- 相關(guān)推薦
2005年人民檢察院考錄工作總結(jié)
我院招錄工作在省院政治部、院黨組和市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，周密部署，精心組織，經(jīng)過半年的認(rèn)真工作，基本完成了考錄工作任務(wù)�，F(xiàn)將考錄工作情況總結(jié)如下：一、基本情況這次我院公開考錄工作人員3名。其中，法律專業(yè)1人，計算機專業(yè)1人，司法會計1人。根據(jù)省委組織部和省院的統(tǒng)一部署，考錄工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、審批錄用的程序嚴(yán)格進行。我院考錄報名于2005年2月10日開始，于2月25日結(jié)束。主要對考生的報名條件做了嚴(yán)格審查，期間共有30人通過了報名資格初審。其中法律專業(yè)13人，報名與錄用比例為13:1；計算機專業(yè)9人，報名與錄用比例為9:1；司法會計8人，報名與錄用比例為8:1。2月26日,在省院政治部統(tǒng)一組織的資格審查中,30名報考人員全部通過資格復(fù)審。3月29日至30日，我們組織30名考生在鄭州參加了由省委組織部和省院統(tǒng)一組織的筆試。筆試成績公布后，我們按各職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由高分到低分確定18人進入面試（9名通過國家司法資格考試、報考法律專業(yè)的考生直接進入面試），并報省院審核。4月21日，我們組織18名考生在義馬市檢察院進行了面試，通過結(jié)構(gòu)化面試的方法，對考生的言談舉止、交際能力等進行統(tǒng)一測評，盡可能做到評分標(biāo)準(zhǔn)的客觀、公正。面試結(jié)束后，我們根據(jù)考生的有效成績，按1：1.5的比例由高分到低分確定了6人進入體檢。5月28日,我們組織4名考生進行了體檢（2名考生放棄體檢），并將體檢結(jié)果報省院審核。6月18日至22日,我們分別到鄭州大學(xué)、河南農(nóng)業(yè)學(xué)院、河南省豫西建筑工程公司，通過查閱檔案、座談了解等形式對3名考生的德、能、勤、績及適應(yīng)擬錄用職位要求的情況和報考資格條件進行了考核審查，將考核材料報省院審核。二、主要做法和措施（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，健全組織機構(gòu)省委組織部、省院《關(guān)于印發(fā)〈河南省檢察系統(tǒng)統(tǒng)一錄用工作人員實施方案〉的通知》下發(fā)后，院黨組召開專題會議，對考錄工作進行部署安排。同時，院黨組以專題報告的形式向市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并與市委組織部、市紀(jì)委、市人事局等部門溝通協(xié)調(diào)，取得他們的關(guān)心和支持。為加強對考錄工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以市院檢察長為組長，市委組織，市人事局、市紀(jì)委、市院政治部負(fù)責(zé)人為成員的考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時成立了考錄工作辦公室。政治部領(lǐng)導(dǎo)把考錄工作作為政治部年度的中心工作之一，要求通過這次公開招錄工作，進一步樹立檢察機關(guān)的良好形象。針對本次考錄工作涉及面廣、政策性強的特點，部領(lǐng)導(dǎo)多次召開部務(wù)會議，研究部署考錄工作計劃，制定考錄工作紀(jì)律，成立了咨詢、資格審查、宣傳等工作小組。從而為考錄工作提供了有力的組織保障�？间浌ぷ髅恳浑A段結(jié)束后，我們都及時向院黨組、市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，并結(jié)合具體實際，對下一階段的工作提出要求，使考錄工作始終在公正、健康、有序的軌道上進行。（二）積極完善方案，嚴(yán)密組織工作根據(jù)《河南省檢察系統(tǒng)統(tǒng)一錄用工作人員實施方案》的要求，我們對招錄工作的每一環(huán)節(jié)認(rèn)真研究、反復(fù)討論、嚴(yán)密論證，最后出臺了招錄實施方案。同時，根據(jù)這一實施方案，在招錄的每一個階段都研究制訂了配套的實施意見或工作方案（包括《考生報名流程》、《報名審查須知》、《體檢實施意見》、《面試工作方案》、《考核實施方案》等），這些方案為每一階段的工作規(guī)定了明確的指導(dǎo)思想、工作標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序和方法以及要達(dá)到的效果，還對工作中可能出現(xiàn)的問題提出了解決的途徑和辦法，從而使得開展工作始終做到“有章可循”。