人事勞動(組織部門)系統(tǒng)個人工作總結
今年在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區(qū)工作的大局，按照年度工作計劃，以人才資源開發(fā)、推薦畢業(yè)生就業(yè)、公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育為主線，一手抓業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。
一、圍繞大局，認真做好人事人才工作
今年以來，我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。
（一）立足實際，調整和優(yōu)化人才結構
1、為基層培養(yǎng)和引進人才，搞好人才資源開發(fā)。
為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進人才、提高干部隊伍素質，改善干部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：
�。�1）積極參加自治區(qū)組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32 人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經(jīng)過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。
�。�2）發(fā)揮人才市場的作用，為企業(yè)招聘人才。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個體經(jīng)營戶調查用人需求，全區(qū)1200個崗位需求，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。二是積極開展求職登記。目前，在地區(qū)人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。
2、立足地區(qū)經(jīng)濟建設和產(chǎn)業(yè)結構調整的實際開展引智工作。
引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區(qū)外專局聯(lián)系，爭取他們的支持，為我區(qū)多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟學業(yè)務培訓班，使我區(qū)的引智業(yè)務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，征求經(jīng)濟、畜牧、農(nóng)業(yè)部門的意見，圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調整和經(jīng)濟發(fā)展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人為本，為經(jīng)濟建設提供人才服務。今年八月份，我們根據(jù)地區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展工作會議的要求，結合喀什地區(qū)的具體實際，制定了從喀什地區(qū)人事局引進人才若干規(guī)定，為地區(qū)招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。
�。ǘ﹪栏駡�(zhí)行人事政策法規(guī)，抓好公務員隊伍建設
1、拓寬"出口"，嚴把"進口"。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規(guī)定，發(fā)揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進行認真調查，依據(jù)政策規(guī)定，做出客觀公正的處理意見。一是按照"逢進必考"的原則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產(chǎn)權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業(yè)單位為他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調查、核實，集體研究，全年共辦理11人。
2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）干部586名。二是對九個事業(yè)單位的32名干部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審核，配合自治區(qū)抓好公務員考試。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務員。10月份，我們與地區(qū)公安局、國稅局一起，按照自治區(qū)招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。
（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和干部管理條例規(guī)定，對地直機關、事業(yè)單位上報任免的科級干部，從工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二OO二年度考核優(yōu)秀證書693本。
�。�2）抓好了第十三期留疆戰(zhàn)士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰(zhàn)士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以"學得好，用得上，靠得住"為目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規(guī)定教學科目的基礎上，聘請地區(qū)專家為學員講授黨的民族宗教政策、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識和區(qū)情社情，不定期考，完成了教學任務。目前，這批學員即將奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行語言實習。同時，我們按自治區(qū)要求辦理了二00二年190名留疆戰(zhàn)士的錄用手續(xù)，對已分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進行了調查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。
