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2004年煤炭系統(tǒng)組織工作匯報(bào)材料
一年來，溆浦縣煤炭管理局黨委在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，始終把黨組織建設(shè)工作擺在不可替代的重要位置，緊緊抓住“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路和目標(biāo)，認(rèn)真抓好局、礦兩級(jí)班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。系統(tǒng)各級(jí)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到鞏固和提高，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。維護(hù)了煤炭系統(tǒng)的大局穩(wěn)定，確保了經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心。現(xiàn)將一年來的黨建工作匯報(bào)如下：
一、局黨委高度重視，始終把黨建工作擺在重要位置。
黨建工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱苦的、細(xì)致的、繁雜的工作；是鞏固黨的執(zhí)政地位、增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的基礎(chǔ)工作。它很難立竿見影，但發(fā)揮的作用是無窮無盡的，是經(jīng)濟(jì)工作的力量源泉和精神支柱。煤炭局黨委一班人充分認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，將其列入重要議事日程，做到定期研究、周密部署、專項(xiàng)檢查。并指定一名副局長(zhǎng)和一名黨委委員專門負(fù)責(zé)黨建工作的開展。同時(shí)，努力造就一支年富力強(qiáng)、精神飽滿的組工隊(duì)伍，從黨員隊(duì)伍中選撥出一批政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)精、工作能力強(qiáng)的年輕干部從事黨建工作，為促進(jìn)煤炭系統(tǒng)的黨建工作提供了強(qiáng)有力的人才保障。
在年初，局黨委召開專門會(huì)議，對(duì)全年的黨建工作進(jìn)行總體規(guī)劃和部署，在與下屬各廠（礦）簽訂《目標(biāo)管理責(zé)任書》時(shí)，黨建工作作為非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容列入了目標(biāo)管理，明確了黨建工作的具體內(nèi)容、要求和應(yīng)達(dá)到的效果，占據(jù)了目標(biāo)管理考核分?jǐn)?shù)較大的比例。從而，有效的督促了下屬各廠（礦）嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真抓好黨建工作的開展，防止了黨建工作在企業(yè)中流于形式的情況出現(xiàn)。
二、認(rèn)真抓好班子自身建設(shè)，確保黨組織在企業(yè)的作用發(fā)揮。
抓好局、礦兩級(jí)班子隊(duì)伍的建設(shè)是做好黨建工作的關(guān)鍵所在。局黨委班子嚴(yán)格按照縣委及組織部門的要求，積極開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”、爭(zhēng)創(chuàng)“四好”班子和“一學(xué)三帶頭”等一系列活動(dòng)，狠抓了班子自身建設(shè)。一是改進(jìn)思想作風(fēng)，強(qiáng)化民本意識(shí)；二是改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾；三是改進(jìn)生活作風(fēng)，促進(jìn)廉政建設(shè)；四是加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作程序。特別是在今年開展全縣干部作風(fēng)整頓活動(dòng)當(dāng)中，局黨委嚴(yán)格按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和具體要求，以局黨委班子成員和礦級(jí)班子成員以及局機(jī)關(guān)股級(jí)以上部門負(fù)責(zé)人為重點(diǎn)，成立了專門工作班子，制定了切實(shí)可行的方案和措施，按步驟、按要求落實(shí)時(shí)了時(shí)間和內(nèi)容，認(rèn)真細(xì)致、扎實(shí)有效地開展了作風(fēng)紀(jì)律整頓。通過開展干部作風(fēng)整頓，局、礦兩級(jí)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取、敢于拼搏、努力奮斗，局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，使黨員干部在群眾中樹立了良好形象，受到了廣大職工群眾的擁護(hù)和愛戴。
針對(duì)煤炭系統(tǒng)在崗黨員少，離、退休和下崗黨員多，不便于管理的實(shí)際情況，按照上級(jí)組織部門的部署和要求。局黨委于今年2月份專門組織開展了一次“煤炭系統(tǒng)黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查摸底活動(dòng)”，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)黨組織不健全，存在嚴(yán)重缺少黨員的情況。根據(jù)這一情況，局黨委召開專題會(huì)議進(jìn)行了認(rèn)真的研究，對(duì)組織不健全的企業(yè)，采取系統(tǒng)內(nèi)部黨員交流和培養(yǎng)發(fā)展的方法，使該企業(yè)的黨組逐步健全起來。并根據(jù)各企業(yè)實(shí)際，把離、退休和下崗黨員中的優(yōu)秀份子集中起來，專門成立離、退休和下崗黨員黨支部，加強(qiáng)了離、退休和下崗黨員的教育管理，同時(shí)也為做好系統(tǒng)內(nèi)部的穩(wěn)定工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。
三、大力加強(qiáng)黨員的教育管理，不斷壯大黨員隊(duì)伍，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
煤炭系統(tǒng)共有黨員335人，女黨員20人，少數(shù)民族黨員23人。所有黨員中僅有79人在崗，186人離、退休，70人停薪留職或下崗，黨員就業(yè)比例偏低，年老黨員占據(jù)比例較大；初中及以下文化程度203人，高中、中專文化程度101人，大專以上文化程度31人，黨員隊(duì)伍文化層次呈偏低水平；黨員分布在全縣30多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、懷化地區(qū)各個(gè)縣（市）乃至全國(guó)各地，具有點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)的特點(diǎn)，管理難度較大。
針對(duì)煤炭系統(tǒng)黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀，局黨委采取因廠（礦）制宜的辦法，以廠（礦）為單位，加大對(duì)黨員的教育管理力度。一是針對(duì)黨員隊(duì)伍文化層次的狀況，定期組織黨員開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷提高黨員學(xué)習(xí)理論的能力；二是針對(duì)黨員隊(duì)伍趨于老化的現(xiàn)狀，按照“培三吸一”以及“五個(gè)傾斜”的原則和要求，積極培養(yǎng)和發(fā)展年輕黨員，從年輕的職工隊(duì)伍中，把那些那些思想好、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來；三是針對(duì)黨員分布較散的現(xiàn)狀，積極與黨員所在地黨組織聯(lián)系，本著“人到哪里，組織關(guān)系轉(zhuǎn)到哪里”的原則，認(rèn)真做好組織關(guān)系遷移工作。
“七·一”期間開展紀(jì)念暨表彰大會(huì)、報(bào)告會(huì)，演講比賽等各項(xiàng)紀(jì)念活動(dòng)，通過活動(dòng)發(fā)現(xiàn)人才，有目的地進(jìn)行培養(yǎng)啟用，表彰優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者24人。在活動(dòng)中，黨委提供經(jīng)費(fèi)5000余元，各項(xiàng)活動(dòng)開展的有聲有色。
通過一系列有針對(duì)性的工作的開展，煤炭系統(tǒng)龐大的黨員隊(duì)伍的教育和管理日趨完善，步入了科學(xué)化、制度化、合理化的良性軌道。一年來，共培養(yǎng)和發(fā)展新黨員8人，選送10名優(yōu)秀分子參加入黨積極分子培訓(xùn)，幫助20余名異地黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)遷到其所在地，30余名黨員受到了各級(jí)組織的表彰，4個(gè)基層黨組織被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織。
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