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2005年街道辦事處勞動保障工作匯報
各位領導:**街道辦事處認真貫徹落實區(qū)、州、市再就業(yè)工作會議精神,結合社區(qū)實際,從加強組織領導、加大宣傳力度、拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)信息等方面入手,加快社區(qū)就業(yè)工作步伐,有利地促進了社區(qū)各項事業(yè)的健康發(fā)展,F(xiàn)將辦事處再就業(yè)工作情況匯報如下:
一、基本情況
**街道辦事處地處**與**交匯處,轄區(qū)總面積6.5平方公里,轄區(qū)居民3763戶,18199人。其中下崗失業(yè)人員1107人(“4050”人員57人),就業(yè)轉失業(yè)人員131人,轄區(qū)下崗工人多,流動人口多,貧困人口多,殘疾人多,行政事業(yè)單位少,再就業(yè)工作任務相當重。截止3月底,累計安排就業(yè)人數(shù)65人,自謀職業(yè)132人,培訓人員165人。
二、工作開展情況
(一)加強領導,健全機構,確保再就業(yè)工作順利進行。
街道黨政領導切實把實施再就業(yè)工作,作為一項重要工作列入議事日程統(tǒng)籌安排,常抓不懈。
1、領導重視。街道領導經常召開黨政班子會議聽取再就業(yè)工作進展情況,及時研究存在的問題,同時能夠進入社區(qū)開展調查研究。當了解得知社區(qū)勞動工作站經費短缺時及時召開會議,為各社區(qū)工作站解決經費緊張的難題,確保再就業(yè)工作深入開展,取得實效。
2、加強領導。成立了由辦事處主任任組長,辦事處相關部門及社區(qū)居委會負責人為成員的再就業(yè)工作領導小組,全面加強對再就業(yè)工作的領導和組織實施,并做到“年有計劃,季有小結,月有安排”。
3、建立網(wǎng)絡。成立了勞動保障服務機構,辦事處從機關抽調兩名年青人員到事務所工作,四個社區(qū)均成立了由社區(qū)主任為站長,專職干事和協(xié)管員主抓的工作站。同時還為各社區(qū)工作站配備了電腦、打印機等辦公設備。目前已基本上形成了網(wǎng)絡化、信息化、整體化的工作格局和街道—社區(qū)—單位“三位一體”的就業(yè)管理服務的工作體系,為勞動保障工作順利開展提供了保證。
4、明確責任。街道黨政領導在統(tǒng)一思想的基礎上,將社區(qū)再就業(yè)工作作為一項政治任務和“民心工程”來抓,制定了再就業(yè)工作目標管理各項制度,將凈增就業(yè)崗位、強化再就業(yè)服務、提供就業(yè)崗位等具體工作目標層層分解,作為年終各項工作考核評優(yōu)的重要內容,定期進行檢查督促落實。
(二)強化宣傳,轉變觀念,營造良好的再就業(yè)工作氛圍。
街道從切實做好下崗失業(yè)人員的政治思想工作入手,加大宣傳教育力度,使下崗失業(yè)人員充分了解和擁護黨和國家的方針政策,真心誠意地與黨和政府一起克服困難。工作中充分利用宣傳單、現(xiàn)場咨詢等靈活多樣的形式大力宣傳《安全法》、《勞動法》、《工會法》等相關法規(guī)以及再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策,使廣大群眾比較全面深入地了解相關的勞動就業(yè)政策法規(guī)。通過再就業(yè)典型現(xiàn)身說法,幫助下崗失業(yè)人員樹立正確的擇業(yè)觀,引導他們轉變觀念,適應市場,自強不息,自主創(chuàng)業(yè),營造出良好的再就業(yè)工作氛圍。截止目前,已發(fā)放政策法規(guī)發(fā)宣傳單2000多份,現(xiàn)場咨詢4場1500人次,有64名下崗失業(yè)人員再次走上新的工作崗位。
(三)精心組織,拓寬渠道,確保再就業(yè)工作落到實處。
1、建立健全各類臺帳。為全面了解社區(qū)下崗失業(yè)人員的相關情況,按照上級業(yè)務部門的要求,辦事處組織人員加班加點逐一入戶對社區(qū)下崗失業(yè)人員進行調查摸底,詳細登記其基本情況,更好地掌握他們的家庭生活、經濟來源、求職意向、專業(yè)特長等,并建立臺帳錄入微機。截止目前,共建立4大類10個項目的臺帳。
2、建立勞動力人才庫。為及時掌握社區(qū)有專業(yè)特長的下崗失業(yè)人員的情況,針對轄區(qū)單位較多、需求技術工多的特點,將轄區(qū)內有技術特長的下崗失業(yè)人員登記造冊建立人才庫,為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)用工之急創(chuàng)造了條件。目前登記在冊的有技術特長的下崗失業(yè)人員有20人。
