提升基層公務(wù)員能力素質(zhì)的思考

    基層公務(wù)員直接與群眾接觸、面向群眾、服務(wù)群眾，其能力的強弱、素質(zhì)的高低，關(guān)系到整個公務(wù)員隊伍的建設(shè)，影響著整個公務(wù)員隊伍的形象。全面提升基層公務(wù)員能力素質(zhì)具有十分重要的現(xiàn)實意義。 　　[本文來源于文秘寫作-www,wmxz.cn,找范文請到范文先生網(wǎng)]從目前基層公務(wù)員的現(xiàn)狀和新時期全面建設(shè)小康社會的要求來看，基層公務(wù)員能力素質(zhì)主要存在以下幾個方面的問題：一是政策理論水平不高。政策理論掌握不夠全面、對政策、理論的認識不深刻，執(zhí)行時有時走樣。二是發(fā)展經(jīng)濟能力不強。在實際工作中表現(xiàn)為發(fā)展經(jīng)濟心有余而力不足，且出現(xiàn)好心辦壞事、辦蠢事的現(xiàn)象。三是依法行政意識不濃。許多工作沒有真正步入民主化、法制化、正規(guī)化軌道。四是開拓創(chuàng)新辦法不多。部分基層公務(wù)員不思進取、安于現(xiàn)狀，“不求有功，但求無過”，工作沒有新思維、新觀念、新辦法、新舉措。五是自我提升的動力不足。
   　　要做好基層公務(wù)員能力素質(zhì)提升這篇大文章，面臨的任務(wù)相當(dāng)艱巨，必須下大力抓緊抓好。
   　　一是要在抓作風(fēng)建設(shè)上動真格。要積極引導(dǎo)基層公務(wù)員解放思想、更新觀念，采取多種形式，促使基層公務(wù)員牢固樹立與時俱進、爭先創(chuàng)優(yōu)、勤政為民、清正廉潔的思想觀念。要切實增強基層公務(wù)員的服務(wù)意識，把群眾滿意不滿意做為衡量基層公務(wù)員工作好壞的第一標(biāo)準(zhǔn)，用實實在在的措施和制度糾正形式主義、不務(wù)實效的做法，嚴肅查處欺上瞞下、弄虛作假的人和事，從根本上解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題。要積極倡導(dǎo)“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，明確職責(zé)，嚴明紀律，組織基層公務(wù)員深入群眾、深入實際，展開經(jīng)常性地調(diào)查研究，在群眾中鍛煉自我、提高自我，增長新知識、新思維、新方法，提高自身的工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、文化修養(yǎng)、法制觀念和處理問題的能力。
   　　二是要在抓隊伍管理上下硬功。嚴格基層公務(wù)員隊伍的管理是提高基層公務(wù)員能力素質(zhì)的關(guān)鍵。一方面，要嚴格施行《國家公務(wù)員法》，嚴把公務(wù)員隊伍“進、管、出”。要營造良好的內(nèi)部環(huán)境，創(chuàng)造良好的外部條件，把住進口、暢通出口，形成基層公務(wù)員能進能出、能上能下的格局，特別是要加強對基層公務(wù)員的動態(tài)分析和管理，另一方面，要強化監(jiān)督。加大對公務(wù)員法實施情況的全面監(jiān)督檢查，加大對違反公務(wù)員法及相關(guān)規(guī)定的查處力度，用經(jīng)�；�、全程化、制度化的監(jiān)督堵塞公務(wù)員管理工作中的漏洞。要拓寬監(jiān)督渠道，形成多層次、全方位監(jiān)督的格局，既要注重監(jiān)督基層公務(wù)員個體，又要注重監(jiān)督一定范圍內(nèi)基層公務(wù)員群體，確保監(jiān)督取得實效。
   　　三是要在抓教育培訓(xùn)上出新招�；鶎庸珓�(wù)員工作任務(wù)較為繁重，不可能進行長時間的且內(nèi)容全面充分的素質(zhì)教育培訓(xùn)，必須從實際出發(fā)，以“理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用、務(wù)求實效”為重點，著眼于提供動力和基礎(chǔ)條件。要針對基層公務(wù)員不同的行業(yè)特點、不同的學(xué)歷層次，制定不同的教育培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)目標(biāo)；要切實按照公務(wù)員基本能力素質(zhì)要求精心篩選培訓(xùn)內(nèi)容，主題要突出，內(nèi)容要具體，既不能大而全，也不能少而偏，要力求實用、實效、實在。要實實在在組織培訓(xùn)，培訓(xùn)方式要力求靈活多樣，豐富多彩，既要注重培訓(xùn)質(zhì)量，又要保證培訓(xùn)效果，要堅持做到培訓(xùn)工作不走過場、不落虛空，真正達到提升基層公務(wù)員能力素質(zhì)的目的。
   

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