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市2006年秋季人才交流大會情況匯報
市人事局：
為貫徹落實(shí)中、省、市人才人事工作會議精神，加快人才為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的步伐，在局領(lǐng)導(dǎo)的重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過緊張的籌備和共同努力，我市2006年秋季人才交流大會圓滿召開了。無論是現(xiàn)場的熱烈氣氛還是會后反饋的情況來看，都收到了良好的效果，為今后更好的舉辦人才交流大會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，現(xiàn)將交流大會有關(guān)情況匯報如下：
一、籌備和召開情況
2006年7月16日擬定下發(fā)了《關(guān)于舉辦××市2006年秋季人才交流大會的通知》，《2006年秋季人才交流大會籌備工作安排》，《交流大會宣傳計(jì)劃》以及《交流大會工作分工情況倒計(jì)時日程表》。要求中心各部門和工作人員要在思想上高度重視，工作上職責(zé)到人。針對時間緊，籌備任務(wù)重的問題，及時召開了中心主任辦公會議和全體工作人員會議，在認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上，全面部署和安排了各項(xiàng)籌備工作。為確保交流大會兩個主體充分到位，我們先后在《漢中日報》、漢中音樂臺、《漢中廣播電視報》、城固、勉縣電視臺以及通過手機(jī)短信等多種方式公告交流大會的相關(guān)內(nèi)容；印制了中心業(yè)務(wù)的宣傳單，向用人單位下發(fā)了140份邀請函；通過電話聯(lián)系、上門服務(wù)等多種形式，重點(diǎn)聯(lián)系落實(shí)用人單位，確保參會單位的數(shù)量和質(zhì)量。截止大會召開前一天，共落實(shí)省內(nèi)外用人單位56家，提供就業(yè)崗位765個。為交流大會的順利召開奠定了基礎(chǔ)，提供了保證。
7月18日人才交流大會如期順利召開，會場內(nèi)人頭攢動，洽談踴躍，來自省內(nèi)外56家用人單位按照自己的招聘要求精心挑選人才，參會的各類人才注重實(shí)際，努力尋找適合自己的工作崗位，場面氣氛十分熱烈。據(jù)統(tǒng)計(jì)：本次人才交流大會參會人數(shù)達(dá)到1500人次（因陰雨19日參會人數(shù)相對較少），接洽人數(shù)達(dá)1326人，平均簽約率為53。6%，其中，大學(xué)本科生為19%，大專生為40.7%，中專及以下人員為40.3%。簽訂正式或意向性協(xié)議的專業(yè)種類主要集中在：財會、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、市場營銷、文秘、工民建、醫(yī)學(xué)類。緊缺專業(yè)有：建筑學(xué)及其相關(guān)專業(yè)、高層次的教育人才、軟件開發(fā)、市場營銷、技術(shù)工人以及有工作經(jīng)驗(yàn)的財會人員。
二、存在問題
從交流會現(xiàn)場了解和會后反饋的信息來看，我市人才資源存量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)不合理的問題明顯存在，有技術(shù)、有工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用型人才非常缺乏，高學(xué)歷人才仍然存在留不住的現(xiàn)象。一方面用人單位招不到所需要的人才，而另一方面參會的人才苦于找不到合適的工作崗位，供需矛盾突出。這給我們今后工作提出了許多值得思考的問題。
三、今后工作的思路
針對交流會上所反映出的問題，也給我們帶來了諸多啟發(fā)。今后我們要在總結(jié)辦好人才交流會、人才集市的基礎(chǔ)上，針對用人單位的實(shí)際，下大力氣，采用多種方式，搞好緊缺人才和實(shí)用人才的培訓(xùn)和登記工作，著力培養(yǎng)實(shí)用人才。要轉(zhuǎn)變思想，樹立大人才的觀念，進(jìn)一步拓展工作視野，“急用人單位所急，想各類人才所想”，真正做到“凡是人才所想的，就是我們要做的”。同時，要做好交流大會成果的跟蹤調(diào)查工作，對用人單位的簽約和使用情況要及時掌握，針對所反映出的問題要?dú)w納整理并提出解決方案，對人才的到崗工作情況也要及時了解，不斷改進(jìn)我們的工作方法，努力做到用人單位和人才的雙滿意，從而使我們的工作邁上新的臺階。
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