淺談如何建立健全機(jī)關(guān)干部的激勵機(jī)制

    　所謂激勵，是指對人或物施加外力影響，使之有所反應(yīng)，從而達(dá)到某種目的。當(dāng)前，全國上下正在開展以“八榮八恥”和“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。政府機(jī)關(guān)如何建立健全一套良好的干部激勵機(jī)制，使廣大共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性得到充分發(fā)揮，切實(shí)履行執(zhí)法為民的原則，以人為本、立黨為公，真正實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。就此談?wù)勎业膸�點(diǎn)看法：
   　　一、明確責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)激勵。結(jié)合工作的實(shí)際因人而異建立和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任制，明確不同層次的達(dá)標(biāo)要求，使每個(gè)人都能從目標(biāo)價(jià)值中看到單位、個(gè)人的希望，迸發(fā)出為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗的驅(qū)動力。作為政府機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)政府的職能要求和工作要點(diǎn)或年度主要工作任務(wù)，逐項(xiàng)分解到各職能科室，然后結(jié)合每個(gè)干部的文化程度、職務(wù)的高低、業(yè)務(wù)水平差別的特點(diǎn)，分層次，明確每一層次的目標(biāo)責(zé)任制，使每個(gè)工作人員朝著自己的目標(biāo)奮斗。在明確機(jī)關(guān)各辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)的基礎(chǔ)上，可采取辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志、一般工作人員分別同常委會主任、辦委負(fù)責(zé)人簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》的辦法，對工作目標(biāo)、紀(jì)律要求、完成任務(wù)情況、獎懲措施等提出具體要求，實(shí)行質(zhì)化量化管理，按百分制考核，年終獎懲兌現(xiàn)。這樣做，既能大大激發(fā)每個(gè)工作人員的工作熱情，又提高了工作效率，使機(jī)關(guān)工作真正充滿活力。
   　　二、開展良性循環(huán)，實(shí)行分配激勵。在政府機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作中，正確地倡導(dǎo)人與人之間比德、比才、比勤奮、比實(shí)績，開展評比競賽活動，并對競賽中做出成績和貢獻(xiàn)的，給予思想政治工作的激勵、精神激勵和物質(zhì)獎勵，打破那種干多干少一個(gè)樣、干好干壞先進(jìn)輪流當(dāng)?shù)摹捌骄�主義”作法。用按勞分配的政策激勵大家的工作積極性和創(chuàng)造性。
   　　三、樹立先進(jìn)典型，實(shí)行榜樣激勵。在機(jī)關(guān)工作中要始終注意培養(yǎng)、樹立具有時(shí)代特色的身邊的先進(jìn)典型，采取多種形式，宣揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡和工作精神，用典型導(dǎo)向，先進(jìn)引路，使大家學(xué)有榜樣，趕有標(biāo)兵，激勵大家的工作進(jìn)取心和榮譽(yù)意識。如結(jié)合當(dāng)前正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，針對機(jī)關(guān)中極少數(shù)年輕人存在的紀(jì)律觀念不強(qiáng)，吃苦精神差，辦事效率低，不求進(jìn)取等問題和在有些中老年人中存在的“人到中年萬事休”的消極思想，用身邊的先進(jìn)典型，在機(jī)關(guān)或社會上，采取作專場事跡報(bào)告、舉辦學(xué)先進(jìn)�？�、收集展覽先進(jìn)事跡圖片、交流經(jīng)驗(yàn)等多種形式，開展學(xué)先進(jìn)、爭創(chuàng)先進(jìn)機(jī)關(guān)槍工作者等活動，激發(fā)大家的榮譽(yù)意識和事業(yè)心。形成一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)、超先進(jìn)的濃厚氣氛，使機(jī)關(guān)全體工作人員以滿腔的熱情投身于機(jī)關(guān)工作之中。
   　　四、利用反面典型，實(shí)行懲戒激勵。在進(jìn)行正面激勵的同時(shí)，還必須注意抓反面典型，實(shí)行懲戒激勵。即對只安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)、無所事事以及違法亂紀(jì)的工作人員必須進(jìn)行懲戒。懲戒包括給予黨紀(jì)、政紀(jì)、降職降薪處分和末位淘汰，下崗等措施。此外，對不適合做機(jī)關(guān)工作的人員，還可以進(jìn)行合理地交流，作適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，更好地發(fā)揮其特長。這樣就觸及到每個(gè)機(jī)關(guān)工作人員的切身利益，使他們在心理上產(chǎn)生壓力，覺得如果工作不認(rèn)真，效率不高、紀(jì)律松馳、自由散漫、不求進(jìn)取，就面臨著經(jīng)濟(jì)、行政、職務(wù)、下崗等方面受到懲戒。由此，就可以鞭策、推動、激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員不甘落后，奮發(fā)向上，高效率、高效益、創(chuàng)造性地開展工作，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展要求，才能更好地做好服務(wù)和保障工作。