工會工作總結(jié)

　　工會工作總結(jié)

　　二ＯＯ六年，我局工會在上級工會和*局黨委的正確領(lǐng)導下，，緊緊圍繞工會工作更好地服務**工作這個中心，充分調(diào)動廣大職工群眾**管理和改革工的積極性、開展了富有成效的活動。動員和組織會員職工參與**建設(shè)和改革、參與各項工作的事務管理、參與民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動了職工的積極性，促進了我局**建設(shè)與管理工作的發(fā)展。今年我們堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯(lián)系，依靠會員職工開展工會工作，全心全意為職工服務，把我局工會建設(shè)成為“和諧之家”、“小康之家”、“職工之家”。

　　一、以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點強化學習教育

　　堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高干部職工整體素質(zhì)的有效方法。因此，我們在認真組織學習分局年初“職代會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。

　　今年我局以學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題，全面學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神，重點學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志一系列重要論述和有關(guān)法律法規(guī)。在學習中深化廣大會員職工對黨的光榮傳統(tǒng)的認識，樹立艱苦奮斗思想，強化廣大會員職工的法紀觀念。在學習過程中，通過學習會、座談會、現(xiàn)場交流會等形式，使廣大會員職工逐步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀、法紀觀和監(jiān)督意識，真正做到在思想上有明顯提高、作風上有明顯改進、紀律上有明顯增強。

　　我局工會為了提高廣大會員的整體素質(zhì)，在職工中倡導健康文明的生活方式，加強職工思想政治工作，弘揚民族精神，加強職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導職工樹立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想觀念，著力于提高職工文化、技術(shù)技能和業(yè)務素質(zhì)，增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，使我局職工隊伍的素質(zhì)有了明顯的增強。

　　二、以提高**管理效益為目的，廣泛開展了職工生活創(chuàng)新活動。

　　今年我局工會組織廣大會員職工開展了形式多樣的創(chuàng)建活動，起到了提高思想境界、豐富文化生活、提升文化品味的作用。一是開展了爭當先進模范的活動。以爭當**局“十佳青年”、“崗位能手”、“優(yōu)秀團員”、“三八紅旗手”和“優(yōu)秀黨支部”、“優(yōu)秀黨員”活動為契機，高奏主旋律，引導會員職工學先進、爭先進、當先進，全身心地投身于**建設(shè)、發(fā)展經(jīng)濟的主戰(zhàn)場。二是組織青年職工學習黨的十六大六中全會精神和新《黨章》，引導他們以實際行動向黨組織靠攏。三是引導會員職工加強文化知識學習，鼓勵他們利用多種方式自學成才。目前，我局大學本科學歷已有5人,專科學歷達50人，占全體職工近40％，同時，對會員職工的技能培訓始終不放松，現(xiàn)有中級以上職稱16人，高級技師2人，技師20名，高級工52名，形成了一支技能過硬、結(jié)構(gòu)合理的職工隊伍。

　　三、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程

　　職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程”為紐帶，圍繞職工遇到的實際困難想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入管理段的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難。一方有難，八方支援，在今年高考和省直事業(yè)單位招聘工作人員期間，我局工會對有考生子女和參加招聘考試子女的職工每人解決資金100.00元，共送去2400.00元；對災區(qū)群眾共捐款4000.00元；對困難程度比較嚴重的職工進行了慰問補助1100.00元，幫助他們度過難關(guān)。

　　四、以民主管理和維權(quán)力度為目標，廣泛推進政務公開

　　職工群眾是**的主人，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實，我局工會以“職代會”的形式參與分局的決策和管理，一年來我局工會參與了分局的機構(gòu)改革、工資制度改革，而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標以及競賣、集體采購等方面進行了公示，從而在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。同時我們還就職工關(guān)心的熱點，如福利待遇、工資改革、干部任免等問題進行全面公開，對職工關(guān)心的水電費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了暗箱操作職工意見大的矛盾。

　　五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地。

　　為活躍職工的文化生活，2006年我們在資金短缺的情況下，在元旦開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、與**市林業(yè)局、水利局、公安局進行了籃球友誼賽、在國慶節(jié)全局職工進行了拔河比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的思想陣地，打造了我局會員職工朝氣蓬勃的新風貌。

　　六、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

　　**管理工作由于工作性質(zhì)決定，基層人數(shù)較多，占我局總?cè)藬?shù)四分之三，多數(shù)分布在局屬、直屬單位等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到堤防的建設(shè)與管理、關(guān)系到我局的管理效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律綱要，依法維權(quán)的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便于管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對集中的基層單位配備女負責人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

　　七、開展競爭活動，發(fā)揮主力軍作用

　　胡錦濤在黨的十六大六中報告中指出，全面建設(shè)和諧小康社會是實現(xiàn)中華民族偉大復興的一個必須的承上啟下的發(fā)展階段，宏偉的目標鼓舞人心，催人奮進。今年我局工會積極引導廣大會員職工適應新的發(fā)展形勢，立足自身發(fā)展實際，創(chuàng)造性地開展工作。在**管理方面全面推行“收回*權(quán)，大戶承包”模式，取得了良好效果。發(fā)展經(jīng)濟方面，城區(qū)服務業(yè)加快設(shè)施建設(shè)，增效明顯；各基層單位的“五小經(jīng)濟”和常規(guī)收入穩(wěn)步增長。這些領(lǐng)域的競爭拓展，充分展示了我局會員職工的時代風采。

　　總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：

　　一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。

　　二是各單位缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。

　　這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。因此，我們決心分析問題，找出差距，明確方向，使廣大會員職工緊密團結(jié)在以胡錦濤為核心的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，奮發(fā)圖強，加倍努力，將二ＯＯ七年工會工作再上一個新的臺階。

　　局工會委員會

　　二ＯＯ七年一月二十日

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