市人事局打造五型機關 開展文明機關創(chuàng)建工作情況匯報

　　為切實提高文明機關的質(zhì)量，力爭在市第五輪文明機關創(chuàng)建中取得好成績，最近，市人事局以打造“學習型、服務型、創(chuàng)新型、自律型、和諧型”機關為抓手，深入開展文明機關創(chuàng)建工作。

　�。ㄒ唬┓e極打造“學習型”機關，進一步提升黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。一是深化理論學習。堅持理論學習制度，深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，切實把理論武裝工作提高到新水平。重點抓好局黨組中心組的理論學習，突出重點，創(chuàng)新方法，努力提高學習效果，力爭再次被評為理論學習先進中心組。充分發(fā)揮中心組理論學習的示范帶頭作用，帶動和推進黨員干部的理論學習。二是加強業(yè)務培訓。充分發(fā)揮業(yè)務研究平臺作用，精心遴選課題，積極鼓勵黨員干部多研究、多思考，爭做學習型黨員干部。結合我局特點，有計劃、有重點地組織黨員干部學習經(jīng)濟、科技、法律和公共管理等新知識，積極鼓勵黨員干部參加各類業(yè)務學習、培訓，組織黨員干部參加公務員“培訓超市”和計算機操作培訓，努力掌握與本職工作相關的業(yè)務知識，不斷提高履行崗位職責的能力。三是抓好政治教育。堅持每年開展主題教育活動，鞏固和深化保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，組織開展“學黨章、知黨史、強黨性”主題教育活動。深入學習貫徹胡錦濤關于社會主義榮辱觀的重要講話精神，廣泛開展以“知榮辱、樹新風”為主題的道德實踐活動，認真落實《公民道德建設實施綱要》，并利用多種載體和手段，加強從政道德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德建設，積極倡導文明、健康、科學的生活方式。

　�。ǘ�）積極打造“服務型”機關，進一步強化機關作風建設。一是注重加強調(diào)查研究。每年確定一批調(diào)研課題，組織精干力量開展針對性問題的調(diào)研，著力解決人事人才改革與發(fā)展中亟待解決的重點、難點和熱點問題，進一步完善人事人才政策，不斷優(yōu)化人事人才環(huán)境。繼續(xù)在全市人事系統(tǒng)開展調(diào)研成果評比活動。二是深化機關效能建設。認真開展新一輪民主評議機關工作，針對群眾提出的意見和問題，有針對性地抓好整改，并切實落實效能建設十項自律制度，進一步規(guī)范人事行政行為，轉(zhuǎn)變機關作風，提高工作效能。認真組織開展文明處室評比活動，完善評比細則和評比方法，促進創(chuàng)建工作的各項任務落到實處。三是著力提升服務質(zhì)量。強化服務理念，繼續(xù)開展零投訴活動，堅持抓好“六個一”服務規(guī)范的落實，提倡文明辦公用語，積極推行政務公開，全面實施政府“陽光工程”。完善窗口服務，加強人事服務大廳建設，進一步提供規(guī)范化服務。加大人事系統(tǒng)信息化建設力度，加快公共人事服務平臺建設，探索在人事網(wǎng)上開通人事人才辦理事項，努力提高人事行政效率和服務水平。四是深入開展“解難創(chuàng)優(yōu)”活動。繼續(xù)組織開展“走訪百家企業(yè)和百名高層次人才”活動，服務經(jīng)濟，服務企業(yè)，服務人才；發(fā)揮人事部門職能作用，不斷創(chuàng)新工作方法，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。繼續(xù)深化結對扶貧幫困工作，組織開展捐款捐物獻愛心活動，不斷增強黨員干部的親民、愛民、為民意識。積極參與“平安寧波”、“法治寧波”建設，充分發(fā)揮人事部門在維護社會穩(wěn)定中的積極作用。

