人員技術比武活動。四月初對全縣41個站點的接收人員舉辦了操作員技能培訓班。通過培訓和各類活動，各站點操作員熟練掌握了現(xiàn)代遠程教育操作、管理技能，一批高素質的遠程教育操作員隊伍已初步形成。三是突出學用，增強遠程教育培訓效果。結合農村生產、生活實際，開展主題教育培訓活動。緊緊圍繞“十百千萬”富民工程，積極聯(lián)系各成員單位，在五工臺鎮(zhèn)舉辦了農產品推介會，在石梯子鄉(xiāng)舉辦洋蔥種植項目培訓，在兩個牧區(qū)開展了《草原法》系列宣傳教育活動，向廣大農牧民介紹新品種，推廣了農業(yè)新技術，收到了良好的培訓效果，黨員和村民的參訓積極性明顯增強，培訓質量明顯提高。四是有效利用技術手段，暢通信息發(fā)布渠道。各村級接收點建立了信息發(fā)布制度，建立“遠程教育網”，在電視臺開辦了《遠程教育專欄》，積極搭建短信平臺，實現(xiàn)“天網、地網、短信合一”為全縣農村黨員干部和農牧民提供了一個信息瀏覽、資源共享存儲的輔助教學平臺。五是加強鄉(xiāng)土課件開發(fā)力度，加快遠程教育資源建設進度。與成員單位緊密聯(lián)系，配合新農村建設，進一步深入開發(fā)適合本縣特點的鄉(xiāng)土課件，目前遠教辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對黨委共開發(fā)各類課件40余個。截至目前，全縣各基層遠程教育站點共為群眾解答種養(yǎng)殖技術難題200余個，提供致富信息1500余條。利用村場遠教接收設備，組織黨員干部群眾收看400余場次，培訓人數13000余人次。
　　××縣委組織部

