建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的意義

   
   　　公務(wù)員承擔(dān)著管理國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的重要職能，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍對于提高黨的執(zhí)政水平和政府行政管理水平，推進(jìn)全面小康社會建設(shè)具有重要意義。
   　[本文來源于文秘寫作-www,wmxz.cn,找范文請到范文先生網(wǎng)]　一、要加大學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，促進(jìn)公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)全面提升。針對公務(wù)員學(xué)歷層次和依法行政能力偏低的問題，要著重在公務(wù)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，切實提高公務(wù)員的整體素質(zhì)。首先要強化學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)公務(wù)員自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。要通過學(xué)習(xí)黨的方針政策來堅定公務(wù)員的法治意識和服務(wù)意識，切實增強公務(wù)員隊伍的廉潔奉獻(xiàn)、誠實熱情的職業(yè)道德品質(zhì)；要通過學(xué)習(xí)來加強公務(wù)員隊伍的理論修養(yǎng)，著眼提高公務(wù)員政治素質(zhì)，提高公務(wù)員的思想道德水平；要通過學(xué)習(xí)全面樹立公務(wù)員隊伍“終身學(xué)習(xí)”的理念，全力打造一支學(xué)習(xí)型公務(wù)員隊伍。其次要建立形式多樣的教育培訓(xùn)機(jī)制。加強教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的重要途徑，當(dāng)前要注重兩個優(yōu)化：一是優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。要結(jié)合公務(wù)員崗位差別，有針對性地選擇培訓(xùn)內(nèi)容。要突出科學(xué)的行政理念教育，突出經(jīng)濟(jì)管理、金融、國際經(jīng)貿(mào)、城市建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)。二是優(yōu)化教育形式。要采取“走出去、請進(jìn)來”的辦法，一方面要選送中青年干部到重點高校進(jìn)行脫產(chǎn)強化培訓(xùn)或到國內(nèi)外發(fā)達(dá)地方跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉。另一方面要通過舉辦講座，邀請知名專家、學(xué)者講課來開闊干部視野，提高干部的綜合素質(zhì)。
   　　二、要加大考試和競爭力度，創(chuàng)新公務(wù)員隊伍的選人用人機(jī)制。首先要嚴(yán)格逐年考試錄用制度，把住公務(wù)員“進(jìn)口”關(guān)。在堅持“凡進(jìn)必考”制度的前提下，還要建立健全公務(wù)員選拔工作的各項具體制度，出臺便于操作的實施辦法。要做到三個“結(jié)合”，即把年齡和能力結(jié)合起來、把文憑和水平結(jié)合起來、把個人意愿和組織分配結(jié)合起來；要堅持公平公正公開透明的原則。要防止出現(xiàn)制定選拔方案上的傾向性，做到制度面前人人平等；要貫徹群眾路線。其次要建立競爭擇優(yōu)的用人機(jī)制，進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗、任前公示等制度。采取有效措施，切實拓寬“上”的渠道和疏通“下”的渠道。按照公開平等競爭擇優(yōu)的原則，促使干部能上能下、能進(jìn)能出。對不合格公務(wù)員要按規(guī)定及時清理出公務(wù)員隊伍。加快后備干部培養(yǎng)使用步伐，大膽啟用年輕干部，為年輕公務(wù)員的脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。
   　　三、要加大考核和交流力度，完善公務(wù)員隊伍的激勵機(jī)制。首先要建立全面客觀的考核機(jī)制。在考核內(nèi)容上，既要以考核政績?yōu)橹行�，又要考核公�?wù)員德、能、勤、廉等諸方面；既要考核其履行現(xiàn)任職務(wù)的情況，又要考察其八小時以外的生活圈和社交圈。在方法上，要盡力克服考核標(biāo)準(zhǔn)過于原則化的問題，能夠量化的要盡可能量化。其次要探索完善合理適用的公務(wù)員交流機(jī)制。公務(wù)員不僅要在本部門進(jìn)行崗位輪換，還要通過組織跨系統(tǒng)、跨部門競爭上崗來加大公務(wù)員交流力度。
   　　四、要兌現(xiàn)相關(guān)工資福利政策，規(guī)范公務(wù)員隊伍的薪酬待遇。要切實解決公務(wù)員薪酬待遇上存在的不平等、不合理問題。要在全面清理現(xiàn)有津補貼的基礎(chǔ)上，合理確定津補貼項目和標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范化的津貼補貼發(fā)放制度和監(jiān)督制約機(jī)制，遏制津貼補貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象。實行統(tǒng)一的津貼補貼項目和發(fā)放辦法，科學(xué)合理地確定津補貼標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立與工作職責(zé)和任務(wù)相一致的激勵約束機(jī)制；要嚴(yán)格監(jiān)督，及時查處各種違反規(guī)定自行發(fā)放津貼補帖的行為。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，有效規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，從源頭上治理和預(yù)防腐敗，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。