女大學(xué)生 就業(yè)路在何方？（續(xù)）

  聚焦實(shí)質(zhì)：女大學(xué)生就業(yè)難，究竟是誰(shuí)之過(guò)？     ü                  女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因：   A、 高校擴(kuò)招、 崗位數(shù)量不變 使勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、供求矛盾尖銳。 從1999年起，我國(guó)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使高等教育的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新階段。 2003 年， 是高校擴(kuò)招后的第一個(gè)畢業(yè)年，招生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到380萬(wàn)，2004年將突破420萬(wàn)，而1998年全國(guó)高校招生人數(shù)只有108萬(wàn)，20年幾年前恢復(fù)高考制度之初，全國(guó)每年僅招收20多萬(wàn)大學(xué)生。 2001 年全國(guó)高校畢業(yè)生為115萬(wàn)，2002年有145萬(wàn)，2003年達(dá)212萬(wàn)，2004年達(dá)250萬(wàn)，4年增加了140萬(wàn)，今后還會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。有專家統(tǒng)計(jì)，按照70％的一次就業(yè)率，今年145萬(wàn)畢業(yè)生中將約有44萬(wàn)人離校時(shí)落實(shí)不了工作崗位，到2004年這一數(shù)字將會(huì)達(dá)到75萬(wàn)。 今年 全國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生總數(shù)比2002年增加46.2%，其中女大學(xué)畢業(yè)比例由 擴(kuò)招前的20%直升至40%，這個(gè)數(shù)字意味著2003年的212萬(wàn)畢業(yè)生中有85萬(wàn)左右的女大學(xué)生，還不包括女研究生。 目前我國(guó)高等學(xué)校女生比例已達(dá)44%， 每年進(jìn)入南方人才市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生約有 7 萬(wàn)人，其中女生比男生多，大約占 52% 左右。在女大學(xué)畢業(yè)生人數(shù) 跳躍式 激增的條件下， 整個(gè)社會(huì)能提供就業(yè)崗位數(shù)量增長(zhǎng)緩慢或是基本與往年持平，這顯然加大了畢業(yè)生之間的競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致了 勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門(mén)檻、設(shè)置性別限制提供了條件。   B、 我國(guó)法律法規(guī)不完善，相應(yīng)機(jī)制不健全，操作性不強(qiáng)和缺乏罰則，對(duì)就業(yè)中的性別歧視未能起到有力的遏制作用。 我國(guó)《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定 ：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。最近的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利�！� 去年1月，廣東省人大常委會(huì)通過(guò)的《廣東人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》中，特別就維護(hù)女性權(quán)益方面專設(shè)一條：“用人單位不得有性別、民族等方面的歧視性行為”。這是地方立法首度保護(hù)女性就業(yè)，對(duì)廣大的女性大學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)好消息。然而，強(qiáng)制性規(guī)范需要相應(yīng)的法律責(zé)任來(lái)保證實(shí)施，否則就會(huì)形同虛設(shè)�，F(xiàn)行的法律法規(guī)沒(méi)有明確用人單位的法律責(zé)任，也沒(méi)有規(guī)定處罰性條款、當(dāng)事人的救濟(jì)途徑以及解決糾紛的方式等，這對(duì)違法主體起不到震懾和制裁作用。   C、 政府等有關(guān)執(zhí)法部門(mén)監(jiān)管力度不夠?qū)е孪聧徟�性增多，�?duì)女大學(xué)生就業(yè)施加了壓力 政府部門(mén)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理不力，特別是對(duì)私營(yíng)中小企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域的監(jiān)管不到位，使得女性在一些地方更容易失去工作。這造成了下崗女性數(shù)量增多，在一定程度上加劇了女大學(xué)生就業(yè)難的局面。   D、 傳統(tǒng)的社會(huì)性別觀念仍然對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生著影響 部分用人單位對(duì)女性的能力和價(jià)值認(rèn)識(shí)有偏差，過(guò)分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對(duì)女性就業(yè)的負(fù)面影響，加劇了女性在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的不利處境。   