全縣干部培訓工作情況匯報

去年以來，我縣干部培訓工作認真按照省、市、縣干部教育培訓“十五”規(guī)劃的部署，圍繞培養(yǎng)造就一支“靠得住、有本事”高素質干部隊伍的總體要求，結合“跨三步、翻三番，全面建設小康社會”目標任務的實施，既抓理論武裝這個龍頭工作，又抓知識更新這項治本工程；既抓領導干部的教育培訓，又抓優(yōu)秀年輕干部的教育培養(yǎng)；既抓干部教育培訓的基層基礎工作，又抓干部教育培訓的社會影響力，使干部培訓工作質量水平和干部隊伍素質得以進一步提高。現(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、去年以來我縣干部培訓工作取得的主要成效 一是各級重視，氛圍濃厚。縣委及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組織對干部教育培訓的認識和重視程度都達到了一個新的高度，積極支持、參與全縣統(tǒng)一組織的各類教育培訓活動，認真組織帶動各級各類干部的教育培訓，在全縣營造了講學習、抓調研、促發(fā)展的良好氛圍。 二是重點突出，緊扣中心。去年以來，我縣干部教育培訓緊緊圍繞十六大精神的學習貫徹、“三個代表”重要思想學習教育及全縣中心工作，抓住了新形勢下干部隊伍建設的熱點問題，重點突出，主題明確。如WTO知識的培訓、新提拔副科級干部的培訓等都貼緊中心，時機把握得也很好。              三是精心組織，廣泛參訓。去年以來我們利用縣委黨校主體班，舉辦了4期副科級干部培訓班、1期政工股長（辦公室主任）培訓班、1期婦女干部培訓班、1期青年干部培訓班，共培訓干部395人（次），選送79名干部參加了省市委黨校、赴深圳經濟管理和工商管理培訓班、清華大學MBA學習班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”科技知識培訓班等15個班次的調訓。同時各部門還先后舉辦各類培訓班19期，培訓干部人2400人次。      四是干部受益，社會認同。各級各類干部通過參加各種培訓，更新了觀念，獲取了知識，提高了本領，掌握了技能，也鼓足了干勁。社會各界對此也給予了積極的評價，干部教育培訓工作的社會影響力顯著增強，這也為我們做好今后的工作創(chuàng)造了良好的條件。     二、去年以來干部培訓工作的主要措施     1、高起點定位，增強干部培訓的前瞻性。將干部教育培訓作為是領導人才能力建設的重要途徑和建設學習型社會的核心工程，根據我縣干部人才現(xiàn)狀和未來五年干部人才需求，完成《xx縣“十五”干部教育培訓規(guī)劃》的制定，著眼于造就一支“靠得住，有本事”，能駕馭現(xiàn)代化建設進程的新型領導人才隊伍，明確了全縣干部教育培訓工作的主要目標、任務和保障措施，要在3年內將全縣科級干部輪訓一遍，5年內將全縣在職干部普遍輪訓一遍，共分期分批培訓干部1.1萬人次，到2005年，全縣具有大專以上學歷的干部占干部總數比例的75%以上，科級干部中，具有本科以上學歷的不得低于50%。 2、全方位培訓，突出干部培訓工作的針對性。一是突出開展以十六大精神和“三個代表”重要思想為主要內容的學習教育活動。全縣中心組學習、領導干部自學理論活動和黨校主體班都貫穿了這一主線，使學習、宣傳、實踐十六大精神和“三個代表”成為xx干部學習和培訓工作的主旋律。二是加強對學員的市情、縣情教育，同時適應本縣經濟建設與社會發(fā)展各方面實際情況，適應不同層次、不同類別干部的不同需求，以“三基本、五當代”為核心，立足本土，著眼當前，加強對干部的縣情市情教育，特別是將xx書記關于實施廣安新跨越的重要講話匯編成冊，作為干部培訓的重要教材，讓學員明確面臨的形勢任務、肩負的責任使命，增強解決自身工作實踐中具體問題的能力。三是突出了專題內容的培訓。我們堅持干部教育培訓為全縣改革開放和現(xiàn)代化建設服務，加大了專題培訓力度，積極開展了WTO知識、十六大精神、新黨章研修、“千名村官”培訓工作。特別是在新提拔的副科級領導干部培訓班中，針對培訓對象新近走上領導崗位的實際，注重對領導干部應知應會知識、領導方法和現(xiàn)代管理知識技能的學習，提高學員決策能力和領導水平。     3、多形式實施，注重干部培訓的實效性。支持、配合黨校狠抓教學形式、手段、方法和載體的改革創(chuàng)新，形成了外聘專家學者、有關領導和黨校骨干教師三位一體的主體班師資體系，有力地保證了教學質量；加大了互動式教學的力度，開設了學員論壇，積極開展了專題調研活動，運用好案例教學、研討答疑、主題班會和演講比賽等教育教學手段靈活辦訓，使干部培訓收到了實效。     4、高效能管理，增強干部培訓工作的嚴肅性。嚴格辦班審批，堅持“一個漏斗下”的原則，認真把好干部培訓辦班的審批審核關，針對在干部培訓管理工作中發(fā)現(xiàn)的部分縣級部門培訓不報批、不經物價部門核準擅自收費的情況，組織開展了對全縣干部培訓辦班情況的清理登記。建立了干部培訓信息庫，組織開發(fā)了“岳池縣干部培訓管理系統(tǒng)”，為全縣干部培訓管理提供了簡便高效的操作平臺，初步實現(xiàn)了對干部培訓的微機化管理，有效提高了干部培訓工作的現(xiàn)代化管理水平。     