構(gòu)筑縣域經(jīng)濟發(fā)展的人才優(yōu)勢的思考

　　**縣作為**重要的經(jīng)濟大縣，要加快縣域經(jīng)濟的發(fā)展步伐，實現(xiàn)“工業(yè)立縣、進入全省經(jīng)濟實力十強縣”的戰(zhàn)略目標，必須堅持以人為本，努力構(gòu)筑縣域經(jīng)濟發(fā)展的人才優(yōu)勢，以人才的跨越式發(fā)展保證和促進全縣經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。

　　一、提高思想認識，樹立人才興業(yè)理念，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)。要樹立三種新理念：一是樹立人才資源是第一資源的新理念。胡錦濤曾明確提出了今后一個時期我國人才工作的根本任務(wù)就是實施人才強國戰(zhàn)略。由此確立了人才在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。對此，我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，從戰(zhàn)略的高度，深化對人才價值的認識，進一步加強人才工作。二是樹立人才興業(yè)的新理念。**縣地處湘鄂兩省交界，區(qū)位優(yōu)勢不明顯，經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，要在這一基礎(chǔ)上加快經(jīng)濟發(fā)展，全縣群眾實現(xiàn)全面小康，這就要求我們必須采取更及時、更扎實、更有效的人才培養(yǎng)、吸引和使用措施，提高各類人才的地位和待遇，以事業(yè)吸引人才，以感情凝聚人才，以必要的待遇穩(wěn)定人才。三是樹立“人才就是競爭力”的新理念。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，歸根結(jié)底是人才的競爭，誰占據(jù)了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭和發(fā)展的主動權(quán)。目前困擾縣域經(jīng)濟發(fā)展的一個重要原因就是人才資源嚴重不足、整體素質(zhì)不高、分布不合理。抓好人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，采取招攬、培養(yǎng)眾多的人才是確�？h域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。對此，要進一步樹立“人才就是競爭力”的正確思想，在全社會形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，充分調(diào)動各類人才的積極性，為經(jīng)濟和社會發(fā)展多做貢獻。

　　二、建立健全制度，完善人才工作機制，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的制度保證。一是堅持黨管人才原則，建立縣人才工作協(xié)調(diào)小組例會制度。做好人才工作，實施人才強縣戰(zhàn)略，必須堅持縣委的集中統(tǒng)一領(lǐng)導�？h人才工作協(xié)調(diào)小組定期召開例會要形成制度，切實把握人才工作的主動權(quán)。二是注重改進工作方法，建立相關(guān)職能部門跟蹤督導制度。搞好人才隊伍建設(shè)需要各級各部門的密切配合，不斷改進工作方法，努力增強工作合力，以形成齊抓共管、齊頭并進的工作格局。三是立足深挖人才潛力，建立人才工作獎懲激勵制度。挖掘各方面人才的潛力，其中一個最重要的方法，就是建立完善人才工作及人才自身發(fā)揮作用的獎懲激勵機制。鑒于**縣人才總量不足、素質(zhì)偏低，尤其是高技術(shù)人才嚴重短缺的實際情況，可逐步建立完善“人才功臣獎”制度和“科技進步特殊貢獻獎”制度，注重從物質(zhì)和精神兩個方面對在培養(yǎng)、吸引、使用人才方面做出突出貢獻的優(yōu)秀人才工作者和在學習、鉆研、推廣科技方面做出較大貢獻的科技工作者進行公開表彰獎勵，以推動全縣人才工作邁上新的臺階。

　　三、構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的智力支持。一是構(gòu)建事業(yè)平臺，為各類人才充分施展才干提供用武之地。要聚集、吸引人才，就必須在打造事業(yè)平臺、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上下功夫，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。**縣是內(nèi)地農(nóng)業(yè)縣，經(jīng)濟待遇比不上發(fā)達地區(qū)，在“感情留人”上受到很大限制。要立足于促進縣域經(jīng)濟的健康發(fā)展，做到不僅用好的項目吸引資金，更注重用好的項目招攬人才；要有針對性地抓緊吸引、調(diào)配和補充一批緊缺人才和重點人才，同時集中部分資金認真抓好縣工業(yè)園區(qū)配套人才工程建設(shè)，使創(chuàng)新型人才能夠得到支持，創(chuàng)業(yè)型人才能夠獲得成功。二是構(gòu)建流動平臺，為各類人才脫穎而出提供良好機遇。要針對**縣基礎(chǔ)薄弱加快發(fā)展任重道遠的實際加強人才工作。更要遵循人才市場規(guī)律，創(chuàng)新人才流動機制，不拘行業(yè)用人，破除人才單位所有、部門所有、地區(qū)所有，取消人才流動中的各種不合理限制，要變“單位人”為“社會人”，促進人才資源的合理配置。三是構(gòu)建服務(wù)平臺，為各類人才發(fā)揮潛能提供后勤保障。要牢固樹立為各類人才搞好后勤服務(wù)的觀念，想方設(shè)法優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，提高人才工作競爭力�？h鄉(xiāng)各級領(lǐng)導干部要努力使自己成為“人才之友”，人事部門要將自身建設(shè)成為“人才之家”。