（3）按照政策規(guī)定，認真審核十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關，避免逆向調動。全年上報新增人員1921人，自治區(qū)批準1850人。
（4）按政策規(guī)定將自治區(qū)選派我區(qū)的200名選派大中專畢業(yè)生，全部安置到我區(qū)十一縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作。
4、抓好公務員教育培訓。公務員教育培訓是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區(qū)行政學院舉辦公務員更新知識培訓10期，培訓691 人。為公務員講授了《公務員行為規(guī)范》、《公務員依法行政》兩門課。
5、強化管理，合理調配干部。干部的合理調配是改善干部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區(qū)關于控制黨政機關人員調入及財政統(tǒng)一核發(fā)工資后的有關要求，本著學以致用、用其所長和解決用人單位急需的原則，加強干部調動的管理，規(guī)范調動審批程序，既保證了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進干部隊伍結構的調整。目前，我們共辦理了144人的調動手續(xù)，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。本地調整31人。
6、抓好干部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400余份干部檔案進行了規(guī)范化整理。二是對縣（市）干部檔案整理工作進行了督促檢查，印發(fā)了檢查驗收考核標準。目前，全區(qū)各縣人事系統(tǒng)的干部檔案已基本整理完畢。三是健全了干部檔案管理制度。
�。ㄈ┓e極工作，切實做好工資福利工作
我們按照自治區(qū)工資福利政策，嚴格把關，認真審核，抓好了機關事業(yè)單位工作人員工資福利的審批兌現(xiàn)。一是嚴格執(zhí)行政策，審批匯總全地區(qū)連續(xù)兩年考核稱職人員晉升職務工資共72957人，月增3998489元，審批連續(xù)五年考核稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資720990元。二是審批晉升職務（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審核上區(qū)自治區(qū)全地區(qū)事業(yè)單位3%晉級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業(yè)務，審批晉級、晉職人員776人，月增資204162元。四是抓好工資業(yè)務人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區(qū)工資業(yè)務人員培訓班，有150余人參加了培訓。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署，做好了二OO三年機關事業(yè)單位工作人員調資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關事業(yè)單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調資工作時間緊、任務重，為了把工作做好，實事辦實，自治區(qū)工資會議結束后，我們及時向地委、行署領導做了匯報，及時召開會議做全面布署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資方案匯總后，準備上報自治區(qū)審核下達批復后執(zhí)行。
做好工資福利政策的調研工作，今年3月份，配合自治區(qū)人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調研，并撰寫工資福利調研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區(qū)艱邊津貼的專題調研，此次調研關系到我區(qū)提高艱苦地區(qū)類別問題，進而影響到全地區(qū)工資，因此地委、行署非常重視，調研任務順利完成。
�。ㄋ模┣袑嵚男新氊�，抓好工人技術等級考核培訓
1、抓監(jiān)督管理，促進工作。技術工人是機關事業(yè)單位不可缺少的服務保障力量，對他們進行等級考核培訓是提高機關事業(yè)單位工作管理水平的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術工人晉級審查關，嚴格執(zhí)行（94）002號文件，采取查檔案等辦法，杜絕假身份、假工齡現(xiàn)象。另一方面堅持先培訓 ，后取證制度，深入各考核站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現(xiàn)象，使晉級人 員真正提高自身素質。
2、加大監(jiān)督檢查力度，對群眾反映的問題及時調查了解匯報，我們對四個技術等級考核站，嚴格監(jiān)督，對亂收費問題及時查處、糾正。
3、積極主動做好技術工人的教育培訓。今年以來，我們在對全區(qū)需培訓人員狀況調查摸底的基礎上，針對地區(qū)機關事業(yè)單位技術工人人數(shù)多、工種雜、分布不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓計劃。
�。�1）舉辦2人技術等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛(wèi)生類251，電工、烹調類86人。
�。�2）四月份組織911名工人參加《職業(yè)道德》考試。
