貫徹落實(shí)公司工作會(huì)精神匯報(bào)材料

    9月7日，集團(tuán)公司隆重召開了工作會(huì)議。會(huì)上，任董事長(zhǎng)作了題為《強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)，堅(jiān)定必勝信念，全面開啟“中國潞安”能化大集團(tuán)建設(shè)新紀(jì)元》的工作報(bào)告，傳達(dá)了全省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作會(huì)議和全省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會(huì)議精神，總結(jié)了集團(tuán)公司前八個(gè)月工作，分析了當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù)，安排部署了公司今年后四個(gè)月的工作，提出了今后一個(gè)時(shí)期的總體思路和戰(zhàn)略任務(wù)。王書記也作了重要講話，從三個(gè)方面提出了要求。這次會(huì)議，為我們今后的工作提出了更艱巨的任務(wù)和更高的要求，對(duì)我們今年后四個(gè)月以及今后一段時(shí)期的工作再次吹響了沖鋒的號(hào)角。正如報(bào)告中所說，這次會(huì)議不同于一般的年度階段性工作會(huì)，是一次具有里程碑意義的重要會(huì)議。為認(rèn)真及時(shí)傳達(dá)、貫徹公司工作會(huì)議精神，我們組織力量進(jìn)行了大宣傳、大發(fā)動(dòng)，掀起了學(xué)習(xí)、貫徹工作會(huì)精神的新高潮�！墩牡V工作動(dòng)態(tài)》全文轉(zhuǎn)發(fā)了任董事長(zhǎng)作的工作報(bào)告和王書記的重要講話；9月8日召集部分職工代表對(duì)任董事長(zhǎng)作的工作報(bào)告和王書記的重要講話進(jìn)行了熱烈的討論；召開了專門會(huì)議，組織全礦領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)貫徹；在基層隊(duì)組，組織全礦各支部利用班前班后會(huì)對(duì)職工進(jìn)行了傳達(dá)貫徹；礦電視臺(tái)開辟了貫徹工作會(huì)精神專欄，并利用更換黑板報(bào)、櫥窗進(jìn)行了宣傳。同時(shí)，還成立了礦重點(diǎn)工作督導(dǎo)組。通過不同形式的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹，廣大干部職工普遍認(rèn)為：任董事長(zhǎng)的報(bào)告思路清晰、目標(biāo)明確、措施得力、鼓舞人心、催人奮進(jìn)，為我們繪就了潞安光輝的藍(lán)圖，進(jìn)一步堅(jiān)定了廣大干部職工建設(shè)“中國潞安”能化大集團(tuán)的信心和決心�；仡�2004年以來的工作，漳村礦黨委認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，踐行“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞走內(nèi)涵式經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之路，突出抓好“踐行三個(gè)代表、樹好干部形象”這個(gè)主題。按照公司黨委“1145”的工作思路，造精品，創(chuàng)特色，促發(fā)展，全面加強(qiáng)黨建工作，積極推進(jìn)“更高、更新、更美、更具特色現(xiàn)代化礦井”的穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展，開創(chuàng)了各項(xiàng)工作的新局面。漳村礦作為潞安的主力礦，我們依據(jù)潞安戰(zhàn)略管理的要求，提出了“突出內(nèi)涵式經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主線，加速兩業(yè)發(fā)展，推進(jìn)兩項(xiàng)改革，引深三個(gè)創(chuàng)建，實(shí)現(xiàn)一個(gè)根本”的工作思路。去年我礦由年產(chǎn)250萬噸提高到300萬噸，今年又由300萬噸提高到345萬噸，面臨著生產(chǎn)任務(wù)加重、生產(chǎn)戰(zhàn)線加長(zhǎng)、安全周期的延長(zhǎng)以及各種變數(shù)加多等嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，這給我們提出了更高的要求。戰(zhàn)略的全面實(shí)施，任務(wù)的順利完成，需要我們黨政形成合力，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，狠抓落實(shí)，需要我們腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作，我們必須以良好的形象和過硬的作風(fēng)帶領(lǐng)廣大干部職工投身“中國潞安”能化大集團(tuán)建設(shè)。就礦黨委工作來說，重點(diǎn)就是要按照公司黨委的要求和結(jié)合我礦工作實(shí)際，圍繞企業(yè)的中心工作，創(chuàng)造環(huán)境，提供動(dòng)力支持。