　　（三）積極打造“創(chuàng)新型”機關，進一步促進各項工作邁上新臺階。圍繞創(chuàng)建人才“開放港、自由港、創(chuàng)業(yè)港和構建區(qū)域人才高地”目標，積極開展人事人才工作制度創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等實踐活動，努力創(chuàng)建適合我市特點、推動人事人才工作創(chuàng)新的新理念、新政策、新機制，力爭主要工作指標繼續(xù)走在全省乃至全國前列。堅持用科學發(fā)展觀、科學人才觀指導人才工作實踐，以開發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為重點，深化實施人才強市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才開發(fā)理念和方式，努力在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面尋求新突破，再創(chuàng)寧波人才工作新優(yōu)勢。以貫徹實施公務員法為契機，切實加強公務員隊伍建設，采取多種形式，大力開展弘揚公務員精神活動，積極探索落實公務員精神的有效載體，深入開展做“人民滿意公務員”活動。認真落實市委《關于加強機關黨的先進性建設的若干規(guī)定》，著力構建保持黨員先進性長效機制，積極推行黨建工作目標管理，進一步探索新形勢下機關黨建工作的有效途徑和方法，力爭再次跨入機關黨建工作先進單位行列。

　　（四）積極打造“自律型”機關，進一步樹立人事部門的良好形象。一是扎實開展反腐倡廉教育。經(jīng)常組織黨員干部學習上級有關加強廉政建設的指示要求，堅持每年開展黨風廉政專題教育，堅持重大事項報告制度，做到關口前移，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力從源頭上預防和治理腐敗。二是著力構建機關廉政文化。認真總結以往好的做法和經(jīng)驗，不斷拓展廉政文化內(nèi)涵，進一步探索機關廉政文化建設的有效載體，深化開展“廉政鐘聲”活動，辦好“廉政長廊”，落實廉政教育談話制度，組織開展“讀書思廉”體會交流，進一步增強黨員干部執(zhí)政為民、干凈干事的意識。三是認真落實黨風廉政建設責任制。堅持“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實責任分解、責任考核和責任追究的各項規(guī)定，確保全局黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務落到實處。認真貫徹落實中央關于建立懲治和預防腐敗體系《實施綱要》和寧波市《實施辦法》，建立具有人事部門特點的懲治和預防腐敗體系。四是切實加強黨內(nèi)監(jiān)督。認真落實市委關于黨內(nèi)監(jiān)督十項制度的《實施意見》，積極推行機關內(nèi)部事務公開，進一步完善機關內(nèi)部管理和監(jiān)督制度。認真履行黨組織的監(jiān)督職責，加強對黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和廉潔從政情況，以及履行黨風廉政建設責任制情況的監(jiān)督管理。

　�。ㄎ澹┓e極打造“和諧型”機關，進一步增強內(nèi)部凝聚力。一是注重加強隊伍建設。重視加強局領導班子建設，堅持民主集中制原則和談心交心制度，在班子內(nèi)部形成服從大局、團結協(xié)作、互相支持的良好氛圍。進一步推行中層干部競爭上崗制度，優(yōu)化干部隊伍結構，促進干部隊伍建設。加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，切實抓好各項組織生活制度的落實，確保黨員隊伍的先進性。二是認真落實思想工作。建立健全思想政治工作責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。堅持思想分析制度，注重做好一人一事的思想政治工作，切實把各種思想問題解決在萌芽狀態(tài)。三是積極開展文體活動。支持工青婦組織，經(jīng)常開展豐富多彩的文體活動，繼續(xù)組織開展健步走、興趣小組、讀書“健腦”、登山清肺和趣味運動會等活動，進一步活躍干部職工的業(yè)余文化生活，陶冶思想情操，提高身體素質(zhì)，增強內(nèi)部的凝聚力。四是切實加強內(nèi)部管理。學習借鑒試點單位的經(jīng)驗，在機關內(nèi)部管理中導入ＩＳＯ９０００質(zhì)量管理體系，努力提升內(nèi)部管理工作水平。積極開展節(jié)約型機關活動，引導干部職工自覺養(yǎng)成艱苦樸素、勤儉節(jié)約的良好習慣。加強對局屬事業(yè)單位的管理和監(jiān)督，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。

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