�。�3）嚴格條件，核發(fā)文秘、計財、汽駕、烹調、電工工種技術等級證書502個。
（五）加強專業(yè)技術人員管理，抓好隊伍建設
我們本著引人、用人、服務的宗旨，抓好了專業(yè)技術人員的管理和建設。
1、加大職稱工作改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在人才使用中 的作用。我們強化了以專家為主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格制度中，強調考試與評審相結合，完成了十二縣（市）及地直單位二00二年度職稱工作檢查驗收和核崗工作。核發(fā)了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164 本，全國統(tǒng)考證書300本。
2、開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，完成17個系列5000人的培訓，更新了專業(yè)技術人員的知識。
3、舉辦專業(yè)技術人員計算機崗位培訓班。對專業(yè)技術人員進行計算機培訓是一項新開展的業(yè)務，我區(qū)從今年六月份開始，舉辦了 13期專業(yè)技術人員計算機應用能力高、中、初級培訓期，共培訓5000余人。
4、嚴把"入口"，抓資格審查�？荚噲竺暗馁Y格審查是申報專業(yè)技術職務的第一關。工作中，我們嚴格按照各系列專業(yè)技術人員申報條件，認真審查，杜絕了不符合條件人員參加資格考試。從三月份開始，我們審查了專業(yè)技術人員職稱外（漢）語、經(jīng)濟、審計、造價工程師、企業(yè)法律顧問、一、二級注冊結構工程師、執(zhí)業(yè)藥師、價格鑒證師執(zhí)業(yè)資格認定、監(jiān)理工程師資格、注冊資產(chǎn)評估師等17個專業(yè)5000余人的考試資格。
�。崆榉⻊�，積極探索，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作
大中專畢業(yè)生是寶貴的人才資源。大中專畢業(yè)生就業(yè)，事關全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，二OO三年，我區(qū)共有普通高中等院校畢業(yè)生7187人，其中，非師范類畢業(yè)生3359人，師范類畢業(yè)生3828人。一年來，我們克服困難，主動走出去，積極探索畢業(yè)生就業(yè)的路子，最大限度地讓畢業(yè)生就業(yè)。
1、開展大中專畢業(yè)生就業(yè)技能培訓。面對二萬余名大中專畢業(yè)生未就業(yè)的壓力，我們積極想辦法，在舉辦就業(yè)洽談會，到企業(yè)跑需求的基礎上，對大中專畢業(yè)生進行了以業(yè)務技能、職業(yè)道德為主要內容的崗前培訓班，共舉辦培訓班5期，培訓1500余名大中專畢業(yè)生，引導畢業(yè)生適應社會，自覺走向就業(yè)市場。
2、做好全區(qū)大中專畢業(yè)生的工資上報工作。二OO三年共計報批1671名大中專畢業(yè)生的工資上報工作。上半年共批1171人（含二OO二年下半年），下半年共計500名。
3、組織參加了由自治區(qū)舉辦的二OO三年大中專畢業(yè)生專場招聘會的工作，帶領全區(qū)20多家單位，57人組成的招聘團參加了為期9天的招聘會，共與114名大中專畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。這部分學生已全部上崗，緩解了我區(qū)個別縣高中沒有教師上課的局面。
4、宣傳自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生優(yōu)秀典型。我們從各縣（市）中選出6名優(yōu)秀自謀職業(yè)大中專畢業(yè)生典型，到地區(qū)各中專學校進行典型宣傳工作，教育學生轉變擇業(yè)觀念。引導和鼓勵畢業(yè)生到非公有經(jīng)濟組織就業(yè)。另外我們還積極與公安部協(xié)調，解決畢業(yè)生落戶的問題，為畢業(yè)生解決了后顧之憂。
5、團結協(xié)作，扎實做好補充中小學教師招考工作。根據(jù)中小學機構編制管理工作會議精神，我區(qū)二OO三年從大中專畢業(yè)生中招考補錄3479名中小學教師。為了把這件實事辦好，解決喀什地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)的壓力，減少"熱點"問題，在地委、行署的大力支持下，我們與地區(qū)教委共同抓好了中小學補充教師招考工作。從報名、資格審查、抽調人員、出試題、印試卷到錄用審查、新增人員上報，全局上下齊心協(xié)力，全力以赴，加班加點，按職責分工，圓滿地完成了工作任務。目前，3497名考生的錄取工作已結束，我們將按地區(qū)的要求，積極協(xié)調，切實做好新增人員的上報工作。
�。ㄆ撸﹪烂C考風考紀，切實抓好人事考試工作
今年，我區(qū)的人事考試工作按照國家、自治區(qū)的統(tǒng)一部署，組織實施國家和自治區(qū)統(tǒng)一安排的考試27類，報名10007人。
1、加強對考試工作的領導�？硷L考紀是考試工作的生命線，為了確保每場考試不出問題，我們加強了對考試工作的組織領導。一是每次考試都由局領導任考點主任，親自掛帥督查；二是抽調專門人員進行巡視督查，設樓層巡視員；三是加強監(jiān)考人員的管理。要求監(jiān)考人員不固定監(jiān)考考場，每場考試考試隨機抽號。從而杜絕了自身出現(xiàn)問題。
2、認真組織好每場考試�？κ彩菄摇⒆灾螀^(qū)確定的人事考試重點考區(qū)之一。每次考試我們都認真對待，一絲不茍，圓滿地完成了考試任務。
（1）組織國家安排考試21類，報名考試5977人，其中，職稱外（漢）語3079人，合計1443人；經(jīng)濟師883人，注冊稅務師175人，參加考試480人，其它考試397人。
�。�2）組織實施自治區(qū)安排考試5類，報名教工考試4001人。其中，專業(yè)技術人員計算機考試2686人，"五大"生到南疆四地州鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄考試250人；稅務系統(tǒng)執(zhí)法資格考試525人；衛(wèi)生專業(yè)技術人員業(yè)務考試1256人。
�。ò耍┳龊密娹D干部安置工作