為此，在今年的后四年月，我們要通過狠抓三個(gè)“成效”，加強(qiáng)三項(xiàng)“建設(shè)”，提高四個(gè)“水平”，為企業(yè)的健康快速發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境、文化環(huán)境和穩(wěn)定環(huán)境。一、進(jìn)一步開展好樹形象主題活動(dòng)，抓好黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)，創(chuàng)造有利于企業(yè)發(fā)展的政治環(huán)境1、狠抓樹形象活動(dòng)的成效開展“踐行三個(gè)代表、樹好干部形象”主題活動(dòng)是公司黨委的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是公司黨委在新的形勢(shì)下對(duì)干部隊(duì)伍提出的一項(xiàng)緊迫而嚴(yán)肅的政治要求。到目前為止，我們按照活動(dòng)安排已開展了宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)教育和對(duì)照檢查三個(gè)階段的活動(dòng)。從開展情況看，活動(dòng)成效顯著：一是為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)找到了有效的辦法；二是為推動(dòng)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展注入了新的活力;三是為推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展起到了促進(jìn)作用；四是為支部建設(shè)的內(nèi)容注入了時(shí)代特色。昨天，我礦班子召開了民主生活會(huì)，會(huì)上，班子成員對(duì)照前一階段工作中存在的不足，提出了很好的整改措施。在后四個(gè)月，我們將要開展整改提高和總結(jié)驗(yàn)收這最后兩個(gè)階段。在整改提高階段，我們還要針對(duì)職工群眾的意見和建議，包括自找自查出的問題，認(rèn)真分析原因，進(jìn)一步理清思路，切實(shí)制定整改措施。力求整改措施具體可行，屬于馬上可以解決的問題，要雷厲風(fēng)行，立說立改；屬于需要一定時(shí)間才能解決的問題，要明確責(zé)任和完成時(shí)限，到時(shí)必須解決。整改措施要在一定范圍內(nèi)公開，以加強(qiáng)監(jiān)督。要從各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的角度，分別對(duì)主題活動(dòng)成果和思想收獲進(jìn)行總結(jié)概括，將活動(dòng)中積累的一些行之有效的措施和辦法，通過制度固定下來，以進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)管理制度，力求將“五種形象”要求制度化、規(guī)范化，逐步建立健全長(zhǎng)效工作機(jī)制。在總結(jié)驗(yàn)收階段，我們要認(rèn)真總結(jié)，對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)和典型要在全礦范圍內(nèi)進(jìn)行交流。各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行回頭檢查，確保整改措施落到實(shí)處�；顒�(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組要對(duì)各單位開展活動(dòng)情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的檢查驗(yàn)收，力求干部思想認(rèn)識(shí)明顯提高，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，各項(xiàng)工作得到新的加強(qiáng)。2、狠抓黨建工作的成效首先要大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。多年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我們，抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是搞好企業(yè)的關(guān)鍵。抓學(xué)習(xí)，解決能力問題。黨的十六屆四中全會(huì)即將召開，我們要認(rèn)真組織廣大黨員干部進(jìn)行學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹，把中央精神和公司工作會(huì)精神結(jié)合起來，采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，個(gè)人思考與集體研究討論相結(jié)合，把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容貫穿始終，通過學(xué)理論、學(xué)政策，把握企業(yè)正確的發(fā)展方向，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感、責(zé)任感，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的預(yù)見能力和應(yīng)變能力，不斷充實(shí)新知識(shí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新形勢(shì)的能力。