2日召開中共××縣第十次代表大會。
　　2、不斷加大后備干部管理力度。制定和完善了后備干部管理辦法，建立了后備干部數據管理信息庫，對全縣的454名副科級以上干部和183名中青年后備干部全部錄入微機實行了動態(tài)管理，逐步建立了科學、規(guī)范的人才資源信息庫，根據崗位需要，加大了優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉力度，科學地選拔任用年輕后備干部到領導崗位任職，今年上半年已確定選派8名干部到福建掛職、選派了3名后備干部到信訪局掛職，此外還選送了一名副科級干部到自治區(qū)信訪局掛職），3名干部到城鎮(zhèn)社區(qū)任職，為培養(yǎng)后備干部領導水平和提高能力創(chuàng)造了實踐鍛煉的發(fā)展環(huán)境和平臺，逐步形成了人才合理流轉機制。切實加強干部管理力度,逐步完善了領導干部考察預告制、差額考察制、任前公示制和干部任免常委會票決制，規(guī)范了選拔任用程序，增強了干部選用的透明度，使干部管理邁上了規(guī)范化管理軌道。上半年全縣共任用112名科級干部(含交流人員)。
　　3、不斷加大干部培訓力度，強化了管理，提高了培訓質量。按照新一輪干部大教育、大培訓要求，全面落實干部訓用結合制度，進一步完善干部教育培訓考核激勵機制，將干部接受教育培訓情況作為干部考核、任職和晉升的重要依據。根據中央、區(qū)、州黨委的部署，結合我縣實際，嚴格按照中央下發(fā)的《干部教育培訓條例（試行）》開展培訓，規(guī)范了各部門的培訓申報程序，采取了集中在黨校培訓，扎實落實《××縣2003—2007年干部教育培訓安排意見》，實行組織部門按計劃調訓與各基層黨委、各部門自主安排參訓人員相結合的方式，形成了大培訓、大教育的格局。5月，在縣黨校同時開辦了中青年干部和科級干部兩個主體班次的培訓班，學習培訓期間，還積極組織中青年干部培訓班學員赴福建出外考察學習20天，開拓了學員的視野，增強了發(fā)展經濟的意識，積累一定的發(fā)展經驗；組織科級班學員在疆內進行了3天的短期考察學習活動，學習觀摩了一些縣市發(fā)展經濟的先進經驗，達到了學用結合的效果，為廣大領導干部返回崗位開展提供了經濟發(fā)展的新思路、新方法，對縣域經濟快速發(fā)展起到了積極的推進作用。今年上半年，共舉辦各類培訓班72期，培訓各級干部6450人次。其中：縣黨校辦班8期，培訓921人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校辦班42期，培訓3460人次。
　　4、認真貫徹落實區(qū)、州會議精神，扎實做好南疆異地掛職培訓和援疆。今年在繼續(xù)做好第七批異地掛職干部管理的同時，于3月份積極接收和安置了第八批9名異地掛職干部，妥善解決了掛職干部學習生活問題，專門由一名掛職專干負責管理掛職干部，及時將異地掛職開展情況向領導反饋，積極督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強對掛職點的管理，安排了專職教師重點抓好漢語理論知識的教學和輔導，全面實行了雙掛職和第七批干部實行輪崗機制，為異地掛職干部增強實踐鍛煉和解決復雜問題提供了良好機遇。根據自治區(qū)異地掛職會議精神，狠抓掛職干部管理，加強了漢語和政治理論的學習，先后組織掛職干部在黨校集中學習了區(qū)會議精神、十六屆五中、六中會議精神、《新疆歷史與發(fā)展白皮書》、王樂泉書記在加快南疆農村經濟發(fā)展會議上的講話等重點內容，積極在掛職點開展了“十好”掛職點評比和互觀互學互幫活動，節(jié)假日期間，把掛職干部安全作為重點，隨機進行督查，確保了南掛干部安全。通過實施雙掛、輪崗、任職、強化培訓等措施，對掛職干部實行全程跟蹤管理，大大提高了掛職干部的政治思想水平、漢語水平、綜合素質和駕馭復雜局面的能力。二是援疆有序開展，取得了顯著成效。2005年8月我縣迎來了第三批兩名福建援疆干部，援疆干部進縣后，積極做好對口援助、聯(lián)手共建，開展了形式多樣的幫困送溫暖活動，積極為群眾辦好事、實事。福建第三批援疆干部××縣委副書記丁瑞康同志協(xié)調福安市民政、工商等有關部門，無償援助了軍用大衣20件、被子104件，衣服、書包、鞋子等350件，折合人民幣3萬余元，用于慰問石梯子鄉(xiāng)牧區(qū)貧困戶和貧困學生。此外還積極協(xié)調當地政府同意，積極組織我縣教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部、企業(yè)干部和縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部到福建掛職鍛煉，加強了聯(lián)系，建立了深厚的友誼，促進了閩疆兩地的經濟快速發(fā)展。