今年，我們從穩(wěn)定大局和關心軍轉干部生活出發(fā)，完成89名軍轉干部安置任務。其中，計劃安置15人（其中營職10人，連職5人），自主擇業(yè)干部74人（其中，團職29人，營職28人，技術干部17人）。為把轉業(yè)干部安置好、使用好， 我們本著充實基層，加強一線的宗旨，克服困難，主動與有關部門協(xié)調，合理安置軍轉干部，在管理中，我們主要抓了自謀職業(yè)軍轉干部待遇政策落實。一是督促縣（市）落實轉業(yè)干部的"兩費"，二是建立自主擇業(yè)轉業(yè)干部活動場所。喀什市、疏附縣是在政府的支持下，確定活動地點，投資購買了設備。三是主動上門服務，了解轉業(yè)工作生活中遇到的困難和問題，想辦法協(xié)調解決。
（九）把握大局，確定目標，為業(yè)務工作開展提供制度保障
根據(jù)自治區(qū)人事工作會議精神和地區(qū)的中心工作，3月19日召開了地區(qū)人事工作電視電話會議，對200X年的人事工作進行了全面部署。會上，確定了"圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作"的工作思路，對做好二00三年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，為工作順利開展奠定了基礎。為加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《二00三年人事人才業(yè)務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。
1、深入縣（市）調研，加強對基層工作指導力度。
一是，在年初人事工作會議結束后，由局領導帶隊分二組先后到十二縣（市）調研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區(qū)要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區(qū)人事工作一開始就進入良性發(fā)展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區(qū)人事系統(tǒng)2003年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區(qū)兩篇。
2、加強組織領導，積極開展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導政策宣傳。
宣傳人事政策，走出門抓人事，為經(jīng)濟建設服務，已成為人事人才工作的主旋律。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續(xù)開展人才市場暨畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創(chuàng)新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了"就業(yè)課堂"專題節(jié)目，播放政策就業(yè)知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先后三次到縣（市）督促，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，促進了宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計累計發(fā)放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。
3、發(fā)揮《喀什人事信息》的宣傳作用。
為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經(jīng)驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數(shù)量，廣泛收集各類人事信息，及時編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的質量和數(shù)量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編發(fā)《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。
二、抓自身建設，提高干部隊伍素質。
在干部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把干部思想政治工作做為重點，以監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況為基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業(yè)務工作。
1、堅持星期三、五下午學習制度。
今年以來，局領導明確了星期三業(yè)務學習、星期五黨支部學習活動制度。每周三安排科室進行業(yè)務知識講解和政策解釋，使廣大干部掌握其他科室的工作內容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。每周五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據(jù)地委行署的安排重點學習有關會議精神和領導講話，積極開展討論、撰寫心得體會，提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)、政治鑒別力。
2、進一步抓好了"人事形象工程"建設。
在形象工程建設中，我們把人事業(yè)務與黨員目標管理結合起來，互相促進。要求每個干部熟悉人事政策，自覺遵守各項規(guī)章制度帶頭執(zhí)行"服務承諾制""業(yè)務辦理時限制""問詢責任制"對每位辦事群眾要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。
3、積極開展扶貧幫困活動。
