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加強(qiáng)干部隊(duì)伍執(zhí)政能力建設(shè)的思考

時(shí)間:2023-02-24 14:33:32 調(diào)研報(bào)告 我要投稿
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加強(qiáng)干部隊(duì)伍執(zhí)政能力建設(shè)的思考

    黨的十六屆四中全會(huì)提出了改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式,提高執(zhí)政能力的要求,這充分體現(xiàn)了我們黨對新的歷史方位和歷史使命的清醒認(rèn)識(shí)和科學(xué)判斷,具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
     
     思考之一:加強(qiáng)干部隊(duì)伍執(zhí)政能力建設(shè)對提高黨的整體執(zhí)政水平具有重要作用
     
     之所以提出執(zhí)政能力問題,是因?yàn)辄h面臨著執(zhí)政的新問題、新矛盾。比如:市場經(jīng)濟(jì)促使經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了深刻的變化,國內(nèi)體制改革造成各種利益關(guān)系的新變化,國際經(jīng)濟(jì)全球化、政治多元化以及強(qiáng)權(quán)政治等壓力,對黨的執(zhí)政提出了新考驗(yàn)。此外,黨的執(zhí)政方式發(fā)生了很大變化,由以政策為主向依法執(zhí)政、依法治國轉(zhuǎn)變。這些都要求進(jìn)一步提高黨的執(zhí)政能力,加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)。
     
     加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)首先要加強(qiáng)干部隊(duì)伍執(zhí)政能力的建設(shè)。目前干部隊(duì)伍的執(zhí)政能力還存在著一些不適應(yīng)的狀況,有些問題亟待解決。首先干部隊(duì)伍的理論素質(zhì)尤其是運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力有待提高;其次,大局意識(shí)尤其是從全局出發(fā)把握和處理問題的能力有待提高;第三,應(yīng)對復(fù)雜局面和風(fēng)險(xiǎn),處理各種社會(huì)矛盾和協(xié)調(diào)不同群體利益的能力有待提高;第四,存在著不思進(jìn)取、因循守舊、創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問題。這些問題不解決,將直接影響到黨的整體執(zhí)政水平。因此,加強(qiáng)干部隊(duì)伍執(zhí)政能力建設(shè)十分必要,也十分緊迫。
     
     思考之二:加強(qiáng)學(xué)習(xí),更新觀念,提高干部隊(duì)伍的思想理論水平
     
     思想政治建設(shè)是干部隊(duì)伍執(zhí)政能力建設(shè)的靈魂,思想水平和理論素質(zhì)是其它一切能力的基礎(chǔ)。提高干部隊(duì)伍的執(zhí)政能力,必須把提高干部隊(duì)伍的思想和理論素質(zhì)放在首位,堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝各級領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦,把提高理論素質(zhì)、堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為核心內(nèi)容,著力提高理論思維、戰(zhàn)略思維和運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問題的能力。要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,規(guī)范培訓(xùn)制度,多渠道多方式開展干部培訓(xùn),重點(diǎn)加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)、法律、科技、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)豐富各級干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)積累,開闊視野,更新觀念,從而達(dá)到提高思想理論水平的目的。
     
     加強(qiáng)學(xué)習(xí)要注意幾個(gè)方面:一是要強(qiáng)調(diào)自覺學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí),不能為完成任務(wù)而學(xué)習(xí)。二是要強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際,做理論的實(shí)踐者,不能為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。三是要強(qiáng)調(diào)在實(shí)踐中進(jìn)行理論思考和運(yùn)用,重視理論創(chuàng)新。
     
     思考之三:優(yōu)化結(jié)構(gòu),完善機(jī)制,提高干部隊(duì)伍的整體執(zhí)政功能
     
     干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)是否合理,工作機(jī)制是否完善,是影響執(zhí)政水平的重要因素。通過上一輪大規(guī)模的行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革,各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則轉(zhuǎn)變政府職能,合理設(shè)置機(jī)構(gòu)崗位,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),使干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)有了很大的改善。以××市××區(qū)為例,改革后區(qū)機(jī)關(guān)干部的平均年齡從47.9歲降到37.7歲,降低了近10歲,大學(xué)以上文化程度的比例從52.3%上升到85.7%,無論是年齡結(jié)構(gòu)還是文化結(jié)構(gòu)都有了較大幅度的改善,干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了提高。但是也存在一些問題,如干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)方面的梯次構(gòu)成不盡合理,尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部層面35-45歲人員所占比重過大,30歲以下、50歲以上人員較少,呈橄欖球狀;知識(shí)結(jié)構(gòu)方面,相當(dāng)一部分干部是通過在職教育取得大專以上學(xué)歷,專業(yè)分布也不盡合理,等等。
     
     因此,要進(jìn)一步全面提高干部隊(duì)伍的執(zhí)政能力,有必要繼續(xù)不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),根據(jù)崗位設(shè)置、職能要求、工作性質(zhì)及時(shí)補(bǔ)充年齡、專業(yè)知識(shí)、智能以及性格氣質(zhì)合條件的干部,暢通干部隊(duì)伍內(nèi)部的正常流動(dòng),增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力,整合干部隊(duì)伍的合力。同時(shí),進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制,包括干部選拔任用機(jī)制、干部交流機(jī)制、科學(xué)決策機(jī)制、民主集中制、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、考核考評機(jī)制、權(quán)力監(jiān)督和制約機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制等,通過各項(xiàng)工作機(jī)制的運(yùn)作,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,職能部門各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)管理體制,通過制度保障,規(guī)范行政行為,確保政府機(jī)構(gòu)科學(xué)有序地行使管理與服務(wù)職能,強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,降低行政成本,提高整體執(zhí)政能力。
     
     思考之四:注重實(shí)踐,強(qiáng)化鍛煉,提高干部隊(duì)伍的實(shí)際操作水平
     
     提高執(zhí)政能力是一個(gè)實(shí)踐性的課題,必須強(qiáng)調(diào)和注重在實(shí)踐中培養(yǎng)和鍛煉干部,加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉可以分為幾個(gè)方面的內(nèi)容:一是強(qiáng)調(diào)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)提高理論運(yùn)用能力,學(xué)以致用,并在實(shí)踐中進(jìn)行理論創(chuàng)新,從而達(dá)到用正確的理論指導(dǎo)實(shí)踐,使實(shí)際工作取得成效的目的。二是要求干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要眼光向下,牢固樹立群眾觀念,要深入基層,摸實(shí)情,查民意,準(zhǔn)確掌握第一手資料,從而有效地解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,創(chuàng)造性地開展工作。三是鼓勵(lì)干部特別是年青干部在基層建功立業(yè),健康成長。加大干部交流的力度,采取掛職、交流、外派等形式,讓年青干部有機(jī)會(huì)到基層工作,經(jīng)受鍛煉,積累經(jīng)驗(yàn),增長才干,在實(shí)踐中不斷提高發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。四是加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng),挑選一定數(shù)量的整體素質(zhì)好,能力較強(qiáng),文化層次較高的后備干部到比較重要的崗位進(jìn)行鍛煉。對一些有發(fā)展?jié)摿、有培養(yǎng)前途的干部,可以有針對性地安排他們到一些關(guān)鍵崗位進(jìn)行鍛煉,提高他們駕馭全局的能力。五是完善激勵(lì)保障機(jī)制,建立加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉的相關(guān)政策和制度,鼓勵(lì)干部特別是年青干部到基層、到艱苦的地方工作,提拔使用干部也要優(yōu)先考慮那些長期在艱苦地方工作并作出突出成績的干部。
   

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