　　三、夯實基礎，不斷提升基層組織建設水平
　�。ㄒ唬┲贫ㄒ�(guī)劃，強化督查考核，狠抓基層黨組織基礎性。結合實際，深入開展調研，制定了××縣2006—2010年農村、企業(yè)、社區(qū)、機關、學校黨的建設五項規(guī)劃，明確了今后五年基層黨組織建設的目標、任務及措施。修定完善了黨建、基層組織建設考核細則，認真落實季度督查、半年初評、年終考核制度，加強對基層黨建督查指導。建立黨員預警機制，對督查考核中發(fā)現(xiàn)有滑坡現(xiàn)象的黨組織下發(fā)整改通知書，限期整改，扭轉滑坡現(xiàn)象。
　�。ǘ�）深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，扎實開展“五個好”黨組織創(chuàng)建活動。認真落實《××縣“五個好”基層黨組織考核驗收辦法》，重新編制了“五個好”創(chuàng)建手冊，規(guī)范了創(chuàng)建程序，加大對基層黨支部“五個好”創(chuàng)建的指導力度，進一步增強和鞏固創(chuàng)建成效。對2005年申報創(chuàng)建“五個好”基層黨組織考核驗收，新命名20個基層黨組織，對已創(chuàng)建的“五個好”基層黨組織進行復驗，對2個滑坡，已不符合“五個好”標準的黨組織，取消了“五個好”榮譽，并在全縣范圍進行通報。對今年各基層黨（工）委申報的“五個好”創(chuàng)建單位進一步審核，確定了37個基層黨組織為“五個好”創(chuàng)建單位。按照滾動管理的要求，計劃在下半年重點對全縣2003年度已創(chuàng)建的縣級“五個好”黨組織和單位進行復審。
　�。ㄈ�）落實“抓兩頭、促中間”措施，提升整體水平。制定下發(fā)了《××縣黨建示范點考核管理辦法》，進一步規(guī)范和完善黨建示范點創(chuàng)建活動，提高黨建示范點建設水平。開展了黨建示范點主題示范活動，根據各黨建示范點的特點，按照主題鮮明、特色突出的要求，對每個黨建示范點確定一個示范主題，進一步加強自身建設，強化和鞏固主題特色，提高示范帶動能力。通過參觀學習、經驗交流、座談討論等多種形式推廣黨建示范點經驗，各基層黨（工）委結合各自實際，積極組織開展主題示范觀摩活動，使黨建示范點的示范作用得到有效發(fā)揮。在后進黨組織整建上，堅持縣鄉(xiāng)領導聯(lián)系后進組織制度，進一步完善包扶、聯(lián)系、駐村制度，確保了后進整建黨組織整建的扎實進行。
　�。ㄋ模┖葑フ�改承諾制的落實。建立承諾事項臺帳制度和定期督查匯報制度，年初各級黨組織班子及班成員根據所承諾的事項建立承諾臺帳，采取“掛號銷號”的辦法，緊盯承諾事項的完成，并對承諾完成情況進行公示。各級黨組織每季度召開一次承諾落實情況匯報會，各黨（工）委將承諾履行情況作為重點督查項目之一，重點考評各黨組織推行承諾制的整體情況和兌現(xiàn)承諾階段性進展情況，并及時通報。
　�。ㄎ澹┘訌妼�黨員扶貧金的管理和使用。進一步規(guī)范黨員扶貧金的籌集、使用和管理。全縣黨員扶貧金累計已達到85.26萬元，其中村場黨員扶貧金達39.35萬元，每年能幫助500余戶貧困戶有效解決生產和生活困難。同時發(fā)揮扶優(yōu)扶強作用，利用扶貧金幫助26名致富能手實施、推廣新項目、新技術5項，增強了黨員及致富能手的帶富能力。
　　（六）緊緊圍繞社會主義新農村建設，加強和改進農村基層組織建設。