抓機(jī)制，解決動(dòng)力問題。要建立健全任期目標(biāo)責(zé)任制和年度目標(biāo)責(zé)任制，要建立健全動(dòng)態(tài)考察制度，建立物質(zhì)與精神相激勵(lì)的機(jī)制。同時(shí)要不斷完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘、行政班子正職組閣等制度。抓機(jī)制，解決約束力問題。要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)行契約化管理，凡有違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的視情節(jié)予以處理。針對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍管理工作，要努力完善干部選任制、任命制、聘任制，要對(duì)聘任制干部嚴(yán)格任期考核。要初步建立起適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的選人用人機(jī)制。要積極建立后備干部隊(duì)伍，加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)，提高干部隊(duì)伍入口質(zhì)量。要明確人才建設(shè)的目標(biāo)，重點(diǎn)抓好管理人才、專業(yè)人才和技術(shù)工人三支隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施人才建設(shè)戰(zhàn)略，建立企業(yè)人才庫，加快人才培養(yǎng)。其次要加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。從目前我礦支部建設(shè)的總體情況看，生產(chǎn)單位強(qiáng)于地面單位，基層單位強(qiáng)于機(jī)關(guān)單位，獨(dú)立支部強(qiáng)于聯(lián)合支部的格局仍未徹底扭轉(zhuǎn)，對(duì)此，組織部門要組織各支部嚴(yán)加整改。從支部建設(shè)的運(yùn)行看，缺點(diǎn)主要是支部建設(shè)必要的基礎(chǔ)工作不規(guī)范；思想工作不到位，致使個(gè)別職工行為失范。對(duì)此，我們要認(rèn)真審視內(nèi)部建設(shè)，大力落實(shí)公司基層黨支部工作會(huì)議精神，按照“新思路、新內(nèi)容、新機(jī)制、新環(huán)境”的總體要求，結(jié)合自身實(shí)際，繼續(xù)做好五項(xiàng)“創(chuàng)新工程”，即支部建設(shè)與“三個(gè)代表”重要思想學(xué)教活動(dòng)相結(jié)合，推進(jìn)支部工作思路創(chuàng)新；支部建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)相結(jié)合，推進(jìn)支部工作組織形式的創(chuàng)新；支部建設(shè)與企業(yè)的新任務(wù)相結(jié)合，推進(jìn)支部工作的內(nèi)容創(chuàng)新；支部建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，推進(jìn)支部工作形式創(chuàng)新；支部建設(shè)與學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建相結(jié)合，推進(jìn)支部工作的觀念創(chuàng)新。通過要認(rèn)真實(shí)施“支部創(chuàng)新工程”，使“六好”支部創(chuàng)建工作再上一個(gè)新臺(tái)階。針對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)，要嚴(yán)格黨員隊(duì)伍管理，高質(zhì)量開展好民主評(píng)議黨員等工作。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們要圍繞實(shí)踐“黨員必須是骨干，培養(yǎng)骨干為黨員”的黨員教育和黨組織發(fā)展新思路。凡是崗位和單位的骨干，黨組織就要從政治上多關(guān)心、多培養(yǎng)；凡是起不到作用的黨員，要認(rèn)真教育，嚴(yán)肅處理不合格黨員。3、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效首先要加強(qiáng)反腐倡廉的教育工作。要堅(jiān)持對(duì)黨員進(jìn)行理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨規(guī)黨紀(jì)教育。要不斷創(chuàng)新教育的方式和方法，既抓好思想理論教育，又運(yùn)用典型事例教育；既依靠各級(jí)組織進(jìn)行灌輸教育，又引導(dǎo)黨員干部進(jìn)行自我教育。其次要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。要認(rèn)真落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》和中紀(jì)委、省企工委關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的一系列規(guī)定，繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、禮品登記、收入申報(bào)和招待費(fèi)“四項(xiàng)制度”的貫徹落實(shí)。