天天被操天天被操综合网,亚洲黄色一区二区三区性色,国产成人精品日本亚洲11,欧美zozo另类特级,www.黄片视频在线播放,啪啪网站永久免费看,特别一级a免费大片视频网站

現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>報(bào)告總結(jié)>調(diào)查報(bào)告>非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查

非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查

時(shí)間:2023-02-24 14:12:42 調(diào)查報(bào)告 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查

  今年以來,東南沿海地區(qū)愈演愈烈的“民工荒”現(xiàn)象成為社會(huì)關(guān)注的一大焦點(diǎn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部9月8日發(fā)布的《關(guān)于民工短缺的調(diào)查報(bào)告》顯示:工資待遇長(zhǎng)期徘徊、勞工權(quán)益缺乏保障是導(dǎo)致民工短缺的主因。     民工群體的生存現(xiàn)狀到底如何?他們的合法權(quán)益遭受怎樣的侵害?前不久,半月談?dòng)浾弑炙穆罚钊搿爸槿恰、浙東南、“閩三角”、“長(zhǎng)三角”等地的非公企業(yè)和民工中展開了調(diào)查。     民工權(quán)益遭遇四只“攔路虎”做工時(shí)間超長(zhǎng),勞動(dòng)強(qiáng)度太大     9月11日深夜12點(diǎn)左右,蘇南xx鎮(zhèn),記者終于等到了剛從“東塔鞋業(yè)”疲憊而歸的小魏、小趙等6名民工。他們有的已在廠里干了兩年,最短的也干了半年。不過,所有人都表示,無論如何挨到春節(jié)就不打算干了,累得實(shí)在受不了了!     從這群年輕的民工口中,記者得知了這家民營(yíng)企業(yè)四五百名工人的生存常態(tài):除了中午1個(gè)小時(shí)、下午45分鐘的休息時(shí)間外,他們通常每天早上7點(diǎn)上班,一直干到深夜十一二點(diǎn)才收工,算下來一天要工作十四五個(gè)小時(shí),而一兩個(gè)月能休息一天就算“燒高香”了。在這里,8小時(shí)工作制和雙休日簡(jiǎn)直是“天方夜譚”。     記者在浙江義烏、永康和廣東深圳、東莞等外來民工集中的地區(qū)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),工人每天勞動(dòng)時(shí)間在10小時(shí)以上的企業(yè)比比皆是,有的甚至一天工作16個(gè)小時(shí)以上!     報(bào)酬低,還屢遭拖欠     工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大,與民工應(yīng)得的報(bào)酬極不相稱。廣東省總工會(huì)今年7月的一項(xiàng)調(diào)查表明,全省外來工收入徘徊在500元~800元之間,其中約1/4是加班加點(diǎn)所得。東莞市大嶺山鎮(zhèn)家具廠工人的工資普遍為每月450元左右,而東莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月420元。     來杭州打工的王啟傳由于無力支付房租,半個(gè)多月一直睡在勞務(wù)市場(chǎng)旁一幢大樓的走廊里。記者看到,一些私營(yíng)企業(yè)里的外來工,為了節(jié)省生活支出,也帶著水桶、臉盆住在那里。     拖欠工資是許多民營(yíng)企業(yè)主慣用的伎倆,屢禁不止。8月1日,在福建晉江市制鞋大鎮(zhèn)陳埭鎮(zhèn)政府院內(nèi),記者遇到了前來投訴的20名農(nóng)民工,他們均在當(dāng)?shù)靥┦⒙「哳l印花廠打工。民工廖玉美告訴記者:“老板拖欠了我們5個(gè)多月共3萬多元工資,向他要反而被趕出廠門,F(xiàn)在我們身無分文,20個(gè)男男女女只能露宿在鎮(zhèn)政府的草地上。”     記者在義烏等地的勞動(dòng)力市場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),按月支付工資在外來工眼里已成了最具吸引力的條件。一家針織內(nèi)衣廠掛出“工資月清,不壓工資”的醒目標(biāo)牌,其攤位前馬上聚攏了一大群民工,在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)格外顯眼。     