ü             女大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因 ：   A、 不了解就業(yè)信息、面試技巧差是首要問(wèn)題 對(duì)重慶沙坪壩區(qū)四所高校在校大學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)查（共計(jì)100份）結(jié)果表明，女生對(duì)“就業(yè)相關(guān)知識(shí)”知之甚少：在學(xué)習(xí)之余，85％的女生選擇了上網(wǎng)打游戲、聊天，只有5％的人會(huì)去了解就業(yè)信息，有81％的女大學(xué)生不了解用人單位的一般招聘程序，53％的女大學(xué)生不清楚“與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)”， 80％的女生不清楚公司給出的職位的基本工作及職責(zé)，28％的女大學(xué)生表示完全不清楚自薦材料所包括的內(nèi)容，31％完全不清楚面試要準(zhǔn)備些什么，78%從來(lái)沒(méi)有去過(guò)人才交流會(huì)、雙選會(huì)、招聘會(huì)等招聘場(chǎng)所，85％不了解附近的人才交流中心的位置。 從以上調(diào)查結(jié)果可以看出，女大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注程度不夠，就算在學(xué)校舉辦的雙選會(huì)也很少問(wèn)津，更不要說(shuō)主動(dòng)捕捉就業(yè)信息、招聘新聞了。面試的準(zhǔn)備方面她們只知道要化妝、穿漂亮衣服，其他的大腦一片茫然，殊不知漂亮衣服也許并不得體，特別是顏色較鮮艷的衣服最容易引起主考官的反感：你是來(lái)應(yīng)聘工作還是來(lái)唱歌的？而且在面試之前很少想到索取、查詢公司的詳細(xì)資料，了解來(lái)招聘的主考官有幾位，他們的姓名、性格、偏好等等。導(dǎo)致面試時(shí)匆忙上陣，心里沒(méi)底，遇到不太清楚的問(wèn)題容易慌亂，不知如何應(yīng)對(duì)。   B、 等、靠的依賴心理和面子思想，延遲了就業(yè)準(zhǔn)備期 。 調(diào)查顯示，45％的受訪女大學(xué)生有男朋友，一般男朋友都會(huì)影響到她們的擇業(yè)，如在擇業(yè)方向上保持一致，工作地點(diǎn)不能相距太遠(yuǎn)，甚至工作類(lèi)型的選擇等也要參考男朋友的意見(jiàn)。女大學(xué)生們普遍具有依賴心理，自己擇業(yè)的主動(dòng)性不高，帶有回避擇業(yè)責(zé)任的傾向，擇業(yè)途徑仍很狹小，一味地期待學(xué)校主管部門(mén)的推薦（55％），家長(zhǎng)、親友、老師等人際關(guān)系的聯(lián)系（70％），自己主動(dòng)去人才交流中心或人才市場(chǎng)（15％）的很少，覺(jué)得不好意思，如果找不到（工作）很丟人，這種等、靠的依賴心理和面子思想，浪費(fèi)了擇業(yè)的黃金時(shí)間，延遲了就業(yè)準(zhǔn)備期的到來(lái)。   C. 受傳統(tǒng)性別觀念影響，過(guò)高估計(jì)生理因素的制約和現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過(guò)低評(píng)價(jià)自己，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)薄弱，以消極心態(tài)對(duì)待就業(yè)前景。 從生理角度來(lái)說(shuō)，婦女要擔(dān)任結(jié)婚生孩子的重任，面臨著孕期、產(chǎn)期、哺乳期考驗(yàn)，有 每月月經(jīng)期的性別特點(diǎn) 。這是人之常情，而且間接的提供了下一代勞動(dòng)力，女性非但不應(yīng)該因此受到歧視，還應(yīng)該得到格外尊重。女性與生俱來(lái)的溫柔、賢惠、細(xì)膩的性格以及感知能力較強(qiáng)，形象記憶好，想象力豐富，語(yǔ)言表達(dá)清晰、流暢，長(zhǎng)于外語(yǔ)、閱讀、精巧手工制作等優(yōu)勢(shì)，完全可以同男性同臺(tái)競(jìng)技，甚至比男性做的更好。但很多女大學(xué)生無(wú)意中夸大了問(wèn)題所在（認(rèn)為工作很難找的占100％）， 過(guò)低評(píng)價(jià)自己的能力 （在調(diào)查中，認(rèn)為 女生心理素質(zhì)偏低、生理素質(zhì)偏低和女性工作能力不如男性導(dǎo)致女性就業(yè)難的占75％ ） ，缺乏與男性競(jìng)爭(zhēng)的魄力和勇氣， 導(dǎo)致 以消極心態(tài)對(duì)待就業(yè)前景（ 針對(duì)女性就業(yè)難的現(xiàn)狀，回答是不知道、隨大流，別人怎樣做我就怎樣做、既然事實(shí)已經(jīng)存在，就只有任命的占66％）。       n        找尋出路：女大學(xué)生就業(yè)，敢問(wèn)路在何方？     馬克思主義哲學(xué)告訴我們，內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)和原動(dòng)力，要想從根本上解決問(wèn)題，只有釜底抽薪，首先解決內(nèi)在問(wèn)題。改變女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀必須從在校女大學(xué)生自身做起。 