建立健全信訪舉報(bào)、民主測(cè)評(píng)的群眾監(jiān)督體系，進(jìn)一步推進(jìn)礦務(wù)公開、科（隊(duì)）務(wù)公開，擴(kuò)大職工群眾的知情權(quán)，保證群眾的監(jiān)督權(quán)。第三要抓好糾風(fēng)治理和效能監(jiān)察工作。今年我們確立的糾正歪風(fēng)的重點(diǎn)是：虛報(bào)、冒領(lǐng)、克扣職工工資的；業(yè)務(wù)科室吃拿卡要的；大操大辦暖房、圓鎖的；奢侈浪費(fèi)的等問題。今年效能監(jiān)察的主要任務(wù)是：對(duì)于物資采購、設(shè)備配件采購、煤炭產(chǎn)品銷售，財(cái)務(wù)制度執(zhí)行、教育系統(tǒng)收費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用作用管理，各種收費(fèi)罰沒款管理等方面的情況，要進(jìn)行效能監(jiān)察回頭看，注重檢查監(jiān)察建議的落實(shí)情況，鞏固歷次效能監(jiān)察成果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理糾正。紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門要有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地開展工作，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。第四要全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。我們根據(jù)新的情況和變化，不斷檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的落實(shí)情況，要進(jìn)一步細(xì)化、量化責(zé)任制的每一項(xiàng)條款，要對(duì)各單位后半年黨風(fēng)廉政責(zé)任制履行情況進(jìn)行全面檢查。二、大力推進(jìn)6S管理，加強(qiáng)理念文化和行為文化建設(shè)，創(chuàng)造有利于企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境。1、加強(qiáng)理念文化建設(shè)企業(yè)理念是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想，是企業(yè)文化的核心和靈魂，是企業(yè)文化系統(tǒng)運(yùn)作的原動(dòng)力和實(shí)施方向。公司推出潞安基本理念、系統(tǒng)理念后，我們要采用多種宣傳形式，利用多種宣傳工具，大張旗鼓地對(duì)集團(tuán)公司的理念文化進(jìn)行宣傳，要在電視上開辟了企業(yè)文化專欄，舉辦企業(yè)文化專訪，開辦企業(yè)文化學(xué)習(xí)園地，要加強(qiáng)與公司文化辦的聯(lián)系，適時(shí)地邀請(qǐng)企業(yè)文化專家來礦授課。同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新形式，拓寬渠道，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高員工的素質(zhì)，提高員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，要通過理念的宣傳和滲透，實(shí)現(xiàn)員工思想觀念的“再造”，從而掃清思想上的障礙，推進(jìn)改革和發(fā)展的大步跨越。2、加強(qiáng)行為文化建設(shè)行為文化體現(xiàn)了企業(yè)的做法，是企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)識(shí)別形式，是企業(yè)文化體系運(yùn)作的基礎(chǔ)和保證。在規(guī)范職工行為方面，我們要進(jìn)一步引深6S管理。目前，我礦的6S試點(diǎn)單位已經(jīng)達(dá)到20個(gè)，文明校園院6S管理工作也正式啟動(dòng)。在6S試點(diǎn)工作中，礦各試點(diǎn)單位要從構(gòu)建6S標(biāo)準(zhǔn)體系、運(yùn)行體系、考核體系三大體系入手，大力推進(jìn)試點(diǎn)工作的開展，不斷擴(kuò)大試點(diǎn)覆蓋面。在考核改進(jìn)體系的運(yùn)行中，要實(shí)行逐級(jí)反饋，逐級(jí)審核糾錯(cuò)制度。各單位要圍繞各級(jí)目標(biāo)任務(wù)，制定控制措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改進(jìn)。要嚴(yán)格執(zhí)行《漳村礦6S管理考核標(biāo)準(zhǔn)》、《漳村礦推行6S管理科室包點(diǎn)管理辦法》、《關(guān)于各職能部門介入6S管理職責(zé)的規(guī)定》和《6S推行管理辦法》等規(guī)章制度。