公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)處理好五個(gè)關(guān)系

        
              公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)處理好五個(gè)關(guān)系
     
       一是處理好公開選拔與服務(wù)全局的關(guān)系。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部必須圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，緊密結(jié)合本地實(shí)際進(jìn)行。公選干部只有在大局的指導(dǎo)下運(yùn)作，才有靈魂和方向，才能找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，同時(shí)又必須緊密聯(lián)系實(shí)際，為更好地解決實(shí)際問(wèn)題開辟途徑。二是處理好文化水平與工作實(shí)績(jī)的關(guān)系。文憑和考試成績(jī)，是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)在素質(zhì)的重要基礎(chǔ)，是對(duì)文化水平的折射和實(shí)證。注重實(shí)績(jī)，是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部能否把黨的路線方針政策，把自己的知識(shí)能力，通過(guò)群眾的力量轉(zhuǎn)化為具體的工作成果的尺度。實(shí)踐證明，處理好注重文化水平與工作實(shí)績(jī)的關(guān)系，是取得公開選拔成功的關(guān)鍵，二者不可偏廢。三是處理好解放思想和求真務(wù)實(shí)的關(guān)系。搞好公開選拔必須從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)決克服在干部選拔任用工作中不同程度存在的論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的不良傾向，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問(wèn)題和決策，牢固樹立中心意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，使干部選拔工作緊貼經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，達(dá)到科學(xué)性、實(shí)效性的統(tǒng)一。不能脫離實(shí)際，憑想當(dāng)然和一時(shí)熱情，更不能追求轟動(dòng)效應(yīng)。只有緊扣發(fā)展這個(gè)主題，才能使公開選拔工作開展得既扎扎實(shí)實(shí)，又富有成效。四是處理好嚴(yán)格把關(guān)與大膽創(chuàng)新的關(guān)系。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是一項(xiàng)原則性很強(qiáng)的工作。必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序、方法、步驟搞好組織實(shí)施，忽視每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)給公開選拔工作造成失誤。必須嚴(yán)格堅(jiān)持黨管干部原則，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》辦事，在堅(jiān)持原則和程序的同時(shí)，又要在具體操作上靈活掌握，積極探索，大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新干部選任方式、考察方式。五是處理好公開選拔與合理使用的關(guān)系。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，公開選拔的范圍會(huì)越來(lái)越廣，層次越來(lái)越高，但從總體上說(shuō)，公開選拔仍是干部選用工作中的一種方式，不能以公開選拔代替其它選拔任用方式。為防止工作的片面性和簡(jiǎn)單化，在搞好公開選拔的同時(shí)，也要重視其它任用方式，堅(jiān)持公開選拔與委任、選任、聘任等有機(jī)結(jié)合，更好地調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，挖掘好每個(gè)干部的潛能。