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市政工會(huì)上半年工作十個(gè)方面情況匯報(bào)
市政工會(huì)上半年工作十個(gè)方面情況匯報(bào)集體合同簽署情況
簽訂《集體合同》既是《工會(huì)法》的具體規(guī)定，也是“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的根本宗旨，同時(shí)更是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障職工合法權(quán)益的有效途徑。為此，我們市政工會(huì)組織堅(jiān)持每年都同行政法人簽訂《集體合同》或《雙保合同》，使職工權(quán)益獲得真正意義上的法律保護(hù)。年初，我處職工代表與行政代表就職工關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、作息時(shí)間等方面的問題在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，起草了本年度《集體合同》共十章、四十四條。本《合同》在4月16日我處召開的職工大會(huì)上通過并簽訂，目前履行情況良好。
二、征求合理化建議情況
合理化建議活動(dòng)是廣大職工群眾參與企業(yè)管理的一種形式，是發(fā)揮職工主人翁作用，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的有力舉措。為此，我們市政工會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)，積極鼓勵(lì)職工為單位生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)管理、改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在全處職工中開展的合理化建議征集活動(dòng)，得到了廣大職工的積極響應(yīng)，下發(fā)263份合理化建議征集表，收回235份，人均提建議1.2條，歸納疏理后共91條。應(yīng)該說這91條建議是職工的91份心愿，是職工對(duì)企業(yè)的關(guān)心，更是對(duì)我們工會(huì)組織和黨政領(lǐng)導(dǎo)的信任！盡管有些建議尚不切實(shí)際，但對(duì)職工的熱情和積極性我們應(yīng)給予肯定和鼓勵(lì)。下一步我們將認(rèn)真評(píng)審，對(duì)可行性建議付諸實(shí)施，對(duì)不能采納的建議將對(duì)職工做好解釋工作，保證做到條條有著落，件件有回音。
三、工會(huì)與法人溝通情況及活動(dòng)總體情況，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型情況
工會(huì)是職工利益的代表者，行政法人則是企業(yè)整體利益的代表者，二者的最終目的都是代表職工群眾的根本利益。工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主地開展工作，是馬克思主義工運(yùn)理論的基本原則，因此，工會(huì)組織在獨(dú)立工作的同時(shí)，得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、支持和幫助，對(duì)于能否打開工作局面，開展好各項(xiàng)工作至關(guān)重要。基于此，工作中，我們能做到主動(dòng)溝通。年初即將工會(huì)整體工作思路、活動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并堅(jiān)持經(jīng)常性地向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，反饋職工意見，以便領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，更好的指導(dǎo)工會(huì)工作。我處黨政一把手A主任高度重視工會(huì)工作，在百忙之中堅(jiān)持經(jīng)常過問工會(huì)工作并定期聽取職工代表的意見，對(duì)工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)給予大力支持。在他的關(guān)注與支持下，半年來，我們組織開展了以下幾項(xiàng)活動(dòng)：1、迎新春職工聯(lián)歡活動(dòng)；2、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，在此項(xiàng)活動(dòng)中，一方面我們緊緊圍繞單位工作實(shí)際，進(jìn)行選題立項(xiàng)，另一方面我們廣泛發(fā)動(dòng)職工開展“立足本職創(chuàng)新業(yè)，拼搏十五立新功”活動(dòng)。今年，我們將水磨石道板磚生產(chǎn)確立為創(chuàng)新項(xiàng)目。該項(xiàng)目從引進(jìn)設(shè)備到試制生產(chǎn)，處主任A、分管主任B同志傾注了大量的心血和汗水，從原料配比到感光打磨等每道工序，他們都親自參與，反復(fù)實(shí)踐，經(jīng)過10余天的調(diào)試，5月8日該產(chǎn)品正式投入生產(chǎn)，目前已出成品3萬余塊，市場(chǎng)前景看好。3、安康杯競(jìng)賽活動(dòng)。制定并下發(fā)了實(shí)施方案；在各施工與生產(chǎn)部門設(shè)立了安全哨；各部門負(fù)責(zé)人與法人簽訂了責(zé)任狀；除此而外，還以印發(fā)資料的形式在職工中深入宣傳《安全生產(chǎn)法》。4、知識(shí)武裝工程活動(dòng)。結(jié)合單位開展的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，廣泛開展創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、建學(xué)習(xí)型班組、做知識(shí)化職工活動(dòng)�？傊ㄟ^各項(xiàng)活動(dòng)的開展，調(diào)動(dòng)和激發(fā)了職工的積極性，促進(jìn)并推動(dòng)了單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。在活動(dòng)中，涌現(xiàn)出被市總工會(huì)授予的“崗位技能帶頭人”A、“主人翁楷模”B、C，“優(yōu)秀女職工”D等一批典型人物。
四、安全生產(chǎn)情況（組織和制度）
“安全生產(chǎn)，常抓不懈”是我處和我工會(huì)組織所堅(jiān)持的一貫方針。真正把安全生產(chǎn)工作納入工會(huì)工作議事日程，把組織、措施、規(guī)章制度等落到實(shí)處。具體體現(xiàn)在：第一、成立了工會(huì)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，工會(huì)主席作為第一責(zé)任人，具體工作由工會(huì)生產(chǎn)委員負(fù)責(zé)，在施工、生產(chǎn)及運(yùn)營部門建立安全哨并設(shè)立了安全員，本著層層負(fù)責(zé)的原則，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。第二、進(jìn)一步完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。第三、協(xié)助單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，消除隱患堵塞漏洞。第四、強(qiáng)化對(duì)職工的安全教育和安全管理，要求安全員經(jīng)常進(jìn)行崗位安全巡視，時(shí)刻提醒職工“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”。第五、在全處開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。