文化辦要對(duì)有關(guān)企業(yè)文化各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，同時(shí)實(shí)現(xiàn)與各項(xiàng)具體工作相結(jié)合，嚴(yán)格對(duì)基層各試點(diǎn)單位進(jìn)行6S管理“十分制”月度考核，并將企業(yè)文化納入單位黨政一把手績(jī)效考核。礦文化辦要以推行指導(dǎo)意見書形式指導(dǎo)試點(diǎn)單位6S運(yùn)行，要加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)單位的蹲點(diǎn)指導(dǎo)，要進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化規(guī)范化運(yùn)作，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)力推進(jìn)。今年，在公司推行6S管理的100個(gè)基層隊(duì)組中，我礦6S“創(chuàng)新點(diǎn)”要保證達(dá)到1個(gè)，力爭(zhēng)2個(gè)；6S“示范點(diǎn)”要保證達(dá)到4個(gè)，力爭(zhēng)8個(gè)。要根據(jù)公司文化辦檢查的結(jié)果嚴(yán)格考核，進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。被公司文化辦掛牌命名“創(chuàng)新點(diǎn)”“示范點(diǎn)”“達(dá)標(biāo)點(diǎn)”的，將分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；如下降一級(jí)，則給予相應(yīng)的處罰。6S管理運(yùn)行到現(xiàn)在，已涉及到分配、用工、人事等方面改革，單靠黨委某一部門抓是不行的，勞資、財(cái)務(wù)、企管等行政部門必須參與進(jìn)來，齊抓共管，形成合力，促進(jìn)6S管理的深入推行。在規(guī)范企業(yè)行為方面，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的制度建設(shè)。要適應(yīng)新體制、新機(jī)制的要求，遵循與市場(chǎng)規(guī)則相對(duì)接的原則，對(duì)現(xiàn)有的管理制度，進(jìn)行全面盤點(diǎn)、整合和重構(gòu)，改進(jìn)和規(guī)范企業(yè)多方面的業(yè)務(wù)流程，提高管理效率，減少損失浪費(fèi)。3、加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)物質(zhì)文化是企業(yè)文化的靜態(tài)識(shí)別形式，是體系運(yùn)作的外化和載體，簡(jiǎn)單說，就是理念文化的物化，它包括包裝、裝備、環(huán)境、產(chǎn)品四個(gè)層面。按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)劃，要加大物質(zhì)文化建設(shè)的塑造力度，全面導(dǎo)入CIS企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)。要對(duì)我礦的企業(yè)名稱、圖形標(biāo)識(shí)、企業(yè)造型進(jìn)行統(tǒng)一、規(guī)范，增強(qiáng)識(shí)別性；對(duì)企業(yè)環(huán)境，包括辦公室、生產(chǎn)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、生活場(chǎng)所的外觀形象進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)范；對(duì)企業(yè)員工的形象，包括言行舉止、服飾儀表進(jìn)行包裝設(shè)計(jì)；對(duì)我礦的圖文形象，包括信封、信紙、名片、企業(yè)簡(jiǎn)介等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，突出我礦特色和個(gè)性。同時(shí)，礦企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室成員要主動(dòng)到位，發(fā)揮作用，開展實(shí)質(zhì)性的工作。要加強(qiáng)文化辦自身建設(shè)，制定和完善運(yùn)行制度，使我礦的企業(yè)文化建設(shè)步入規(guī)范化的運(yùn)行軌道，進(jìn)一步提升我礦企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)效，為加快內(nèi)涵式發(fā)展道路前進(jìn)步伐提供強(qiáng)大的文化支撐。三、繼續(xù)抓好思想政治工作和精神文明創(chuàng)建，深入開展建設(shè)“特色社區(qū)”活動(dòng)，創(chuàng)造有利于企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境1、提高思想政治工作水平面對(duì)企業(yè)快速發(fā)展和革故鼎新的關(guān)鍵時(shí)期，職工的愿望、需求、利益日漸多樣，職工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀都處于臨界狀態(tài)。因此創(chuàng)新思想政治工作、加大思想政治工作力度顯得更加重要。首先要深入到職工群眾中去。要及時(shí)了解和掌握職工群眾的所疑、所思、所想、所盼，把握職工群眾的思想脈搏。