　　1、以“村干部進狀態(tài)”為抓手，不斷加強村級班子建設。一是在落實《××縣村級干部規(guī)范化管理辦法》的基礎上，制定了《××縣村“兩委”班子及村干部年度考核暫行辦法》，進一步強化對村級干部的規(guī)范化管理，增強村“兩委”班子及村干部的責任意識和進取意識，全面、公正、客觀、準確地評價村“兩委”班子和村干部的實績，充分調動干部的積極性。全面落實村干部“坐班制”、“定期會議制”、“績效考核制”等制度，從職責分工、培養(yǎng)、任免及工資、考核和獎懲等方面切實強化了對村級干部的管理。二是認真開展“村干部進狀態(tài)”，制定了《關于開展“村干部進狀態(tài)”的實施意見》和《處理“不在狀態(tài)”村干部的暫行辦法》，規(guī)定了十項村干部不在狀態(tài)的表現(xiàn)，并出臺獎懲措施，進一步疏通村級干部“下”和“出”的渠道。不斷轉變村干部工版權所有作作風，提高為民服務意識和帶領群眾積極調整經濟結構、發(fā)展農村經濟，建設社會主義新農村的能力。三是加大教育培訓力度。采取“請進來”與“走出去”相結合的方法，聘請一些先進模范人物、事跡報告團來我縣作報告，聘請自治區(qū)專家教授傳授農業(yè)科技知識，組織村級干部到疆內外先進地區(qū)參觀學習等多種有效形式，使村級干部不斷開闊視野，增長才識。繼續(xù)做好選送村干部及后備干部到新農大參加學歷培訓。目前，第二批37名學員已全部畢業(yè)，90以上的學員成為村“兩委”干部重點培養(yǎng)對象和骨干。四是圍繞社會主義新農村建設，深化“四個培養(yǎng)”活動。切實增強農牧民黨員干部科學發(fā)展、帶領群眾致富的本領，增強執(zhí)行政策、依法辦事的本領，增強化解矛盾、促進和諧的本領，切實提高黨員干部帶領群眾建設社會主義新農村的能力。
　　2、狠抓社會主義新農村建設黨建示范村建設，推動新農村建設。將黨建示范點建設與社會主義新農村建設有機結合起來，從州、縣黨建示范點中精選了17個村作為社會主義新農村建設黨建示范村，不斷加大資金投入，完善硬件建設，提升示范水平。2006年，縣委組織部采取以獎代補的方式，將從黨費中拿出部分資金補助到社會主義新農村黨建示范村建設中，拉動示范村加大對道路、水、電、住房及村黨組織陣地等基礎設施建設的投入力度，同時積極爭取縣財政投入，對示范村每新建一幢抗震安居住房在原有的補助基礎上再補助1000元。通過不斷提高黨建示范村建設水平，社會主義新農村建設中的示范帶動作用。
　　3、加強農村黨員教育管理，發(fā)揮廣大黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模范作用。一是有效利用“三會一課”、農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等手段，采取多種方式加大農村黨員干部理論、農牧科技、法律法規(guī)等知識的教育培訓。二是進一步深化黨員設崗定責、黨員責任區(qū)、義務承諾、黨員奉獻日等活動。將黨員義務承諾活動和無職黨員設崗定責，圍繞建設社會主義新農村“二十字”方針開展。將村場黨員設崗定責、責任區(qū)情況進行公示，廣泛開展“評崗日”活動和“致富引路人、科技明白人、維穩(wěn)帶頭人、新風倡導人、群眾貼心人”主題實踐活動，促進黨員發(fā)揮積極作用。大豐鎮(zhèn)紅柳塘村老黨員主動擔任村上保潔員、安全員，使全村的衛(wèi)生長期干凈、整潔。
　　4、緊緊圍繞“生產發(fā)展、生活富�！�，實現(xiàn)黨建、經濟互動雙贏。一是多措并舉，拓寬壯大集體經濟�？h委在充分調研、反復論證的基礎上，出臺了《××縣關于發(fā)展壯大農村集體經濟的實施意見》。今年3月，召開了發(fā)展壯大集體經濟交流研討會，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村場干部互觀互學，在經驗的基礎上，積極探索新形式下發(fā)展壯大集體經濟新思路，積極尋找拓寬發(fā)展壯大集體經濟渠道,為社會主義新農村建設提供堅實的物質基礎。積極推廣大豐鎮(zhèn)“支部＋協(xié)會＋公司＋基地”建合作社的模式，五工臺鎮(zhèn)奶牛養(yǎng)殖、葡萄保鮮“支部 協(xié)會”，雀爾溝鎮(zhèn)南山牧場依托“鐵畜”等經驗，不斷發(fā)展壯大村級集體經濟，增加農牧民收入。二是進一步深化“十百千萬”富民工程，努力提高農村黨員在建設社會主義新農村中的“雙帶”能力。下發(fā)了《關于進一步深化“十百千萬”富民工程的意見》，制定了2006—2008年培養(yǎng)黨員科技致富引路人30名、黨員科技致富帶頭人300名、科技致富示范戶1000戶，科技致富富裕戶10000戶的“三年規(guī)劃”。在“選、育、管、用”上下功夫，嚴格標準，層層篩選，確定培養(yǎng)對象，積極落實領導聯(lián)系、部門包扶、技術人員指導、組織觀摩、“請進來、派出去”、強化培訓、提供扶持幫助、“支部 協(xié)會 公司”等多種培養(yǎng)措施，同時加強了對培養(yǎng)幫帶責任人的管理，推動了此項扎實有效的開展。
