提高村干報酬調(diào)研材料

 

2003年以來，為了提高村干報酬，調(diào)動村干工作積極性，進(jìn)一步穩(wěn)定村級干部隊伍，XX鎮(zhèn)黨委結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，在提高村干報酬工作上采取了以下措施：（1）大力開辟財源，強(qiáng)化稅收征管，千方百計堵住稅收的流失，增加財政收入；（2）多渠道籌集資金，從上級爭取到的資金將一部分用于提高村干報酬；（3）因地制宜，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，由村民委員會自行掌管本村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的收入狀況，經(jīng)過村民議事會，采取一事一議辦法，將村級集體經(jīng)濟(jì)的一部分資金用于提高村干報酬；（4）鎮(zhèn)黨委、政府年終對各村各項工作任務(wù)完成好壞情況進(jìn)行考核，并拿出一定的資金對每個村進(jìn)行獎勵。（5）在在職干部職工捐資和通過本級財政解決一部分以及向上級有關(guān)部門申請補(bǔ)助資金來提高村干報酬。

提高村干報酬的做法：（1）2004年6月出臺了[X黨議]2004年1號《會議紀(jì)要》，對符合條件的離任村干給予一定的生活補(bǔ)助：1、對離任任職達(dá)五年以上的村支書、村民委主任、村會計按曾任職年限給予生活補(bǔ)助，其標(biāo)準(zhǔn)為：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年發(fā)放；2、死亡補(bǔ)助：對任現(xiàn)職的村支書、村民委主任、村會計一次性補(bǔ)助100元，對離任的村支書、村民委主任、村會計及農(nóng)村黨員一次性補(bǔ)助50元；（2）制定獎懲辦法，對年終完成任務(wù)好的村和村干給予適當(dāng)獎勵，對不完成任務(wù)的村給予一定的懲罰；（3）整合全鎮(zhèn)資源優(yōu)勢，按照財政出一點(diǎn)、干部職工捐資一點(diǎn)、部門幫扶一點(diǎn)的辦法，在財政劃撥的基礎(chǔ)上按照每年遞增10元增加村干工資；（4）2005年元月出臺了X黨通[2005]XX號《關(guān)于開展掛靠幫扶村工作的通知》文件，制定工作職責(zé)及量化分值、考核辦法及獎懲規(guī)定，工作職責(zé)及量化分值第3點(diǎn)規(guī)定：掛靠部門按照黨委、政府文件規(guī)定，抓好冬季農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)的總體規(guī)劃，具體實(shí)施，并投入人力、物力、財力辦好50畝以上示范點(diǎn)，以此增加村干及農(nóng)民群眾收入，以調(diào)動村干工作積極性。

提高村干報酬的經(jīng)驗(yàn)：（1）把提高村干報酬納入黨委、政府的重要議事日程來抓；（2）整合全鎮(zhèn)力量，動員、責(zé)成全鎮(zhèn)干部職工關(guān)心和關(guān)愛村級干部，要體諒他們在村級工作的艱巨性、復(fù)雜性，使他們充分認(rèn)識只有提高村干報酬，才能穩(wěn)定村級干部隊伍和調(diào)動他們的工作積極性；（3）因地制宜，積極發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，解決村干報酬后勁不足問題。

提高村干報酬取得的成效：通過采取以上措施及做法，村干報酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）增強(qiáng)了村干部工作責(zé)任感，工作效率和辦事效率明顯提高；（2）村級組織建設(shè)進(jìn)一步增強(qiáng)，村級干部隊伍有了明顯穩(wěn)定；（3）一定程度地減輕了村干部的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但提高村干報酬工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，

提高村干報酬存在的問題：（1）鎮(zhèn)級財政困難，經(jīng)濟(jì)落后，負(fù)擔(dān)重，投入于提高村干報酬資金少。（2）村級集體經(jīng)濟(jì)十分薄弱，有的村目前仍是空殼村，直接影響了村干報酬的提高。

提高村干報酬的體會：（1）通過采取力所能及的辦法，適當(dāng)提高村干報酬之后，基層組織隊伍的面貌大有改觀，工作責(zé)任心比以前明顯增強(qiáng)了。（2）無人辦事，無人管事問題得到有效解決。（3）進(jìn)一步調(diào)動了村干的工作積極性。（4）一批年輕，有能力，有文化的村干部大膽擔(dān)當(dāng)工作重?fù)?dān)。（5）進(jìn)一步穩(wěn)定了村級干部隊伍。