煤礦職代會(huì)工作報(bào)告
煤礦職代會(huì)工作報(bào)告圍繞大局 突出重點(diǎn) 夯實(shí)基礎(chǔ)
團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工再創(chuàng)我礦民主管理工作新局面
--在**露天煤礦二屆五次職工代表大會(huì)上的工作報(bào)告
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表元寶山露天煤礦二屆四次職工代表大會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)各位代表予以審議。
一、堅(jiān)持堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)，2005年工作成績(jī)顯著
2005年，元寶山露天煤礦工會(huì)在礦黨委和上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹十六屆四中、五中全會(huì)精神和工會(huì)十四大精神，堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會(huì)作用，關(guān)心員工生活，維護(hù)員工切身利益，經(jīng)過(guò)全體會(huì)員的共同努力,工會(huì)的民主管理主渠道作用和職工的主人翁積極性得到了發(fā)揮，促進(jìn)了我礦經(jīng)濟(jì)效益的提高，民主管理工作取得了新成績(jī)：
（一）提高職工的參與能力
2005年，完善了職代會(huì)工作，強(qiáng)化民主管理機(jī)制。按照職代會(huì)程序召開(kāi)了二屆四次職代會(huì)，健全并執(zhí)行了《職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度》、《合理化建議管理制度》、《職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)工作制度》、《職代會(huì)提案制度》；參與并監(jiān)督落實(shí)了職代會(huì)通過(guò)的決議；發(fā)揮了職代會(huì)閉會(huì)期間職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)和各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)的作用，按民主程序討論了工資獎(jiǎng)金分配辦法。原創(chuàng)：.
制定并完善了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，健全了企務(wù)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò),設(shè)立了企務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄,企務(wù)公開(kāi)有記錄,每個(gè)車(chē)間工會(huì)都建立了企務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄,主要公開(kāi)了經(jīng)營(yíng)決策、獎(jiǎng)金分配方案和干部任用等內(nèi)容。定期召開(kāi)車(chē)間工會(huì)主席會(huì)議，討論會(huì)員關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題和企業(yè)改革中的重大問(wèn)題。全面推行崗位績(jī)效工資，進(jìn)一步加大了工資分配結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，加大考核力度，使工資獎(jiǎng)金分配進(jìn)一步向生產(chǎn)一線和重要崗位傾斜。供電通訊部已率先實(shí)施了崗位薪點(diǎn)工資，充分發(fā)揮了工資的激勵(lì)作用，取得了較好的效果。
加強(qiáng)民主監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。在礦二屆四次職代會(huì)上，分兩個(gè)層次對(duì)科級(jí)干部和副總以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評(píng)議，建立了評(píng)議檔案,并對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行了公開(kāi)。堅(jiān)持推行平等協(xié)商制度，把《集體合同》作為協(xié)商的重點(diǎn)，職工代表就工資、獎(jiǎng)金分配問(wèn)題找到工會(huì)時(shí)，工會(huì)及時(shí)與行政溝通，協(xié)商解決，協(xié)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益。
（二）提高工會(huì)的維權(quán)能力
礦工會(huì)認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》，通過(guò)與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商對(duì)礦內(nèi)148名接觸煤塵的職工和二部重汽司機(jī)送到平煤公司總醫(yī)院進(jìn)行了職業(yè)病檢查，把維護(hù)職工健康權(quán)益的職能落到實(shí)處。為了真正落實(shí)職工生產(chǎn)條件和維護(hù)職工利益等問(wèn)題,礦工會(huì)對(duì)礦53個(gè)生產(chǎn)班組進(jìn)行了逐一走訪、調(diào)查，打報(bào)告提交礦黨委。請(qǐng)求礦黨委改善員工工作和休息環(huán)境。年初，礦工會(huì)建立了工會(huì)主席接待日，開(kāi)通了員工維權(quán)熱線電話傾聽(tīng)員工呼聲，做到了員工利益無(wú)小事。
深入實(shí)施送溫暖工程，為生產(chǎn)一線職工送溫暖。春節(jié)期間，礦黨、政、工、團(tuán)走訪慰問(wèn)全國(guó)勞模、局勞模、困難職工、工病亡家屬、春節(jié)、 “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、七月份暑期、到生產(chǎn)單位去慰問(wèn)，為一線工人送去安全鞋墊、毛巾等物品。根據(jù)我礦的實(shí)際情況，進(jìn)行了職工困難戶摸底及工病亡、工傷、離退休職工的調(diào)查工作，從而提高了困難補(bǔ)助的質(zhì)量。
（三）深入開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)
根據(jù)二屆四次職代會(huì)通過(guò)的《繼續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的辦法》,開(kāi)展了剝離、煤炭銷(xiāo)售勞動(dòng)競(jìng)賽。采礦二部完成月剝離109萬(wàn)立方米，煤炭銷(xiāo)售公司完成煤炭銷(xiāo)售17、35萬(wàn)噸。采礦部排土機(jī)改造工作取得明顯成效，完成月排棄物料 萬(wàn)立方米，全礦完成全年剝離1295 萬(wàn)立方米,煤炭銷(xiāo)售361萬(wàn)噸。