三、今后干部培訓工作的打算 （一）認清形勢，明確干訓工作的新任務和新要求 按照中省市大規(guī)模地培訓干部的新要求，今后我縣的干部教育培訓工作，要以黨的十六大精神為指針，按照“重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的要求，大力實施干部教育培訓現(xiàn)代化工程，在廣大干部中興起政治理論與新知識、新技能、新本領學習的高潮，形成加強學習、改進學習、學以致用的濃厚氛圍，加大培訓力度，改進培訓方式，努力形成黨委領導，各方面參與，多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓的格局，推進現(xiàn)代化新型領導人才建設的進程，與時俱進地做好干部教育培訓的各項工作。增強精品意識，做到精確計劃培訓專題，精心制定培訓方案，精細運作培訓項目，精密組織培訓環(huán)節(jié)，確保各項培訓工作的針對性與實效性，為全縣經濟和社會發(fā)展提供組織保證和人才支持。    （二）與時俱進，積極推進干部教育培訓工作創(chuàng)新     加大干部教育培訓工作的創(chuàng)新。認真實施領導干部政治理論任職資格考試制度，以考促學，進一步增強領導干部的政治理論學習效果；嚴格執(zhí)行干部培訓方面的任職資格規(guī)定，今年我們將擬定并試行干部培訓累計學分制度，凡在職領導干部，在任期內一律要修完規(guī)定學分的課程；凡達不到規(guī)定的累計學分的干部，原則上不予提拔任用。進一步靈活教學方式，在培訓的方式中引入新的現(xiàn)代教學手段和方法，不斷增加干部培訓效果；在培訓內容上要體現(xiàn)適時更新的原則，在堅持“三基本”、“五當代”的基礎上，突出黨政領導干部執(zhí)政能力建設這個核心，突出提升廣大干部領導素養(yǎng)和民主法治觀念這根主線，加大領導和管理科學及現(xiàn)代辦公技能的培訓。今年將開辦領導干部電子政務、外語、普通話、禮儀培訓班和法制學習班，不斷提高各類干部領導能力和管理水平。    （三）學用結合，全面興起理論學習的新高潮       在全縣干部中興起學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的新高潮，通過舉辦多種形式的十六大精神學習研討班，認真消化、貫徹十六大精神。今年我部將與黨校、宣傳部等部門協(xié)作，舉辦十六大精神輪訓班。 切實抓好縣委理論學習中心組的學習、交流和研討活動，不斷深化領導干部自學理論活動。通過學習，認真解決好xx改革開放與現(xiàn)代化建設中出現(xiàn)的實際問題。                  （四）扎實推進，確保“十五”干訓規(guī)劃目標的落實  繼續(xù)抓好黨校各類班次的培訓，突出理論培訓、宗旨教育和黨性鍛煉的特色，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，完善教學布局，推進教育改革，進一步推進“十五”干訓規(guī)劃的實施。今年縣委黨校主體班還將安排4期干部培訓，其中舉辦科級領導干部培訓2期，優(yōu)秀青年干部培訓1期，領導干部技能班1期，培訓干部200人，選送科級以上干部參加省市調訓、選派外出學習培訓、學歷教育160人。做好專業(yè)人員繼續(xù)教育、各類專門人才的培養(yǎng)和各項專題培訓，培訓專業(yè)技術干部2100人。針對我縣系傳統(tǒng)農業(yè)大縣、縣級班子換屆后干部調整面較大等實際情況，抓點帶面，將縣級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的黨政領導干部、崗位交流的干部、青年后備干部等3個層面的干部培訓作為重點，力爭做到“一個不漏”，參訓率達100%。    （五）規(guī)范運作，大力加強干部培訓宏觀管理     加大干部培訓管理力度，進一步完善干部培訓管理制度，明確部門職責和義務，規(guī)范培訓的申報、管理和協(xié)調合作，進一步調動和發(fā)揮全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極性，形成培訓工作的整體合力。通過組織部門牽頭主辦或與各部門聯(lián)辦以及計劃協(xié)調、跟班指導、審核把關等方法，舉辦好各種類型的干部培訓班，在全縣進一步形成整體規(guī)劃、上下聯(lián)動、統(tǒng)分結合、同步推進的“大培訓”格局。同時完善干部培訓登記制度，結合干部培訓微機管理系統(tǒng)的使用，建立干部培訓基礎臺帳，統(tǒng)一實施計劃安排，點名調訓，防止多頭培訓、重復調訓及培訓脫空現(xiàn)象發(fā)生。針對我縣干部培訓管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，加大對全縣干部培訓工作的清理整頓，糾正和處理違規(guī)辦訓行為，進一步規(guī)范干部培訓管理工作，確保干部培訓做到“一個漏斗下”。

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