今年，我們按照地委、行署的統(tǒng)一安排，把扶貧助困做為一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計劃，派一名干部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開展；二是解決貧困戶困難，為他們指出脫貧方法。今年5月份，我們?yōu)樨毨艟枰挛?00余件，捐糧2500斤。捐款4000元，為8戶貧困戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養(yǎng)殖之路；四是組織干部職工到貧困村與村民了解民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名干部到巴楚縣災后重建點，幫助災民重建家園，經(jīng)過半年駐點，圓滿完成了任務。
4、做好群眾來訪來信工作，努力消除社會矛盾。
人事工作關系到千家萬戶，每一次政策的調整，制度的出臺，牽動著每個家庭。今年，由于畢業(yè)生就業(yè)政策重大調整，機構改革全面鋪開，新政策、新辦法不斷出臺，來人事部門咨詢、來訪人數(shù)于日俱增，我們按"問詢責任制"要求，指定專人負責接待來信來訪，并且要求每一個干部都是接待員，對待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600余人，來信300余封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答復，信信有回函，緩解了社會矛盾。
5、加強政治思想工作。
局領導班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，"三個代表"教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做"三個代表"的忠實實踐者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創(chuàng)優(yōu)爭先，堅持與干部談心制度，幫助干部解決思想問題和工作難題，使大家心情舒暢地工作。三是局領導為干部排擾解難，干部生病，領導親自到醫(yī)院慰問，進一步激發(fā)了大家的工作熱情。四是從政治上關心青年干部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養(yǎng)上進心。
三、加強黨風廉政建設，糾正風樹形象。
我們堅持教育為本，以抓黨支部建設和干部隊伍建設為重點，抓黨建促人事工作為目標，抓好了干部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，扎扎實實抓好了黨的建設。
1、堅持黨組中心組學習制度，加強領導班子建設。
我們在年初就制定黨組中心組學習制度，規(guī)定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人參加學習，并制定了學習計劃。一年來，通過學習，班子成員更新了觀念，經(jīng)受了黨性、黨風教育，樹立了勤政為民的思想意識和大局觀念，促進了領導班子建設
2、堅持民主集中制，開好年度民主生活會。
在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。一 是堅持定期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執(zhí)行、職稱評審、干部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、干部任免，實行任前公示，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。二是召開了二00三年度民主生活會，領導班子成員從思想作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通過召開民主生活會，增進了班子的團結，促進了黨風廉政建設。
3、配合地區(qū)紀檢委抓好作風行風評議工作。今年，地區(qū)紀檢委把我局做為行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務質量、作風紀律等方面對我區(qū)進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發(fā)了《喀什地區(qū)人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對群眾提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。通過評議，使大家認識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。
4、抓精神文明建設，創(chuàng)文明機關
二OOX年地區(qū)人事局初評為自治區(qū)級精神文明單位。一年來，我們把業(yè)務工作、黨風廉政建設工作與精神文明建設一起抓。做到了"兩手抓，兩不誤"。一是文明用語、文明服務。要求每個干部職工在工作中，接待干部群眾中使用"您好""請坐""請問您有什么事""對不起"等熱情文明用語，讓辦事群眾有溫暖感。工作中，局全體干部沒有與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每周五下午徹底打掃一次，保持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔；三是積極開展民族團結教育月活動。我們結合地區(qū)民族團結教育月活動，制定《地區(qū)人事局民族團結教育月活動實施意見》，組織干部學習民族宗教政策，撰寫學習新得，提高了干部對民族團結的重要性質，增進了同志間、民族之間的團結；四是領導班子成員關心干部的成長，經(jīng)常與干部談心，了解每個干部的思想狀況，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正，充分調動了干部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導工作。地區(qū)人事局作為計劃生育兼職成員單位，按照計生領導小組的安排，一方面抓好了本單位干部職工的教育，沒有發(fā)生超生問題。同時，把計劃生育"一票否決"列入年度干部考核之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區(qū)領導小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。
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