首先要端正心態(tài)，堅(jiān)信男性能夠勝任的工作，女生能夠做得更好，有勇氣和自信迎接就業(yè)途中的沖擊和挑戰(zhàn)；其次要摒棄傳統(tǒng)的性別觀念，正確看待和評(píng)價(jià)自己，充分發(fā)掘和發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)勢(shì)，輕裝上陣，敢于與男性共同競(jìng)爭(zhēng)、一決高下；第三要消除等、靠的依賴心里和面子思想，平時(shí)就多關(guān)注人才交流會(huì)、雙選會(huì)、招聘會(huì)等就業(yè)信息，沒(méi)事多去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，通過(guò)親身體驗(yàn)，詢問(wèn)師兄、師姐等過(guò)來(lái)人，訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)等媒體的方法了解招聘的一般程序、自薦材料的寫(xiě)法、面試的準(zhǔn)備、求職技巧等信息，學(xué)習(xí)之余充充電，多拿幾個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，做做兼職，學(xué)習(xí)為人處事的技巧，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，（調(diào)查表明，除了專業(yè)限制外，62％的公司要求具備職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、 具有與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū) ）增加文憑的含金量， 同時(shí)認(rèn)識(shí)到就業(yè)難這個(gè)問(wèn)題不只存在于女生中，就是男生也面臨就業(yè)的諸多壓力，這是一個(gè)社會(huì)范圍的大問(wèn)題，因此有必要在提高就業(yè)力的同時(shí)適當(dāng)降低期望值， 對(duì)以后正式的擇業(yè)做到知己知彼，胸有成竹，自然就百戰(zhàn)不殆了。 從客觀環(huán)境來(lái)講，考慮到人才的可持續(xù)性發(fā)展，高校擴(kuò)招是必然的，那么，只有提供更多的崗位才能滿足需要， 從根本上說(shuō)，社會(huì)發(fā)展程度影響著女性就業(yè)。只有社會(huì)生產(chǎn)力的水平提高，才能創(chuàng)造出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。 要消除勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視，政府要積極探索市場(chǎng)條件下促進(jìn)婦女就業(yè)的干預(yù)機(jī)制，要通過(guò)對(duì)相關(guān)法律、政策的制定和強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)切實(shí)保障婦女的就業(yè)權(quán)利，要建立婦女生育基金，由政府而不是由個(gè)別企業(yè)或女性個(gè)人承擔(dān)生育責(zé)任。 1998年底，韓國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了禁止男女不平等待遇法，如果有人在雇用、晉升和待遇方面遭遇歧視，可以直接向女性特別委員會(huì)投訴。如果經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，該委員會(huì)有權(quán)不經(jīng)司法程序直接對(duì)違法者處以1000萬(wàn)韓元的罰款，而且不含對(duì)受害人的賠償。美國(guó)的做法是，設(shè)立公平就業(yè)委員會(huì)，由其負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的管理層進(jìn)行就業(yè)平等的教育培訓(xùn)、向求職者普及相關(guān)法律知識(shí)，甚至作為受歧視者的代理人出庭起訴。各國(guó)對(duì)婦女就業(yè)權(quán)益立法保護(hù)的做法，值得我們?cè)谛薷膵D女權(quán)益保障法時(shí)借鑒。在立法的同時(shí)，政府也可以通過(guò)行政手段來(lái)保障平等就業(yè)，設(shè)立專門(mén)的政府機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)。     總之，要徹底改變現(xiàn)狀，需要全社會(huì) 共同努力，消除 傳統(tǒng)的社會(huì)性別觀念，以 “男女平等”觀念對(duì)待女性求職者，尊重女性性別特點(diǎn)。對(duì)于女性就業(yè)，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》都有著有關(guān)男女平等的條款，但在實(shí)際操作中，這些法規(guī)卻沒(méi)有明確規(guī)定就業(yè)歧視所要承擔(dān)的具體法律責(zé)任，因此可操作性較低，無(wú)法對(duì)用人單位或明或暗的性別歧視起到應(yīng)有的約束作用。尚未建立社會(huì)化的生育保險(xiǎn)機(jī)制，用人單位沒(méi)有因招聘女工而獲得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，相反加大了人力成本，從而拒絕招聘女性。 后記： 當(dāng)然，社會(huì)不公是客觀存在的，傳統(tǒng)觀念由來(lái)已久，要徹底改變?nèi)匀恍枰�一段時(shí)間。女大學(xué)生應(yīng)該有充分的思想準(zhǔn)備和足夠的思想承受能力自我調(diào)整去適應(yīng)這種現(xiàn)實(shí)，不要總是抱怨老天不公，應(yīng)該端正心態(tài)，自立自強(qiáng)，努力奮斗，敢拼敢做才能贏得精彩。謹(jǐn)記，就業(yè)，路就在腳下！希望本次調(diào)查結(jié)果對(duì)眾多前途未卜的女大學(xué)生朋友們（調(diào)查中對(duì)就業(yè)心里沒(méi)底占85％）能夠有所幫助，對(duì)你們未來(lái)的就業(yè)起到參考和導(dǎo)向作用。             Are you ready 女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊(duì)   2004 年8月22日  
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