　　(七)城區(qū)黨建、基層組織建設取得新的進展。
　　1、突出重點，企業(yè)黨建進一步加強和改進。按照“無組織抓組建，已組建抓規(guī)范，已規(guī)范抓提高”的原則，扎實開展“五個好”企業(yè)黨支部創(chuàng)建和“雙強”企業(yè)評選活動，下派了26名企業(yè)黨建指導員，從抓黨組織活動規(guī)范化、陣地規(guī)范化、隊伍建設規(guī)范化入手，不斷加強和改進企業(yè)黨建，培植一批企業(yè)黨建示范點。同時，加強和創(chuàng)新企業(yè)黨員、職工教育管理，把加強非公企業(yè)黨務干部的教育培訓納入全年干部培訓計劃，在企業(yè)黨員中繼續(xù)深入推行了“六無”、“雙亮雙比”“四職教育”等為主要內容的先鋒工程活動，增強企業(yè)黨員的使命感，有力的促進了企業(yè)的發(fā)展。
　　2、落實措施，社區(qū)黨建和社區(qū)建設穩(wěn)步推進。制定下發(fā)了《××縣2006－2010年社區(qū)黨的建設規(guī)劃》，提出了今后的思路和任務目標以及解決社區(qū)人員、編制、經費、活動場所等制約社區(qū)發(fā)展的措施。扎實推進“居民進小區(qū)、社會管理進社區(qū)”，制定下發(fā)了《××縣社會管理進社區(qū)實施意見》，按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，實行部門進社區(qū)準入制，不斷理順社區(qū)職能，優(yōu)化社區(qū)運行機制，形成社區(qū)服務居民、部門服務社區(qū)的良好局面。按照“標準化社區(qū)”和“黨建示范點”標準，加大社區(qū)陣地建設力度，投入80萬元新建美華、雙元2個社區(qū)綜合服務樓，有效的提升了社區(qū)陣地建設整體水平。結合換屆，依法將20名思想素質高、能力強，熱愛社區(qū)的干部選進社區(qū)居委會班子，下派3名縣直部門后備干部擔任社區(qū)黨支部書記，社區(qū)干部隊伍結構進一步優(yōu)化，素質進一步提高。以創(chuàng)建“五個好”社區(qū)黨支部和“黨建示范點”活動為載體，不斷深化社區(qū)黨建“十大工程”，繼續(xù)深入開展社區(qū)“四個培養(yǎng)”、“八大員”、“志愿者服務隊”等活動，社區(qū)黨組織領導核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮突出。針對流動黨員“管理難”問題，結合《××縣流動黨員管理辦法》，建立“一庫兩制三卡”（黨員信息庫、“雙向聯(lián)系”制、黨員聯(lián)系卡），形成了集教育、管理和服務三位一體的黨員教育管理新機制。
　　3、豐富載體，機關黨建水平不斷提升。本著注重實際、尊重慣例、利于管理、提高效能的原則，成立了縣建設局黨委、衛(wèi)生局黨委，并組織召開了第一次黨代會。以“干部進狀態(tài)”為抓手，結合正在開展的“為民服務全程代辦”、“進廠駐企”、“辦事進大廳”，扎實開展了“五個好”機關黨組織創(chuàng)建和“群眾滿意部門”、“爭當人民滿意的公務員”評選活動，不斷豐富機關黨建內容和形式，在機關黨員、干部中開展了“亮身份、樹形象”、“當公仆、辦實事”、在職黨員進社區(qū)等活動，廣泛推行了“崗位責任制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”、“否定報備制”、“首問責任制”和“失職追究制”等效能建設制度，進一步簡化辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范辦事程序，提高服務質量，有效地推進了機關效能建設。