經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有效的開(kāi)展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。根據(jù)二屆四次職代會(huì)通過(guò)的《元寶山露天煤礦科技興礦獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,進(jìn)一步明確了獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)全礦78項(xiàng)技術(shù)攻關(guān),技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審,有49項(xiàng)獲獎(jiǎng),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值1533、7萬(wàn)元。在全礦開(kāi)展“雙增雙節(jié)”活動(dòng)，收到合理化建議1338條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值150萬(wàn)元。
回顧一年來(lái)的工作，民主管理工作取得明顯實(shí)效的同時(shí)，我們要看到民主管理工作中存在的不足。如，企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容還需進(jìn)一步拓展，職代會(huì)工作尚需進(jìn)一部完善，維護(hù)員工利益方面還需有所作為等等。所以，我們要在今后工作中不斷加以改進(jìn)。
二、圍繞大局，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，努力做好2006年民主管理各項(xiàng)工作
2006年是充滿挑戰(zhàn)和希望的一年，改革和發(fā)展的任務(wù)很重，代表和維護(hù)職工群眾根本利益的偉大使命任重而道遠(yuǎn)，工作仍然很重。為此，民主管理工作的總體要求是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，繼續(xù)堅(jiān)持“三個(gè)主動(dòng)”原則，全面提高民主管理能力建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，為共同做好我礦各項(xiàng)工作建功立業(yè)。
（一）認(rèn)真落實(shí)集體合同，提高民主參與力度
認(rèn)真落實(shí)和學(xué)習(xí)集體合同，堅(jiān)持平等協(xié)商制度。為確保職工的收入隨企業(yè)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，要積極探索工資集體協(xié)商制度，成立相應(yīng)的工資集體協(xié)商小組。堅(jiān)持每季一次的職工代表巡視制度，重點(diǎn)對(duì)職工提案的落實(shí)和職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（二）堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，提高民主參與水平
堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，發(fā)揮其作為企務(wù)公開(kāi)基本載體的作用。不斷提高職工代表大會(huì)的審議質(zhì)量，凡是涉及到職工群眾切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議通過(guò)，認(rèn)真聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，特別是在涉及職工切身利益、礦內(nèi)改制、主輔分離過(guò)程中職工權(quán)益的維護(hù)上，敢于為職工說(shuō)話，堅(jiān)決維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)職工群眾的意志和利益，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)民主決策。
抓好職工代表提案的落實(shí)，把落實(shí)職工代表提案作為職工參與企業(yè)管理的重要內(nèi)容來(lái)抓，確實(shí)做到件件有落實(shí)、條條有整改；不斷提高職工代表的素質(zhì)，通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)班等形式，特別是在職工提案和參與企業(yè)管理上，職工代表起到應(yīng)有的作用，不斷提高民主參與水平。原創(chuàng)：.
（三）深化企務(wù)公開(kāi)，提高民主參與深度
圍繞礦區(qū)改革發(fā)展和職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”和“焦點(diǎn)”問(wèn)題，加大企務(wù)公開(kāi)工作的力度、廣度和深度，把民主監(jiān)督滲透到企業(yè)管理的深層次，特別是涉及企業(yè)重大改革、投資、改制、職工利益的分配、比價(jià)采購(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、工資分配、安全獎(jiǎng)懲等領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)形式的創(chuàng)新，確實(shí)把企務(wù)公開(kāi)置于職工群眾的監(jiān)督之下。
（四）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧礦區(qū)
發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和利益分配方面的作用。工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，也是國(guó)家政權(quán)的重要支柱。所以，工會(huì)理所當(dāng)然地要在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和利益分配方面發(fā)揮重要作用。工會(huì)應(yīng)從自身特點(diǎn)出發(fā)做好以下幾方面工作：一是要加大參與力度，切實(shí)加強(qiáng)民主管理。從企業(yè)層面上講，企業(yè)凡制定或出臺(tái)涉及勞動(dòng)關(guān)系和職工利益的重大政策和制度，工會(huì)可通過(guò)職代會(huì)或集體協(xié)商等方式加大參與力度，凡涉及職工工資、勞動(dòng)保障、福利待遇、教育培訓(xùn)等職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)通過(guò)集體合同予以保障。二是要重視勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)調(diào)解處理。工會(huì)在職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要代表職工參與調(diào)解，三是要通過(guò)建立扶貧基金等方式，幫助困難職工分憂解難。
同志們，推進(jìn)職工民主管理工作責(zé)任重大，意義深遠(yuǎn)，我們要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開(kāi)拓創(chuàng)新，以求真務(wù)實(shí)的精神大力推進(jìn)職工民主管理工作，為元寶山露天煤礦的發(fā)展和構(gòu)建和諧礦區(qū)做貢獻(xiàn)。
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