- 相關(guān)推薦
X人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報
由于市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及各項管理體制的不斷改革、完善，傳統(tǒng)的事業(yè)單位工資分配制度已經(jīng)明顯不適應(yīng)事業(yè)單位改革與發(fā)展的需要，影響了單位的可持續(xù)健康發(fā)展，制訂一套適應(yīng)時代要求的、符合事業(yè)單位特點的、科學(xué)合理的工資分配制度，對各項事業(yè)健康發(fā)展具有非常重要的作用。近年來，XX人事局在市人事局的指導(dǎo)下，對事業(yè)單位分配制度改革進行了初步探索，取得了一定成績，也積累了一些經(jīng)驗，在此與大家進行交流，以起拋轉(zhuǎn)引玉之功效。
一、選好試點 [本文出自范文先生網(wǎng)-- 本資料權(quán)屬范文先生網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看范文先生網(wǎng)更多資料]
事業(yè)單位分配制度改革是一個嶄新的課題，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，只有采取先建立試點，通過對試點的改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善改革方案，等時機成熟后再進行全面推廣。試點的選取尤為重要，它關(guān)系到我們總結(jié)的經(jīng)驗是否正確，是否具有典型意義，也直接關(guān)系到改革的成敗。
為了能夠選好試點，我們做了大量豐富細(xì)致的工作。一是規(guī)定了試點單位的條件。1、單位領(lǐng)導(dǎo)班子健全，班子成員團結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力；2、各項管理制度比較完善，內(nèi)部管理正常有序；3、工作基礎(chǔ)較好，尤其是崗位責(zé)任制明確，職稱管理、人事管理符合規(guī)范要求；4、單位領(lǐng)導(dǎo)和人事干部熟悉事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策，群眾基礎(chǔ)好，參與改革的積極性高；5、具有一定的代表性。二是認(rèn)真調(diào)查研究。利用一個月時間，采取走訪、座談等方法，對全縣90余個事業(yè)單位進行調(diào)查摸底，集中分析，最后確定XX縣第X中學(xué)、市政公司、鉆進公司三個試點單位。三是積極與試點單位溝通。試點單位確定后，我們立即召開了
在實際工作中我們選取了海興縣二中、市政公司、鉆井公司做為試點。
二、合理制定改革方案
1、對傳統(tǒng)的事業(yè)單位分配制度進行完善，繼續(xù)將行政級別和技術(shù)職稱作為衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)。
加強對干部任用和職稱評聘工作的管理，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作中，采取素質(zhì)測評、群眾民主評議、專家面試和組織考察相結(jié)合的干部評價辦法，擴大了干部任用工作中的民主，落實了群眾對干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了干部任用工作的科學(xué)性、可靠性；在職稱評審工作中，實行了評審材料公示制度，提高了職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，以使行政級別和技術(shù)職稱能充分體現(xiàn)能力。另外，在保留原有工資體系不變的基礎(chǔ)上，拿出一小部分工資和貢獻(xiàn)掛鉤作為獎金（或稱效益工資）發(fā)放，并把發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開距離。
2、建立崗位工資分配制度，完全以崗定薪，與行政級別、技術(shù)職稱脫鉤。
只對崗位不對人，按照崗位對從業(yè)人員的工作能力、專業(yè)知識的要求，以及任務(wù)量、強度、難度、責(zé)任等工作環(huán)境因素，來確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，拉大收入差距，將原基本工資作為檔案工資，作為工作調(diào)動和離退休時計算工資的依據(jù)。
3、建立以崗位工資為主，多種工資分配形式并存的分配制度。
以崗位工資體現(xiàn)貢獻(xiàn)，以原分配制度中的基本工資（職務(wù)工資加津貼，也可以稱為檔案工資）體現(xiàn)資歷，注重效率，兼顧公平。
三、有序推進改革進程
立足一個“清”字
做到一個“活”字
確保一個“穩(wěn)”字
【X人事局事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報】相關(guān)文章：
X鎮(zhèn)蠶桑產(chǎn)業(yè)匯報材料08-12
集體林權(quán)制度改革匯報材料08-24
農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革試點工作匯報08-24
實現(xiàn)企業(yè)分配制度改革目標(biāo)模式的途徑08-12
集體林權(quán)制度改革情況匯報08-15
勞動人事局行風(fēng)建設(shè)情況的匯報08-15
事業(yè)單位人事制度改革考察報告08-18