　　4、服務教學，學校黨建不斷深化。堅持“立足教學抓黨建，抓好黨建促教學”，不斷深化“五個好”學校黨組織創(chuàng)建活動，認真落實黨組織領導下的校長負責制，進一步健全完善了學�！饵h組織議事規(guī)則》、《集體領導與委員分工負責相結合制度》、《重大問題由黨組織集體討論決定制度》、《重大事項報告制度》、《校委會、工會定期向黨組織匯報制度》、《民主理財制度》等六項制度，扎實推行“家長開放日”、“校長接待日”、“教師家訪日”、“民主日”活動，推進學校各項民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。在教師黨員中廣泛開展了“四個培養(yǎng)”、“聯(lián)一幫二帶三”、“黨員示范課”、“黨員示范班”、“黨員學科帶頭人”、“黨員課題組”、“爭做五種人”等為主要內容的黨員“先鋒工程”，學校黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了有效發(fā)揮，學校黨建、教育教學水平進一步提高。針對城鄉(xiāng)學校黨建差距大，發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，加大了對農牧區(qū)學校黨建的指導力度，5月份，組織全縣學校主要負責人召開了全縣農牧區(qū)學校黨建推進會，起到了互觀互學、相互促進的作用。
　�。ò耍┺r村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點扎實推進。全縣建立基層黨委中心片庫13個，城區(qū)12個社區(qū)電教設備配置率達100，機關、學校、企業(yè)黨支部的電教設備配備率達90以上。目前已建成農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點41個。第二批站點設備安裝調試全面展開，將于6月底完成。一是完善機制，加強組織領導。完善領導責任制度、分級管理制度和目標管理制度等制度，開展了示范點、“五好”遠程教育培訓中心創(chuàng)建活動，為使站點管理得到不斷規(guī)范。二是多措并舉，強化隊伍建設。通過各種培訓方式加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教管理人員，村場操作人員的培訓力度。今年三月,縣遠教辦舉辦了首屆遠程教育操作人員技術比武活動。四月初對全縣41個站點的接收人員舉辦了操作員技能培訓班。通過培訓和各類活動，各站點操作員熟練掌握了現(xiàn)代遠程教育操作、管理技能，一批高素質的遠程教育操作員隊伍已初步形成。三是突出學用，增強遠程教育培訓效果。結合農村生產、生活實際，開展主題教育培訓活動。緊緊圍繞“十百千萬”富民工程，積極聯(lián)系各成員單位，在五工臺鎮(zhèn)舉辦了農產品推介會，在石梯子鄉(xiāng)舉辦洋蔥種植項目培訓，在兩個牧區(qū)開展了《草原法》系列宣傳教育活動，向廣大農牧民介紹新品種，推廣了農業(yè)新技術，收到了良好的培訓效果，黨員和村民的參訓積極性明顯增強，培訓質量明顯提高。四是有效利用技術手段，暢通信息發(fā)布渠道。各村級接收點建立了信息發(fā)布制度，建立“遠程教育網”，在電視臺開辦了《遠程教育專欄》，積極搭建短信平臺，實現(xiàn)“天網、地網、短信合一”為全縣農村黨員干部和農牧民提供了一個信息瀏覽、資源共享存儲的輔助教學平臺。五是加強鄉(xiāng)土課件開發(fā)力度，加快遠程教育資源建設進度。與成員單位緊密聯(lián)系，配合新農村建設，進一步深入開發(fā)適合本縣特點的鄉(xiāng)土課件，目前遠教辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對黨委共開發(fā)各類課件40余個。截至目前，全縣各基層遠程教育站點共為群眾解答種養(yǎng)殖技術難題200余個，提供致富信息1500余條。利用村場遠教接收設備，組織黨員干部群眾收看400余場次，培訓人數13000余人次。
　　××縣委組織部

【半年我縣組織工作總結】相關文章：

半年組織工作總結08-16

半年組織工作總結01-03

組織科上半年工作總結08-13

上半年組織科工作總結08-16

半年全區(qū)組織工作總結08-16

鄉(xiāng)鎮(zhèn)半年組織工作總結08-16

關于我縣農村基層組織建設調研的報告08-12

關于我縣農村基層組織建設調研的報告08-15

上半年我縣農村經濟形勢總結08-13