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勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)策

時(shí)間:2023-02-24 14:11:43 調(diào)研報(bào)告 我要投稿

勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)策

落實(shí)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移機(jī)制存在問(wèn)題及對(duì)策 區(qū)委五屆三次全會(huì)提出,要突出“三農(nóng)”工作重點(diǎn),用50%的時(shí)間,保證足夠的人力、物力、財(cái)力抓好“三農(nóng)”工作,確保年內(nèi)打牢“三農(nóng)”工作基礎(chǔ),力爭(zhēng)用3至5年的時(shí)間,實(shí)現(xiàn)戶(hù)戶(hù)加入“公司+農(nóng)戶(hù)”的種養(yǎng)經(jīng)營(yíng),每戶(hù)至少有一個(gè)勞動(dòng)力進(jìn)廠工作的目標(biāo);要大力推行農(nóng)村勞動(dòng)力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移機(jī)制,促進(jìn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村發(fā)展。為此,組織力量對(duì)我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了深入的調(diào)查研究。 一、我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力的基本情況 截至2004年底,全區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)57302人,其中:外出務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)10050人,男性有5703人,占外出務(wù)工人數(shù)的56%,女性有4347人,占外出務(wù)工人數(shù)的44%,在本區(qū)范圍內(nèi)務(wù)工的1540人,占外出務(wù)工人數(shù)的15%,在市內(nèi)其它縣區(qū)務(wù)工的2922人,占外出務(wù)工人數(shù)的29%,在市外出務(wù)工人數(shù)的5588人,占外出務(wù)工人數(shù)的55%;另外我區(qū)農(nóng)村富余勞動(dòng)力共有10478人,這些人中,初高中學(xué)歷的共有8703人,占農(nóng)村富余勞動(dòng)力人數(shù)83%;其它學(xué)歷的有1775人,占農(nóng)村富余勞動(dòng)力人數(shù)17%;在農(nóng)村富余勞動(dòng)力中,有外出工作意向的有8585人,占81%。 從農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的區(qū)域來(lái)看,城區(qū)的xxx辦事處農(nóng)民工在本地從事經(jīng)商、建筑裝修、餐飲服務(wù)和入廠務(wù)工的人數(shù)較多,而xxxx農(nóng)民工除少部分在本地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)外,大部分以外出打工為主,主要區(qū)域分布在廣州、深圳、佛山等珠三角發(fā)達(dá)地區(qū)。 二、我區(qū)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移機(jī)制存在問(wèn)題 近年來(lái),在重點(diǎn)做好國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的同時(shí),統(tǒng)籌抓好城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)工作、加快城鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、提高城鄉(xiāng)居民生活水平,但在實(shí)施農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作過(guò)程中亦存在一些問(wèn)題,主要有: (一)在落實(shí)工作責(zé)任制方面。雖然各級(jí)政府成立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),并健全了就業(yè)目標(biāo)考核制度,目標(biāo)層層分解下達(dá)。但由于部分鎮(zhèn)(街道)主管領(lǐng)導(dǎo)工作分工多,事務(wù)重,難以兼顧,缺少對(duì)勞動(dòng)保障所工作的指導(dǎo)和管理。其次是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障所是雙重機(jī)構(gòu)管理,行政上屬鎮(zhèn)(街道)管理,業(yè)務(wù)屬勞動(dòng)保障局指導(dǎo);所長(zhǎng)、工作人員的身份也具有雙重性,工作兩邊走,難以專(zhuān)心做好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)的有關(guān)工作。 (二)區(qū)財(cái)政就業(yè)經(jīng)費(fèi)投入不足,影響農(nóng)民工就業(yè)轉(zhuǎn)移速度。一是由于缺乏資金,沒(méi)有綜合性的職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定基地,使農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)前的技能培訓(xùn)受到影響,導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)能力低;二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障所由于缺乏經(jīng)費(fèi),不能實(shí)現(xiàn)和省市區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)信息資源共享,不能對(duì)我區(qū)農(nóng)民工外出轉(zhuǎn)移就業(yè)提供快捷的就業(yè)信息服務(wù)。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障所部分工作人員的工資待遇由財(cái)政發(fā)基本工資,其它補(bǔ)貼工資靠收取企業(yè)調(diào)配費(fèi)解決,難以?xún)冬F(xiàn),影響了工作積極性。 (三)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策未夠完善。如農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)未能享受和城鎮(zhèn)居民同等的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等福利待遇,其子女入學(xué)困難及收費(fèi)高。 (四)農(nóng)村富余勞動(dòng)力整體素質(zhì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新的就業(yè)形勢(shì)不相適應(yīng)。一是就業(yè)觀念不適應(yīng),認(rèn)為到企業(yè)特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)工作不光彩,不穩(wěn)定,工作辛苦,收入低,因而不愿找工作;二是文化偏低,年紀(jì)偏大,沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和一技之長(zhǎng),找不到工作。 (五)企業(yè)招工要求高,工資水平低,制約了就業(yè)工作。一方面企業(yè)為了提高勞動(dòng)效率,追求高利潤(rùn),招工門(mén)檻較高,大多數(shù)企業(yè)都要求招用文化高、年紀(jì)輕、有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)或熟練工等高素質(zhì)人才,從而使許多求職者不能就業(yè);另一方面企業(yè)的工資水平較低,除個(gè)別技術(shù)工種和管理人員外,大多數(shù)企業(yè)工人的工資都在500-600元左右,致使有的人不愿意做,有的人即使入了廠,干的時(shí)間也不長(zhǎng)。 (六)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)人少,工作量大,對(duì)少部分企業(yè)損害農(nóng)民工利益的行為,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查處。 四、對(duì)策及建議 1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提供保證。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,是解決農(nóng)民增收問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)選擇,是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢(shì)。