在每一階段的工作過程中，我們都做到事先有準(zhǔn)備、事中有落實、事后有總結(jié)，并全力做好服務(wù)工作。每階段工作開展前，我們將工作分解為若干方面，指定專人落實，實行“誰受理，誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制；每項工作結(jié)束后，我們及時做出書面總結(jié)，對工作過程中的相關(guān)事項如實紀(jì)錄，同時為下一階段的工作也做好準(zhǔn)備。我們堅持把“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則貫穿整個考錄工作的始終。工作中堅持“五公開”，即錄用政策公開、錄用指標(biāo)公開、資格條件公開、考試成績公開、錄用結(jié)果公開，從而提高工作透明度，便于社會和人民群眾的監(jiān)督。（三）嚴(yán)肅人事紀(jì)律，加強監(jiān)督制約公開考錄工作政策性強，為了杜絕可能出現(xiàn)的親情、關(guān)系、權(quán)力、金錢等多方面的侵蝕，我們采取了多項措施嚴(yán)肅紀(jì)律。一是在思想上要求所有工作人員必須提高認(rèn)識，樹立大局意識，嚴(yán)守人事紀(jì)律，嚴(yán)格約束自己，“不該說的不說，不該問的不問”。二是在每一階段的方案中對工作人員的紀(jì)律問題做了具體的規(guī)定。三是在組織措施上對面試、體檢等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實行了全封閉式管理，所有工作人員和考生在工作中不得攜帶任何通訊工具，保證在考場警戒區(qū)內(nèi)同外界斷絕一切通訊聯(lián)系。面試工作中，市委組織部、政法委、市人事局等單位抽調(diào)了部分領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任考官，紀(jì)檢監(jiān)察部門對面試、體檢工作進行了全程監(jiān)督。每階段工作完成后，我們都張貼公告、對階段結(jié)果進行公示，保障了考錄工作公開、公平、公正的進行，為應(yīng)試者提供了一個公平競爭的競技場所，營造了一個良好的外部環(huán)境。（四）做好保密工作，力爭萬無一失這次公開考錄工作的保密事項要求高，工作量大，并且貫穿于考錄工作的全過程，對此，工作人員充分提高對保密重要性的認(rèn)識，恪守“保密無小事，考試無小事”的原則，嚴(yán)格遵守人事工作的保密制度，尤其是加強對筆試、面試的地點、考題、監(jiān)考人員、考官以及體檢的地點、主檢醫(yī)生等敏感事項的保密，做到盡最大可能縮小知情人范圍，無關(guān)人員甚至部分領(lǐng)導(dǎo)同志也毫不知情。三、取得的成效及主要體會由于準(zhǔn)備充分，措施得當(dāng)，這次公開考錄工作取得了良好的社會成效。一是公開考錄工作達(dá)到了預(yù)期的目的，將那些具有真才實學(xué)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人員吸收到了檢察隊伍中來，有效預(yù)防了考錄工作中的不正之風(fēng)，保證了考錄質(zhì)量，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)、組織、考生、社會四滿意。二是公開考錄工作為改善我市檢察機關(guān)隊伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，邁出了扎實而可喜的一步。三是公開考錄工作為全市檢察機關(guān)今后考試錄用工作積累了經(jīng)驗，為改革進人制度，逐步確立“凡進必考”的激勵機制奠定了堅實的基礎(chǔ)�？v觀考錄工作的全過程，我們深深體會到：領(lǐng)導(dǎo)重視是我們做好工作的前提。公開考錄工作量大，政策性強，領(lǐng)導(dǎo)對考錄工作的重視程度起著非常關(guān)鍵的基礎(chǔ)性作用，直接關(guān)系著我們的工作能不能沿著公正、健康、有序的軌道進行。方案完善、組織嚴(yán)密是我們做好工作的關(guān)鍵。方案的完善保證了工作的操作過程有章可循，組織的嚴(yán)密則有效的解決了工作效率問題，并且有助于解決工作中可能出現(xiàn)的新問題。各單位密切配合是我們做好工作的強力保障�？间浌ぷ魃婕霸S多單位和部門，任何一個部門在任何一項工作的疏忽，都會影響整體工作的進程，正是因為各部門之間的密切配合，這次考錄工作才取得了良好的社會效果。
【人民檢察院考錄工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人民檢察院工作總結(jié)材料08-13
關(guān)于公務(wù)員考錄工作操作方式的探討08-12
關(guān)于公務(wù)員考錄工作操作方式的探討08-15
人民檢察院政治處工作總結(jié)08-13
人民檢察院季度宣傳工作總結(jié)08-24
人民檢察院實習(xí)報告07-26
山西：省級機關(guān)2008年考錄公務(wù)員面試人員守則08-17
豆豆采訪錄08-17