xx公司法制宣傳教育工作總結(jié)

     依法治企是現(xiàn)代企業(yè)高效管理的要求，更是依法治國原則在企業(yè)管理中的體現(xiàn)。Xx公司成立x年多來，高度重視企業(yè)法制宣傳工作，“四五”普法期間，公司嚴格按照xx公司要求，結(jié)合企業(yè)實際，開展了大量的法制建設、宣傳、教育工作。較好地完成了xx公司“四五”普法規(guī)劃確定的各項任務，普法依法治企成效顯著，有力地促進了企業(yè)規(guī)范經(jīng)營和高速發(fā)展。

  加強領導，健全組織，精心規(guī)劃，明確目標

公司及時成立了以黨政“一把手”為組長的“四五”普法領導小組及領導小組辦公室。形成黨委行政統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管、橫向到邊、縱向到底的普法組織網(wǎng)絡，把普法目標任務納入年度文明單位建設計劃，納入企業(yè)目標管理，深入持久地開展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法經(jīng)營的良好形象。強調(diào)加強依法經(jīng)營和防范風險工作，廣泛開展普法教育，增強干部員工特別是領導干部依法經(jīng)營、依法辦事、依法維權的意識和能力。
             制度保障，規(guī)范推進，嚴格考核，落實職責
       為了適應普法工作的需要，公司建立健全了組織制度、學習制度、責任監(jiān)督制度等各項工作制度，普法逐步走上制度化軌道。公司先后制定、出臺各級管理制度、標準xx余冊，公司將遵紀守法和崗位法律知識掌握情況作為技能素質(zhì)必備內(nèi)容，列入員工年度績效考核的德、能、勤、績、廉計分標準。公司將領導干部學法、職工學法及法律考試情況與任職、晉升、年度工作目標考核相掛鉤，把政策法律素質(zhì)作為干部選拔任用的重要指標。

領導帶頭，分層分類，覆蓋全員，夯實基礎

領導干部和企業(yè)經(jīng)營管理人員是公司“四五”普法的重點對象。公司把提高領導干部的法律意識和法律素質(zhì)作為依法治企的首要任務來抓，在突出普法重點對象的同時又兼顧全面，深入開展面上的普及工作，以點帶面，帶動全員普法，把中層干部、一般管理人員、法律事務人員、保衛(wèi)人員、青年員工等全部納入普法宣傳對象網(wǎng)絡，擴大普法工作覆蓋面，區(qū)分層次，分類施教，做到全員參與，應學盡學。廣大干部職工法律素質(zhì)的提高，為促進依法治企各項工作打下了堅實基礎。
        拓寬渠道，創(chuàng)新形式，廣泛宣傳，力求實效
        公司運用豐富多樣的普法形式增強普法效果，充分運用網(wǎng)絡、報刊、廣播、櫥窗、標語等陣地開展了全方位的法制教育，普法參觀、圖片展覽、有獎問答、法制競賽、普法漫畫、法制征文等宣傳活動搞得有聲有色。公司內(nèi)部網(wǎng)站專門開設“規(guī)章制度”專欄，設專人負責收集、整理、更新法律法規(guī)知識，供職工學習瀏覽，點擊率極高，成效顯著。公司將每年“12.4”作為法制教育宣傳日。此外，多次組織員工進行xxxx  xxx  xxx宣傳學習活動，為加強學習效果，統(tǒng)一安排考試，形成強大的普法聲勢。

與此同時，公司致力于在法律法規(guī)與實際工作開展的結(jié)合上下功夫，不論是在公司的重大決策上，還是在日常管理中，鼓勵廣大干部員工盡可能做到有法可依、有法必依，但凡涉及到模棱兩可的法律區(qū)域，或者是有違法律法規(guī)要求的地方，決不越雷池半步。X年來，在公司xx過程中，嚴格按照xxx組織開展工作，公司xxxx各項日常工作秩序井然，高效開展。

    通過學習和宣傳，公司初步形成了靠制度管事、管人、管財、管物的管理體制和工作運轉(zhuǎn)機制，依法嚴格規(guī)范企業(yè)xxxx等各項經(jīng)濟活動，有力促進了企業(yè)規(guī)范化管理進程。養(yǎng)成了“遇事先問法，違法不辦事”的思維習慣，自覺運用法律手段協(xié)調(diào)和解決xx關系、xx關系、xx關系、xx關系等各種利益關系。全員法律素質(zhì)的提高，夯實了企業(yè)法治的基礎，為促進依法治企各項工作打下了堅實基礎。

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