做工風(fēng)險(xiǎn)增大,傷了死了誰來管     非公企業(yè)民工在工資收益“負(fù)增長(zhǎng)”的同時(shí),還受到工作生活環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)條件差等“頑疾”的困擾,一些地方甚至存在“包身工”現(xiàn)象。浙江三門縣的一家外貿(mào)食品公司,實(shí)行封閉式管理,每20名女工歸一名工頭管理,工人的自由受到嚴(yán)重限制。該公司女工宿舍每間20平方米,卻住了20多名工人,最多的一間竟住了40人!     今年夏天,“珠三角”地區(qū)出現(xiàn)罕見高溫。記者了解到,6月28日,東莞市大嶺山鎮(zhèn)臺(tái)升家具八廠的涂裝車間工人南爭(zhēng)社帶病上班時(shí)暈倒在車間里,經(jīng)搶救無效后死亡。該廠一些職工氣憤地告訴記者,被訓(xùn)斥、辱罵是常事,挨揍也不罕見,上班是流水線作業(yè),停下來喝口水、上廁所也不行,除非工頭特批;涂裝線惡臭難耐,但企業(yè)對(duì)員工幾乎沒有保護(hù)措施。     東莞市茶山鎮(zhèn)的一家玩具廠職工向記者反映,他們的車間是座三層樓房,為擴(kuò)大規(guī)模,廠里在樓頂又搭建了一個(gè)鐵棚,他們的車間就設(shè)在鐵棚里。在太陽暴曬下,鐵皮滾燙,鐵棚里的溫度時(shí)常超過40℃,卻沒有任何降溫設(shè)施。     由于非公企業(yè)特別是大量中小企業(yè)用工環(huán)境十分惡劣,導(dǎo)致外來工成為受到事故傷害的主要群體。統(tǒng)計(jì)顯示,近年來浙江省工礦企業(yè)事故中外來工死亡人數(shù)占總數(shù)的80%。其中在發(fā)生一次死亡3人以上的重大事故中,外來工竟占90%!在因斷指事故大量發(fā)生而備受關(guān)注的“五金之鄉(xiāng)”永康市,一名當(dāng)?shù)貙I(yè)骨科醫(yī)院的手外科醫(yī)師告訴記者:“沒有具體統(tǒng)計(jì)上半年累計(jì)多少例斷指再植手術(shù),但可以肯定至少在200例以上,其中絕大多數(shù)是外來民工!痹谟揽滴褰鹂萍脊I(yè)園一家民企工作的施躍其,兩根手指被模具挫傷,企業(yè)先墊付了6000元住院費(fèi)。他告訴記者:“我已算是幸運(yùn)的了,廠里有工人整只手指被斷掉,老板賠點(diǎn)錢就了結(jié)了!     相比之下,在上海浦東一家印務(wù)公司打工的李曉峰就沒這么幸運(yùn)了。7月22日,小李在操作燙金機(jī)時(shí),左手不慎被機(jī)器夾住,造成4個(gè)手指粉碎性骨折。按照上海市有關(guān)規(guī)定,外來務(wù)工人員的綜合保險(xiǎn)應(yīng)由所雇企業(yè)承擔(dān),但令小李和他的家人萬萬沒有想到的是,企業(yè)老板竟不承認(rèn)小李是他所雇用的,甚至還指使別人搶奪小李的治療病歷,以徹底銷毀企業(yè)與小李有雇用關(guān)系的證據(jù)。     民工的職業(yè)病防治形勢(shì)同樣不容樂觀。據(jù)記者調(diào)查,一些從事印刷、油漆、采礦等污染嚴(yán)重的企業(yè)既沒有采取嚴(yán)格的職業(yè)病防護(hù)措施,又沒有發(fā)放相應(yīng)的職業(yè)津貼,嚴(yán)重影響了外來民工的身心健康。塵肺病是危害最為嚴(yán)重的職業(yè)病,寧波市鄞州區(qū)因集中了大量藺草加工企業(yè)而與這個(gè)名詞緊密相連。有關(guān)部門的一項(xiàng)調(diào)查說,到今年上半年,這個(gè)區(qū)共體檢藺草加工從業(yè)人員12000多人,查出不宜粉塵作業(yè)人員1000余人,其中大多數(shù)為外來務(wù)工人員。     沒有權(quán)益保障,更無制度支持     許多民工實(shí)在忍受不住惡劣境遇而選擇離去,于是一些企業(yè)便采取扣身份證、強(qiáng)制交押金等非法手段強(qiáng)行留人。一位名叫徐惠強(qiáng)的民工對(duì)記者說:“我在杭州勞動(dòng)力市場(chǎng)找到了份快遞公司的工作,誰知道一到那里就被扣下身份證,還要押兩個(gè)月工資,嚇得我只干了一天就逃走了!     在福建石獅市雅碧食品有限公司,記者遇到了正在向老板追討身份證和押金的云南民工郭云鳳。她告訴記者,這家公司招收了60多名包糖果的工人,進(jìn)廠時(shí)老板就強(qiáng)行收走了工人的身份證,還要求交押金。在與工人簽訂的勞動(dòng)合同上,除了規(guī)定工人要“自愿”交納50元的所謂培訓(xùn)費(fèi)外,對(duì)工價(jià)和工時(shí)等主要條款只字未提。公司老板蔡清白的“解釋”是,收取“培訓(xùn)費(fèi)”是為了穩(wěn)定工人。     