**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動查找問題階段

　　**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動查找問題階段

　　實 施 意 見

　　按照《**縣領導干部作風整頓工作方案》（*委辦發(fā)[2007]3號）的總體部署，根據*整建發(fā)（2007）6號文件精神，我鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動全面轉入查找問題階段。為有效開展此項工作，結合我鄉(xiāng)實際，制定如下實施意見。

　　一、總體要求

　　要緊緊把握住真正找準突出問題這個核心，認真貫徹落實胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上的重要講話、省委書記杜青林同志在資陽調研時座談會講話和于偉書記貫徹講話要求，緊密聯(lián)系各部門和干部個人實際，通過“群眾提、組織點、自己找、相互幫”和“發(fā)一張意見征求表、發(fā)布一份公告、開通一部熱線電話、召開一次座談會、設置一個意見箱”等多種方式，組織全鄉(xiāng)領導班子、中層以上干部及機關干部廣泛收集意見，深入開展問題剖析，認真進行批評與自我批評，努力做到征求意見廣泛深入，查找問題準確全面，分析原因深刻透徹，整改方向進一步明確，互相幫助扎實有效。同時，堅持邊查邊議邊改，實現(xiàn)在思想認識上有新提高，在解決問題上有新進展。

　　二、工作環(huán)節(jié)

　　查找問題工作從3月1日起至3月31日止，重點是抓好五個環(huán)節(jié)的工作。

　　1、廣泛征集意見。堅持開門整風，圍繞縣委在前期提出領導干部作風上“發(fā)展意識不強，群眾觀念淡��；開拓意識不強，創(chuàng)新措施不多；責任意識不強，執(zhí)行力不夠；律己意識不強，自身形象不好”等四個方面的共性問題，采取召開座談會、設置意見箱、發(fā)放征求意見表、個別訪談、開設熱線電話、群眾測評等靈活有效的形式，進一步找準個性化的、深層次的、群眾反映強烈的突出問題。特別是要查找領導班子及中層以上干部自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風中的問題，檢查自己在“為民、開拓、務實、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政協(xié)委員及社會各界的意見和建議。對收集到的意見、建議，要認真進行梳理，并及時搞好反饋，為有針對性地整改作好準備。

　　2、真誠交心談心。要采取個別談、集體談、相互談等方式，認真組織交心談心，并轉達反饋群眾意見。 “一把手”要與班子成員、中層干部分別談心；班子成員之間要互相談心；班子成員與分管部門負責人之間要逐級談心；中層干部之間要主動談心；中層干部要找一般干部真心談心；通過開展交心談心活動，真正達到溝通思想，增進感情，找準問題，促進共同提高的目的。

　　3、深刻剖析問題。每個干部都要全面總結近年來的思想、工作、作風等方面的情況，重點查找理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、工作作風實不實、遵章守紀嚴不嚴、作用發(fā)揮好不好等方面存在的問題，深刻分析問題產生的思想根源，按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，從整改事項、整改目標及辦法、整改時限三個方面著手認真撰寫剖析材料。領導班子和中層以上干部的剖析材料要分層次進行審查。領導班子和中層以上干部及一般干部的剖析材料，要進行群眾滿意度測評，并在一定范圍內公示。

　　4、開好專題民主生活會。在專題民主生活會上，“一把手”要帶頭發(fā)言，認真開展批評和自我批評，切實做到指出問題一針見血，分析原因實事求是，整改措施切實有效。專題民主生活會召開后，要進一步修改完善剖析材料。民主生活會情況要在一定范圍內通報。

　　5、深化“三個用心”主題實踐活動。深入開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主題的專題教育實踐活動。黨政領導班子和中層以上干部及機關干部要牢固樹立“心系群眾、服務人民”的思想，把心思用在謀發(fā)展、干事業(yè)上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現(xiàn)在順民意、解民憂、促和諧的行動中。要緊密聯(lián)系工作實際，在學習中抓發(fā)展，在發(fā)展中促學習，在邊查邊改中促提高。對查找出來的突出問題，要進行分析排隊，具備整改條件的要立說立行，馬上就改；對條件不成熟的，要向群眾說明情況，并積極創(chuàng)造條件，促使問題盡快解決。對那些群眾反映強烈的問題、自身存在的突出問題，態(tài)度不堅決、行動不果斷，甚至熟視無睹、拖而不決的，要對相關人員進行“補課”。在本階段中，要重點解決1至2個領導干部作風建設方面存在的突出問題和人民群眾反映最強烈、最直接、最現(xiàn)實的利益訴求問題，整改情況要在適當范圍內公示。

　　三、工作要求

　　1、較真碰硬查找突出問題。加強領導，認真抓好第二階段各個環(huán)節(jié)的工作，不能有厭倦情緒。在查找問題中，要嚴格程序和要求，杜絕走過場。要從維護黨和人民的利益出發(fā)，發(fā)揚“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正視和深刻分析存在的問題，實事求是地認識自己、估價自己，對產生問題的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界觀、人生觀、價值觀和黨性原則的高度上來看待和審視，使剖析問題具有一定的力度、深度和高度。

　　2、真誠開展批評與自我批評。開展批評與自我批評要堅持原則，講究方式方法，不回避矛盾，不糾纏細枝末節(jié)。領導干部在進行自我批評時，要認真查找自己在作風方面存在的突出問題；對黨員、群眾提出的意見，要端正態(tài)度、實事求是地回答；對存在問題的原因要深刻分析，真正做到思想上有所觸動，認識上有所提高；要針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，細化整改措施。領導干部之間開展批評時，要堅持實事求是的原則和“懲前毖后，治病救人”的方針，從團結和工作的角度出發(fā)，敞開心扉，暢所欲言，觸及問題，做到既幫助同志改正缺點錯誤，又使自己從中受到教育。

　　3、充分發(fā)揮領導干部表率作用。黨員領導干部特別是“一把手”要以認真負責的態(tài)度，坦蕩的胸懷，良好的精神狀態(tài)，真正把自己融進去，敢于正視本單位、分管工作和自身存在的不足，深刻反思、認真查找自己存在的主要問題，虛心聽取群眾意見，切實做到“問題先查、意見先聽、錯誤先糾、形象先樹”，帶頭開展談心活動，帶頭搞好問題剖析，帶頭寫好剖析材料，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊議邊改，以自身的模范作用，引導和推動本部門、本單位廣大干部積極自覺地搞好問題查找和整改。

　　附件1：《**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動查找問題工作日程安排表》1-1、1-2

　　附件2：**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動黨風政風行風征求意見表

　　附件3：**鄉(xiāng)領導干部作風整頓建設活動交心談心登記表

　　附件4：**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動剖析材料審查登記表

　　附件5：**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動個人剖析材料滿意度測評表

　　附表6：**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動領導班子剖析材料滿意度測評表

　　**鄉(xiāng)領導干部作風整頓建設活動領導小組

　　二○○七年三月五日

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