五、廠、政務(wù)公開情況
實(shí)行廠務(wù)公開是推進(jìn)民主政治建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依靠工人階級(jí)辦企業(yè)方針的有力舉措。為將此項(xiàng)工作落到實(shí)處，年初以來，我們進(jìn)一步規(guī)范了廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式。公開內(nèi)容主要包括三方面：（一）重大決策；（二）日常管理；（三）人事任免。在公開形式上，我們以職工大會(huì)、中層干部會(huì)和公示制為基本形式。半年來，我們先后對(duì)道路工程施工方案、單位總體工作目標(biāo)、招待費(fèi)使用情況、中層干部聘用、黨員組織發(fā)展等方面情況全部予以公開。通過公開，真正讓職工群眾享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
六、維權(quán)職能執(zhí)行情況
在工會(huì)四項(xiàng)職能中，維護(hù)職能是最基本的職能。工會(huì)在履行維護(hù)職能的同時(shí)，既要維護(hù)職工群眾的具體利益，又要維護(hù)單位的整體利益。因此，在涉及職工經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利等一些具體利益需要維護(hù)時(shí)，我們堅(jiān)持的原則，一是盡其所能地為職工群眾爭(zhēng)取到最大利益，二是凡事從單位實(shí)際出發(fā)，做到具體問題具體分析、具體決策。比如《勞動(dòng)法》第四章、第三十六條明確規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。而市政工作的特點(diǎn)又是季節(jié)性施工與生產(chǎn)，因此，在忙季很難保證職工享受國家規(guī)定的八小時(shí)工時(shí)制待遇。為保證職工的休息權(quán)利，幾年來，我處一直采取為職工放冬假的辦法來補(bǔ)償職工的超時(shí)勞動(dòng)。但這只是一項(xiàng)常規(guī)，沒以制度或條款的形式予以認(rèn)定。為切實(shí)保障一線廣大職工的休息和休假權(quán)利，在協(xié)商一致的前提下，將職工超時(shí)工作和休假日加班實(shí)行補(bǔ)休或串休的規(guī)定寫進(jìn)了集體合同。為切實(shí)維護(hù)和保障一線女職工孕期的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商，我們將一線女職工懷孕后可申請(qǐng)?zhí)崆跋硎軉挝恢贫纫?guī)定的兩年期產(chǎn)假待遇的規(guī)定同樣以條款的形式寫進(jìn)《合同》。這樣，在既不違背《勞動(dòng)法》、切實(shí)保障職工合法利益，又不影響單位正常施工生產(chǎn)的前提下，使職工的超時(shí)勞動(dòng)問題和女職工在孕期的三級(jí)體力勞動(dòng)問題得到了妥善解決。
七、關(guān)心特困職工扶貧情況
為職工排憂、為群眾解難既是工會(huì)組織的責(zé)任，更是工會(huì)干部的義務(wù)。為此，每當(dāng)職工遇到病、困或婚、喪等大事之時(shí)，我處工會(huì)都能及時(shí)送去組織的溫暖和關(guān)懷。對(duì)病困職工實(shí)行生活上的關(guān)心和經(jīng)濟(jì)上的幫助。半年來，我工會(huì)共扶助病難職工10人，投入扶助資金3,000元；慰問患病職工8人次。為真實(shí)而準(zhǔn)確掌握職工情況，切實(shí)將扶助困難職工工作落到實(shí)處，半月前，我們?cè)诼毠ぶ虚_展了一次調(diào)查活動(dòng)，重點(diǎn)了解職工本人及其家庭成員的健康狀況和人均收入情況，在被調(diào)查的共263名職工中，自身健康的251名，占95.4%，患有輕微血栓、心臟病、“腰脫”等一般性疾病的有12名，占4.6%，重癥疾病職工數(shù)為O。家庭經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查結(jié)果顯示：人均收入在200元以下的只有1人，200至250元的有9人，250至300元之間的有7人。此次調(diào)查為開展扶貧救助工作提供了詳實(shí)的依據(jù)，我們將以此為基礎(chǔ)，建立職工信息檔案，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)管理。
八、科技練兵比武情況
今年下半年，我們擬根據(jù)各職能部門的工作特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展一些崗位競(jìng)賽活動(dòng)，如在車隊(duì)開展車輛維修技術(shù)、百日安全行車、行車基本功競(jìng)賽；在工程公司開展施工儀器使用、砌檢查井競(jìng)賽；在油廠、板廠開展場(chǎng)地運(yùn)磚、固定時(shí)間產(chǎn)磚競(jìng)賽，然后評(píng)選出崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、單項(xiàng)狀元等給予獎(jiǎng)勵(lì)，并號(hào)召職工向標(biāo)兵、能手學(xué)習(xí)，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，以此達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提升正氣的目的。
九、工會(huì)經(jīng)費(fèi)提繳及上結(jié)情況
上半年，我處共提繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)35,786.87元，其中單位撥繳30,682.87元，繳納會(huì)員會(huì)費(fèi)5,104.00元，上結(jié)局工會(huì)經(jīng)費(fèi)2萬元。按規(guī)定指標(biāo)26,000.00元只差6,000.00元。
十、工作難點(diǎn)、壓力及希望
說心里話，在工作中難點(diǎn)和壓力是不可避免的，但在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注、支持和指導(dǎo)下，均能予以克服和緩解。說到希望，我想我們局工會(huì)能否在系統(tǒng)內(nèi)多組織一些學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和文體娛樂活動(dòng)，以此活躍職工業(yè)余文化生活，提升我們工會(huì)組織在職工中的影響和地位，將我們工會(huì)建成真正的職工之家。
市政工會(huì)委員會(huì)
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