勞動(dòng)合同這道“護(hù)身符”的缺失,導(dǎo)致了收取押金、拖欠克扣工資等侵權(quán)行為大行其道。簽訂勞動(dòng)合同是民工權(quán)益保障的源頭,但據(jù)記者了解,浙江省人大在勞動(dòng)法執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn),全省非公企業(yè)合同簽訂率遠(yuǎn)低于有關(guān)部門提供的66%的數(shù)據(jù)。在麗水等地,私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率只有20%~30%。這一現(xiàn)象在蘇南地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)也得到了印證。記者隨機(jī)采訪了吳江市東塔鞋業(yè)和華東鞋業(yè)的10多名外來工,他們幾乎異口同聲地說,老板強(qiáng)迫他們簽訂合同卻不讓他們自己保留合同,至于合同上寫的是什么也不讓看。     由于社會(huì)保障是以勞動(dòng)合同簽訂為基礎(chǔ)的,大量不簽合同的“地下工人”因此遠(yuǎn)離了社會(huì)保障。記者從浙江金華市總工會(huì)了解到,這個(gè)市建筑行業(yè)只有不到2%的外來工參加了工傷保險(xiǎn)。     多管齊下求解用工環(huán)境難題     可以說,伴隨著“民工潮”的風(fēng)起云涌,權(quán)益保障問題一直困擾著民工群體,尤其是大量中小型非公企業(yè)職工的權(quán)益更令人堪憂。造成民工權(quán)益屢遭侵害的癥結(jié)究竟何在?如何從根本上改變民工群體的生存、發(fā)展窘境?     善待職工就是保護(hù)生產(chǎn)力     “民工荒”的突如其來凸顯出對(duì)民工權(quán)益的保護(hù)已迫在眉睫。發(fā)展至今,東部沿海地區(qū)諸多非公企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大。一些企業(yè)主不擇手段,采取延長(zhǎng)用工時(shí)間、克扣甚至拖欠工資等方式榨取更多利潤(rùn)。     但是,經(jīng)濟(jì)發(fā)展須以人為本,“勞者得其酬”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本準(zhǔn)則,“竭澤而漁”式的發(fā)展模式注定不能長(zhǎng)久。善待職工,絕不僅僅是企業(yè)主的良心發(fā)現(xiàn),而是保持企業(yè)健康發(fā)展的必然選擇。     林健康是福建泉州市一家包裝廠的老板。對(duì)于提高職工工資的壓力和必要性,他感觸頗深:“以前招工要多少有多少,但最近兩年情況大有改變。盡管一些企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模在不斷擴(kuò)大,但這么多年來工人工資并沒有增長(zhǎng),缺工也就成了必然,低工資不可能長(zhǎng)久持續(xù)下去!     從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度,福建省政府發(fā)展研究中心副主任楊益生提出了應(yīng)對(duì)之策:“對(duì)沿海地區(qū)的勞動(dòng)密集型企業(yè)來說,當(dāng)務(wù)之急是要么依靠技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,提高附加值,做大做強(qiáng);要么向勞動(dòng)力資源更為豐富、成本更為低廉的內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移!睋(jù)記者調(diào)查了解,為了應(yīng)對(duì)“民工荒”的不期而至,目前東部沿海地區(qū)一些有能力的企業(yè)已經(jīng)著手準(zhǔn)備從改善機(jī)器設(shè)備入手,以盡量減少用工量。     從非公企業(yè)自身來講,更主要的是要切實(shí)維護(hù)好民工的合法權(quán)益,營(yíng)造良好、和諧、安全的用工環(huán)境。