各級(jí)黨委和政府應(yīng)從促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的大局出發(fā),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),努力形成全社會(huì)齊抓共管的局面,積極推進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的開(kāi)展。 2、加快發(fā)展,創(chuàng)造條件。要加快發(fā)展城市經(jīng)濟(jì),充分利用大中城市的區(qū)位、資源、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和第二、三產(chǎn)業(yè)等朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間較大的有利時(shí)機(jī),大力發(fā)展食品加工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、家政服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)等二、三產(chǎn)業(yè)。同時(shí),要大力加快小城鎮(zhèn)建設(shè)和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。本著與城市工業(yè)結(jié)構(gòu)互補(bǔ)的原則,重點(diǎn)在小城鎮(zhèn)因地制宜的發(fā)展一些市場(chǎng)前景較好的 農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)安排農(nóng)民就業(yè)的能力有一個(gè)明顯的提高,為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造更多的就業(yè)空間。 3、制定政策,強(qiáng)化服務(wù)。政府組織有關(guān)部門(mén)在財(cái)政、稅收、金融、土地、工商、勞動(dòng)保障等各個(gè)方面制定切實(shí)有效的政策,鼓勵(lì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。同時(shí)進(jìn)一步完善有關(guān)農(nóng)村土地承包及農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的優(yōu)惠政策。在堅(jiān)持“依法、自愿、有償”原則基礎(chǔ)上,積極推進(jìn)土地流轉(zhuǎn),放活土地使用權(quán)。并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的農(nóng)村稅費(fèi)改革政策,規(guī)范農(nóng)村合理分配,不得向外出務(wù)工的農(nóng)民加收其他任何費(fèi)用,從源頭上堵塞各種亂收費(fèi)渠道,從根本上減輕外出務(wù)工農(nóng)民的負(fù)擔(dān)。改革和完善教育體制,多渠道安排農(nóng)民工子女就學(xué)。應(yīng)針對(duì)當(dāng)前我區(qū)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)民子女入學(xué)難的問(wèn)題,進(jìn)一步改革和完善現(xiàn)有的教育體制,制定農(nóng)民工在城鎮(zhèn)工作一年以上的,應(yīng)允許其子女在住所轄區(qū)內(nèi)的中小學(xué)就地就近入學(xué),所需費(fèi)用與本鎮(zhèn)居民學(xué)生同等對(duì)待,并按當(dāng)?shù)刂行W(xué)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),以解決農(nóng)民工的后顧之憂,促進(jìn)農(nóng)民工向城鎮(zhèn)居民的轉(zhuǎn)化 4、強(qiáng)化管理,營(yíng)造環(huán)境。進(jìn)一步建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng),為農(nóng)民工提供完善的求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹,有關(guān)部門(mén)在為外出務(wù)工農(nóng)民辦理相關(guān)手續(xù)時(shí),嚴(yán)格按照國(guó)家和省政府有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用。各行業(yè)向社會(huì)招收所需的各類(lèi)人員時(shí),對(duì)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民應(yīng)一視同仁。逐步取消城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民工的戶(hù)籍限制。使長(zhǎng)年在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工,取得與城鎮(zhèn)居民同等的待遇,加快本區(qū)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。依法強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察力度,切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題。要依法開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察,對(duì)提供虛假信息、克扣工資、收取抵押金、扣押身份證等違反規(guī)定的行為按規(guī)定予以處罰。對(duì)不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、采取欺詐和威脅等手段簽訂合同,以及不履行合同的用人單位,要責(zé)令其糾正;對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益造成損害的,要責(zé)令其進(jìn)行賠償;造成嚴(yán)重后果的,要依法嚴(yán)肅處理,切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。 5、完善制度,健全機(jī)制。建立和完善各級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu),把就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸,努力形成省、市、縣、鄉(xiāng)、村各級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí),要開(kāi)展好縣際、市際、省際間的勞動(dòng)力需求信息交流,形成地區(qū)間勞務(wù)協(xié)作服務(wù)橫向網(wǎng)絡(luò),逐步形成包括就業(yè)信息、咨詢(xún)、職業(yè)介紹、社會(huì)保障等在內(nèi)的社會(huì)化就業(yè)服務(wù)體系,拓寬農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的渠道,增加農(nóng)民工就業(yè)的機(jī)會(huì)。盡快建立我區(qū)的勞動(dòng)技能培訓(xùn)基地,努力做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作。幫助我區(qū)有進(jìn)城務(wù)工意向的農(nóng)民,都能掌握一兩門(mén)企業(yè)用工所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能,提高市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。同時(shí),積極開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳,幫助他們提高依法保護(hù)自己合法權(quán)益的能力。 6、大力組織勞務(wù)輸出,發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。根據(jù)我區(qū)勞動(dòng)力資源和企業(yè)用工情況,組織勞務(wù)輸出,發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì),必須采取有效措施,一是通過(guò)引導(dǎo)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn),引導(dǎo)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè);二是通過(guò)舉辦勞動(dòng)力招聘會(huì)的形式,幫助本區(qū)企業(yè)招工,幫助本區(qū)勞動(dòng)力區(qū)內(nèi)就業(yè);三是發(fā)揮村級(jí)勞動(dòng)助理員作用,把全區(qū)招工信息資料印發(fā)給他們,通過(guò)助理員來(lái)動(dòng)員組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)行求職登記,組織勞務(wù)輸出,幫助農(nóng)村富余勞動(dòng)力區(qū)內(nèi)就業(yè);四是加強(qiáng)與廣西、貴州、江西等一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)聯(lián)系,建立勞務(wù)合作關(guān)系,組織本區(qū)企業(yè)外出招工或委托招工,解決企業(yè)招工難問(wèn)題。  
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