3、開拓再就業(yè)崗位。勞動保障工作的根本任務就是促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。為此,街道辦事處多渠道、多層次開發(fā)就業(yè)崗位。(1)是開發(fā)公益性崗位,重點扶持“4050”人員。如小區(qū)治安、衛(wèi)生、消防、綠化及公共職務崗位。例如龍泉社區(qū)居民劉彥松,家庭生活困難,妻子腿有殘疾,本人無技術,無文化,多次找工作未果,經社區(qū)工作站推薦到龍泉商貿區(qū)清掃巷道衛(wèi)生,他工作認真,吃苦耐勞,其穩(wěn)定的收入使一個困難家庭又重新煥發(fā)了生機。(2)是創(chuàng)辦服務機構。通過街居社區(qū)服務中心、醫(yī)療衛(wèi)生工作站等形式,就地消化下崗失業(yè)人員。(3)是發(fā)展街居經濟,吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè),真心實意為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)機會。(4)是收集就業(yè)信息。積極與市內及市外的就業(yè)服務中心聯(lián)絡,通過宣傳、張貼招工信息以及動員工作人員走出辦公室廣泛收集用工信息等,開拓就業(yè)門路。一季度以來共推薦和介紹30人到轄區(qū)單位再就業(yè)。
4、落實各項優(yōu)惠政策。(1)是實施城市解困工程。根據(jù)市委有關文件精神確定的城鎮(zhèn)困難家庭,確定幫扶單位和人員,制定幫扶計劃和措施,使困難家庭享受就業(yè)、就醫(yī)、上學等方面的援助。同時辦事處及社區(qū)工作人員積極捐款、捐物扶持困難家庭的下崗失業(yè)人員再就業(yè)。(2)是建立信息網(wǎng)絡。目前辦事處已形成以街道勞動保障事務所為依托,以社區(qū)勞動保障工作站為載體,以動態(tài)管理為基點,以就業(yè)服務為切入點的工作網(wǎng)絡,及時為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位和信息。
三、存在問題
1、下崗失業(yè)人員思想觀念轉變需進一步加強。轄區(qū)內下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀陳舊,許多下崗失業(yè)人員小工作看不上,大工作干不了,以至一直閑呆在家中無所事事。
2、下崗失業(yè)人員自身素質不高。一部分下崗失業(yè)人員文化層次低,技術含量不高,,在現(xiàn)代科技密集型企業(yè)當中很難有他們的用武之地,從而制約著其再次就業(yè)。
3、資金上的制約。由于開辦企業(yè)需要資金,一部分下崗失業(yè)人員想獨立開辦工廠,但苦于沒有資金,因而措傷了其再就業(yè)的積極性。
4、工作人員素質有待于提高。一部分工作人員才走上勞動保障工作崗位,許多政策法規(guī)還不懂、不熟,工作的隨意性比較大,畏難情緒較多,以致困擾著勞動保障工作的有利開展。
四、今后的打算
1、進一步加強對勞動保障工作的領導。把勞動保障工作納入到街道黨委、辦事處工作的重要議事日程,繼續(xù)完善各項制度,規(guī)范服務程序,把勞動保障工作納入到各級干部的考核之中,并形成一級抓一級,層層抓落實的新局面。
2、加大政策宣傳力度。逐步建立起以市場就業(yè)為導向,以就業(yè)前的引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點的培訓體系,調動下崗失業(yè)人員、企業(yè)單位、培訓機構的積極性,實行多渠道、多層次、多形式的培訓手段,逐步形成政府統(tǒng)籌、企業(yè)組織、重點依托各類教育培訓機構和用人單位開展培訓的工作格局。
3、努力拓寬就業(yè)渠道。充分利用社區(qū)地源優(yōu)勢擴大招商引資力度,挖掘企業(yè)就業(yè)潛力,特別是在招商新辦項目中,要求新辦企業(yè)優(yōu)先錄用當?shù)叵聧徥I(yè)人員,繼續(xù)加快勞動保障工作步伐。
4、提高工作人員的自身素質。不斷加大勞動保障法規(guī)政策的學習力度,努力提高再就業(yè)工作服務水平,增強工作的責任心和使命感,為勞動保障工作培訓盡職盡責、業(yè)務精通的干部隊伍。
謝謝大家
**街道辦事處
2005年11月27日
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