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓認(rèn)為,企業(yè)要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、工會(huì)法、安全生產(chǎn)法以及各地制定的相關(guān)法規(guī)等,與職工簽訂勞動(dòng)用工合同,工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)以及用工時(shí)間等必須符合規(guī)定;要按國家規(guī)定給職工上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)等,嚴(yán)禁拖欠工資、扣取工人押金、隨意罰款;要切實(shí)維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益,包括職工參與企業(yè)管理的權(quán)利,同時(shí)還要重視職工接受培訓(xùn)的權(quán)益等。     勞動(dòng)監(jiān)察:由“消防隊(duì)”變成“預(yù)警機(jī)”     一個(gè)值得警惕的傾向是:有的地方政府為了所謂的“投資環(huán)境”,對(duì)民營(yíng)企業(yè)有法不遵的行為“睜一只眼閉一只眼”,甚至持縱容態(tài)度。記者從浙江省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)了解到,一家大型皮革企業(yè)在龍游縣投資辦廠,因拖欠工資被工人投訴,由于受到縣政府的“保護(hù)”,糾紛在當(dāng)?shù)匚吹玫酵咨平鉀Q,導(dǎo)致矛盾激化。     記者在浙江永康市勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)采訪時(shí),工作人員10分鐘內(nèi)就接待了4起投訴。據(jù)介紹,今年1月~8月,該隊(duì)已接辦工傷、工資等投訴3000余起。全隊(duì)只有8人,而永康市注冊(cè)登記的企業(yè)就有2萬家,外來人口超過20萬人。     永康勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)的窘境是全國各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門的一個(gè)縮影。浙江省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)沈長(zhǎng)仁告訴記者:“目前外來工的權(quán)益保護(hù)問題基本由政府勞動(dòng)部門處理,但勞動(dòng)監(jiān)察力量薄弱,手段缺乏,F(xiàn)在我們成了消防隊(duì)員,哪里有情況就去哪里!     對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門而言,僅僅依靠突擊性的檢查遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,突擊檢查一過就“死灰復(fù)燃”的問題企業(yè)不勝枚舉。建立起長(zhǎng)效的監(jiān)督機(jī)制方是治本之策。華東政法學(xué)院勞動(dòng)法律服務(wù)中心秘書長(zhǎng)李凌云認(rèn)為,勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)改變工作形態(tài),變被動(dòng)接案為主動(dòng)出擊,由“消防隊(duì)”變成“預(yù)警機(jī)”,經(jīng)常深入到企業(yè)外來務(wù)工群體中宣傳、普及維權(quán)法律知識(shí),并在職工中建立起快速反映制度,一旦企業(yè)出現(xiàn)侵權(quán)苗頭,就能迅速掌握并查處。同時(shí),還要與各級(jí)工會(huì)以及有關(guān)維權(quán)組織建立起互動(dòng)機(jī)制,形成合力。從自身來講,勞動(dòng)監(jiān)察部門要真正維護(hù)好民工這一弱勢(shì)群體的合法權(quán)益,必須敢于動(dòng)真碰硬,對(duì)違法的企業(yè)和業(yè)主一定要依法辦事,決不能姑息遷就。     勞動(dòng)監(jiān)察部門處理侵權(quán)案件必須聞風(fēng)而動(dòng)、雷厲風(fēng)行。9月14日,蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到有關(guān)人員舉報(bào)的吳江華東鞋業(yè)、東塔鞋業(yè)存在侵害職工權(quán)益的問題后,迅速組織勞動(dòng)監(jiān)察員對(duì)這兩家企業(yè)進(jìn)行全面檢查,并下達(dá)了限期改正指令書。最近記者從該企業(yè)打工的民工那里獲悉,企業(yè)已依法與員工簽訂了勞動(dòng)合同,并按規(guī)定對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工支付了加班費(fèi)。     維權(quán)渠道要暢通,工會(huì)不能當(dāng)“擺設(shè)”     新的工會(huì)法將職工維權(quán)職能放到了突出位置。