要認(rèn)真分析、逐一梳理，仔細(xì)研究職工群眾的想法、意見和呼聲，制定出切實(shí)可行的方案。要注重把握好共性和個(gè)性的問題，職工的想法、意見和呼聲，既有全局性的，又有個(gè)體性的；既有代表面的，又有代表點(diǎn)的。要做好理性的思考，采取“對(duì)癥下藥”的方法，從而將問題迎刃而解。其次要以理服人。我們要針對(duì)每個(gè)隊(duì)組、每班組、每個(gè)職工的不同情況去做思想政治工作，要承認(rèn)每個(gè)人的才能和品德的差異，要按照這種差異區(qū)別對(duì)待。要做好充分的準(zhǔn)備，掌握大量的情況和材料，使職工群眾心服口服。第三要為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。思想政治工作要在尊重人、理解人、關(guān)心人的基礎(chǔ)上，真心實(shí)意地為職工群眾排憂解難，把工作的著力點(diǎn)放到研究解決職工群眾生產(chǎn)生活的緊迫問題上來，把工作的關(guān)鍵點(diǎn)放在解決職工群眾最想、最盼、最需的問題上來，滿腔熱情地做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實(shí)事，同時(shí)要積極開展一幫一、一助一活動(dòng)。第四要體現(xiàn)思想政治工作的互動(dòng)性。要改變一部分人總是做別人的思想政治工作，而另一部分人總被別人做思想政治工作的狀況，逐步形成人人做、互相做思想政治工作的局面。重大情況要讓職工知道，重要問題要請(qǐng)職工討論，增強(qiáng)思想政治工作的公開性和透明度。尊重職工的知情權(quán)，進(jìn)一步拓寬職工參政議政和自覺接受職工監(jiān)督的渠道。第五要抓好思想政治工作的制度建設(shè)和陣地建設(shè)。在思想工作的基本制度上，重點(diǎn)抓好每月一次職工思想分析會(huì)、每季一次政工干部會(huì)、每年一次經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。在思想政治工作的基本措施上，重點(diǎn)抓好“三大”（大學(xué)習(xí)、大宣傳、大發(fā)動(dòng)），“三導(dǎo)”（典型引導(dǎo)、思想疏導(dǎo)、事實(shí)開導(dǎo)），“三包”（科室領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)、隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)包段、一般黨員包職工）。在思想政治工作的陣地上，重點(diǎn)抓好宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和職工家庭陣地建設(shè)。2、提高精神文明創(chuàng)建水平首先要不斷加強(qiáng)公民道德教育。我們要繼續(xù)抓好《公民道德實(shí)施綱要》和《潞安道德規(guī)范一百條》的學(xué)習(xí)宣傳，廣泛開展了“禮儀潞安、誠信潞安、魅力潞安”活動(dòng)，積極倡導(dǎo)文明健康的生活方式。要選樹各種典型，發(fā)揮典型示范作用。同時(shí)加強(qiáng)輿論監(jiān)督，弘揚(yáng)正氣，掃除歪風(fēng)，為加快企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。其次要不斷引深文明校園(院)創(chuàng)建活動(dòng)。礦醫(yī)院要繼續(xù)開展“四個(gè)一樣”和“五心”服務(wù)活動(dòng)，要推行24小時(shí)導(dǎo)診和應(yīng)診服務(wù)，要進(jìn)行醫(yī)療經(jīng)費(fèi)、藥品進(jìn)價(jià)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)目的公開。中、小學(xué)要以素質(zhì)教育為主線，堅(jiān)持“德法兼治”的管理方略，抓住“深入課堂、深入教師、深入學(xué)生”、“教書育人、為人師表”和“我做合格小公民”等主題，積極挖掘課堂教學(xué)主渠道，將《中（小）學(xué)生規(guī)范》、《潞安人道德規(guī)范一百條》納入品德課教學(xué)中，切實(shí)加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)。在學(xué)生中積極開展“日常行為規(guī)范知識(shí)競(jìng)賽”，在家長(zhǎng)中積極開展“公民道德知識(shí)競(jìng)賽”。教育系統(tǒng)要再接再厲，再創(chuàng)新的佳績(jī)。第三要不斷加強(qiáng)礦區(qū)治安綜合治理工作。廣大三警及保衛(wèi)人員要深入貫徹“五條禁令”，努力構(gòu)筑打、防、控及群防群治為一體的綜治體系，要強(qiáng)化礦用涉爆及毒、麻物品的監(jiān)督管理力度，加大對(duì)五管要害部位的檢查、整改力度，強(qiáng)化消防基礎(chǔ)管理，確保消防安全。同時(shí)以專項(xiàng)行動(dòng)為載體，繼續(xù)深入開展“四打、三清、二打、一防”治安專項(xiàng)治理。通過扎實(shí)工作，整體防范，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)無重大以上刑事案件，一般刑事案件、治安案件、火災(zāi)事故均為零的目標(biāo)，保證礦區(qū)治安穩(wěn)定，職工安居樂業(yè)。