發(fā)生勞資糾紛時(shí),工會(huì)理應(yīng)是“第一道防線”。但由于自身原因以及外部環(huán)境等因素,許多工會(huì)組織在維權(quán)時(shí)很難“理直氣壯”。在絕大部分非公企業(yè)中,甚至就沒有工會(huì)存在,員工根本找不到有效的維權(quán)渠道。即便是在工會(huì)組建率和覆蓋面均處于全國領(lǐng)先地位的浙江省,非公企業(yè)工會(huì)在職能轉(zhuǎn)變、自身建設(shè)方面的種種不足,也使其經(jīng)常陷入成為“擺設(shè)”的尷尬境地。     記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在浙江省海寧市丁橋鎮(zhèn)有關(guān)企業(yè)的工會(huì)主席中,只有一半與企業(yè)主沒有關(guān)系,另一半或是企業(yè)行政副職,或是老板親屬,有幾名工會(huì)主席在企業(yè)里還有股份,這在很大程度上使工會(huì)維權(quán)成為一句空話。一名來自安徽的民工說:“我一個(gè)工友出工傷事故,工會(huì)多次做他思想工作,讓他補(bǔ)領(lǐng)點(diǎn)藥費(fèi)就算了!     中華全國總工會(huì)早已提出明確要求,凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,不論其戶籍所在地和工作時(shí)間長(zhǎng)短,都有依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利,任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制,F(xiàn)有的各種農(nóng)民工組織也都將被逐漸納入工會(huì)中。     農(nóng)民工組建工會(huì)確有一定難度。盡管如此,近1億農(nóng)民工的切身利益,工會(huì)不能熟視無睹。有關(guān)專家認(rèn)為,由于條件所限,讓每家非公企業(yè)都成立工會(huì)有難度,但可以采取建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)的辦法,即以一定范圍的區(qū)域?yàn)閱挝,成立工?huì)聯(lián)合會(huì),凡是該區(qū)域內(nèi)的職工都可入會(huì)。哪個(gè)企業(yè)的員工出了問題,工會(huì)聯(lián)合會(huì)都可以去跟企業(yè)主交涉。     由工會(huì)出面維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,離不開政府和社會(huì)的支持。福建泉州曾經(jīng)有一家制鞋企業(yè)的工人得了職業(yè)病苯中毒,企業(yè)拒絕支付醫(yī)療費(fèi),耽誤了治療,導(dǎo)致職工病故。工會(huì)堅(jiān)決支持職工家屬維權(quán),在市里有關(guān)部門和社會(huì)各界的大力協(xié)助下,企業(yè)支付了醫(yī)療費(fèi),并給予了賠償。     記者采訪了解到,浙江余姚市總工會(huì)為切實(shí)維護(hù)外來民工權(quán)益,前不久向全市3000余家用工企業(yè)發(fā)出對(duì)待外來務(wù)工民工十個(gè)“一視同仁”倡議。這十個(gè)“一視同仁”為:簽訂勞動(dòng)合同一視同仁;工資待遇一視同仁;加入工會(huì)一視同仁;提干晉升一視同仁;參加社會(huì)保險(xiǎn)一視同仁;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一視同仁;困難幫扶一視同仁;教育培訓(xùn)一視同仁;文化娛樂一視同仁;評(píng)比先進(jìn)一視同仁。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)寧波長(zhǎng)春塑膠制品有限公司不僅逐條落實(shí)十個(gè)“一視同仁”,而且還向本公司1141名外來工推出三大優(yōu)惠政策,即工資優(yōu)先發(fā)送、住宿優(yōu)先安排、逢年過節(jié)福利待遇從優(yōu)。     政府搭建民工權(quán)益保障平臺(tái)     針對(duì)民工反映強(qiáng)烈的工資收入問題,記者在各地采訪了解到,目前勞動(dòng)密集型企業(yè)加工單價(jià)的制訂缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),且沒有最低限價(jià),而企業(yè)普遍采用的計(jì)件工資制存在嚴(yán)重不足。浙江省勞動(dòng)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)陳詩達(dá)認(rèn)為,政府應(yīng)對(duì)計(jì)件工資制度作專題研究并予以規(guī)范,制定科學(xué)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),確保外來工在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng),所獲的報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),并依法獲得超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬。這是保障外來工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的當(dāng)務(wù)之急。     落實(shí)農(nóng)民工的產(chǎn)業(yè)工人身份和權(quán)利,需要政府致力于落實(shí)平等待遇。一些地方還欠缺更加有效的實(shí)施舉措,有的地方出于地方保護(hù)主義的緣故,仍然把農(nóng)民工看成城市或企業(yè)的“二等公民”,繼續(xù)沿用一些帶有歧視性的政策。所有這些,都是政府必須解決的緊迫問題。只有進(jìn)一步破除舊有的體制和觀念,對(duì)于農(nóng)民工的歧視才能真正消除,社會(huì)公平、公正才能真正實(shí)現(xiàn)。     勞動(dòng)和社會(huì)保障部的官員指出,當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi),隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的大量轉(zhuǎn)移,將有越來越多的社會(huì)其他階層成員紛紛融入產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù),政府應(yīng)當(dāng)從保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力的高度,盡快破除阻礙農(nóng)民工生存與發(fā)展的壁壘,盡快廢除那些帶有歧視農(nóng)民工的過時(shí)政策,盡快解決影響農(nóng)民工工作和生活的急迫問題,更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮這些產(chǎn)業(yè)工人新成員的積極性和創(chuàng)造性,為全面建設(shè)小康社會(huì)的事業(yè)注入強(qiáng)大的新生力量。     記者在浙江蕭山采訪時(shí)感受到了當(dāng)?shù)嘏c其他地方“用工荒”形成的鮮明對(duì)比。今年外地來蕭山務(wù)工人員十分穩(wěn)定,這是因?yàn)橥獾毓づc本地工在職工身份、權(quán)益保障、社會(huì)福利、民主權(quán)利上實(shí)現(xiàn)了一定程度上的一體化。去年,蕭山率先實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋,各項(xiàng)社會(huì)保障較為規(guī)范,吸引了許多外地民工紛至沓來。

非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查

【非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查】相關(guān)文章:

非公企業(yè)女職工特殊權(quán)益調(diào)查分析08-12

破產(chǎn)法與破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障08-05

破產(chǎn)法與破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障08-05

權(quán)益調(diào)查總結(jié)報(bào)告08-12

關(guān)于縣非公有制經(jīng)濟(jì)的調(diào)查08-12

加快發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的調(diào)查與思考08-12

企業(yè)職工培訓(xùn)情況調(diào)查報(bào)告08-13

關(guān)于加快發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的調(diào)查與思考08-12

非公有制林業(yè)情況調(diào)查報(bào)告08-12