3、提高社區(qū)工作水平我們要以潞安被列入世界衛(wèi)生組織在中國選定的安全社區(qū)建設(shè)試點(diǎn)為契機(jī)，按照公司的“八化”要求，完善設(shè)施，增強(qiáng)服務(wù)功能，大力開展平安社區(qū)建設(shè)。為落實(shí)公司社區(qū)建設(shè)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神，按照公司“八杯”競(jìng)賽要求，我礦要在完善“八化”的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)以世界安全文明社區(qū)為標(biāo)準(zhǔn)，努力創(chuàng)建“特色社區(qū)”，突出抓好“六民”工程，實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、幼有所教、待有所管、困有所幫、貧有所濟(jì)、急有所救”的社區(qū)管理目標(biāo)。一是要以“為民”為宗旨，全心全意為廣大居民服務(wù)，為群眾排憂解難，要開展為老年人、殘疾人、優(yōu)撫對(duì)象、社區(qū)居民四個(gè)層次的服務(wù)，真正把社區(qū)建成居民之家。二是要以“富民”為中心，創(chuàng)造良好環(huán)境，為傷殘職工、離退休職工、待業(yè)青年等在社區(qū)開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供便利，幫助他們脫貧致富。特別是對(duì)困難職工家屬和子女要進(jìn)行優(yōu)先照顧。社區(qū)要進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)制度，明確工作職責(zé)，規(guī)范財(cái)會(huì)人員行為，更好地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)職能。三是要以“安民”為保障，堅(jiān)持二十四小時(shí)調(diào)度值班，嚴(yán)格出入小區(qū)登記，加強(qiáng)夜間巡邏，為居民創(chuàng)造一個(gè)安定祥和的生活環(huán)境，保證治安案件為零。四是要以“樂民”為動(dòng)力，不斷壯大業(yè)余文藝隊(duì)伍，組織豐富多彩的文化活動(dòng)，深入開展各種文體活動(dòng)，不斷改善文娛設(shè)施，要調(diào)動(dòng)各小區(qū)居民活動(dòng)的積極性，開展多項(xiàng)樂民活動(dòng)，積極開展區(qū)與區(qū)競(jìng)賽，把退休人員、職工家屬、無業(yè)人員和業(yè)余時(shí)間的職工吸引到文化活動(dòng)中來。五是要以“便民”為重點(diǎn)，以社區(qū)文明調(diào)度為中心，架起職工與礦黨政之間的連心橋，在力所能及的情況下為職工提供生活、醫(yī)療、家政、計(jì)生等便民服務(wù)。要在對(duì)職工食堂、生活澡塘、副食市場(chǎng)、娛樂設(shè)施等進(jìn)行改造的基礎(chǔ)上，做好礦區(qū)第三期美化亮化工程。六是要以“育民”為根本，以提高居民整體素質(zhì)為中心，組織開展多種教育培訓(xùn)活動(dòng)，要在家屬樓開展“樓道文化”活動(dòng)，充分發(fā)揮街道和小區(qū)櫥窗、黑板報(bào)等宣傳陣地的作用。要通過大力實(shí)施“六民”工程，使礦區(qū)的生活環(huán)境更加人性化、城市化、舒適化。4、提高群團(tuán)工作水平我們要堅(jiān)持黨的“依靠”方針，重視和加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)，充分發(fā)揮群眾組織的作用。工會(huì)要充分發(fā)揮建設(shè)職能作用，全面貫徹落實(shí)“新世紀(jì)職工素質(zhì)”工程，繼續(xù)推行好首席員工制，并對(duì)首席員工進(jìn)行嚴(yán)格的月度考核。要以企務(wù)公開為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的民主管理、民主決策、民主監(jiān)督工作，拓寬職工群眾參政議政渠道，進(jìn)一步擴(kuò)大職工群眾的知情權(quán)，廣泛開展礦、科（隊(duì)）兩級(jí)合理化建議活動(dòng)。同時(shí)發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能，加強(qiáng)了群眾安全監(jiān)督檢查，引深了“安康杯”競(jìng)賽。團(tuán)委要認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，要對(duì)未成年人思想道德教育進(jìn)行安排部署，充分發(fā)揮共青團(tuán)和少先隊(duì)在未成年人思想道德建設(shè)中的重要作用。要進(jìn)一步重視和加強(qiáng)信訪工作，關(guān)注群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，認(rèn)真對(duì)待職工群眾的來信來訪，切實(shí)把矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)。此外，我們還要加強(qiáng)武裝、女工、計(jì)生和老齡工作，充分發(fā)揮各級(jí)組織的作用，進(jìn)一步推動(dòng)了現(xiàn)代化礦井的建設(shè)。
  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