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培養(yǎng)選拔青年干部是經(jīng)濟發(fā)達事業(yè)發(fā)展的迫切需要
培養(yǎng)選拔青年干部是經(jīng)濟發(fā)達事業(yè)發(fā)展的迫切需要
樺甸市人事局 孟廣仁
當前，全國各族人民都在以胡錦濤為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。我市也同全國一樣，為深入貫徹落實市委工作會議及市政府十五屆三次會議精神，加大招商引資工作力度，加快經(jīng)濟跨越式發(fā)展步伐，同時不斷促進優(yōu)秀年青干部盡快成長，保證人才興業(yè)與項目建設(shè)收到良好效果，市委組織部緊緊圍繞“抓招商、上項目，推動縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展”這個主題，舉辦了第七期青年干部理論培訓(xùn)暨外出抓項目實踐班。為達到預(yù)期效果,首先對這部分人員進行為期二十余天的招商、世貿(mào)等經(jīng)濟知識培訓(xùn)，然后，分批選派干部，到長江三角洲、珠江三角洲、京、滬等地招商引資。讓他們殺向主戰(zhàn)場，介入經(jīng)濟工作，充實頭腦、磨練意志、增長才干、以適應(yīng)今后工作。此舉不僅開創(chuàng)我市招商工作的先河，同時也是組織部門選拔優(yōu)秀年輕干部的科學(xué)有效途徑。江澤民在江蘇、浙江、上�？疾旃ぷ鲿r指出，我們黨要做到“三個代表”，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)的干部隊伍，特別是選拔好跨世紀擔(dān)當重任的一批接班人。
培養(yǎng)造就一大批能夠跨世紀擔(dān)當重任、始終堅持“三個代表”要求的領(lǐng)導(dǎo)人才，是我們黨適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、全面推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的必然要求。當前，國際形勢和國內(nèi)形勢都在發(fā)生著前所未有的深刻變化。中國加入世界貿(mào)易組織以后，帶來許多難得的歷史機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。中國共產(chǎn)黨要在跨世紀征途上順利推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)，經(jīng)受住各種困難和風(fēng)險的考驗，譜寫出國家發(fā)展、民族振興的新篇章，關(guān)鍵取決于各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力，歸根到底取決于一代又一代年輕干部的健康成長。能否培養(yǎng)造就出可靠的接班人，是衡量一個政黨成熟與否和事業(yè)能否興旺的重要標志。重視領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，重視干部隊伍的新老交替與合作，是我們黨的好傳統(tǒng)。黨的幾代中央領(lǐng)導(dǎo)核心都十分重視干部的培養(yǎng)和選拔。毛澤東在五十年代就提出了培養(yǎng)千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的問題。進入改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的歷史時期，鄧小平反復(fù)強調(diào)正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證，并且及時提出了干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針。黨的十三屆四中全會，特別是黨的十四大以來，江澤民更加重視建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，特別強調(diào)培養(yǎng)和選拔年輕干部的重要性和迫切性，適時提出“三個代表”重要思想�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的頒布下發(fā)，更加規(guī)范了干部選拔任用工作。幾年來，黨中央在“三講”、“三個代表”和“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育當中都對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了要求，明確了黨對干部隊伍培養(yǎng)和選拔工作的途徑和辦法，并把培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，作為我們建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)繼往開來的根本保證。不久前，在中共中央組織部召開全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上，胡錦濤和曾慶紅等中央領(lǐng)導(dǎo)指出：在培養(yǎng)和選拔年輕干部這個問題上，不抓緊、抓好、抓實，就勢必會帶來嚴重后果，黨的執(zhí)政地位和社會主義制度就難以鞏固，我們就要犯歷史性錯誤。
十一屆三中全會以來，黨中央為加強干部隊伍建設(shè)，采取了一系列重大措施，順利實現(xiàn)了新老干部的合作與交替，一些中青年干部陸續(xù)走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。整個干部隊伍和各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)有了明顯的改進和提高，并且積累了一些寶貴經(jīng)驗。在黨的培養(yǎng)下，一大批優(yōu)秀年輕干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中鍛煉成長，成為我們黨的干部隊伍的生力軍。但是要看到，這些年來，隨著時間的推移和形勢的發(fā)展，特別是市鄉(xiāng)機構(gòu)改革以后，我們的干部隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)又出現(xiàn)了新的不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在，一是相當一部分領(lǐng)導(dǎo)班子沒有形成合理的戶齡梯次結(jié)構(gòu)，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少。二是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子特別是鄉(xiāng)局級班子，有不少知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟、金融、外經(jīng)外貿(mào)及法律的干部。三是面對新的國內(nèi)外環(huán)境和建設(shè)有中國特色社會主義的全新事業(yè)，相當一部分領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是不少年輕干部的思想政治素質(zhì)不適應(yīng)或不很適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，尤其缺少總攬全局和處理復(fù)雜矛盾的能力。少數(shù)年輕干部由于放松了對自己的要求，沒能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經(jīng)受不住種種誘惑，有的甚至走上了犯罪道路，自己身敗名裂，也損害了黨的光輝形象，造成了十分惡劣的影響。這些問題如果不盡早盡快解決，不僅于事業(yè)不利，而且會直接影響黨的基礎(chǔ)和國家的長治久安。因此，加強干部隊伍建設(shè)，特別是大力培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，已經(jīng)成為擺在全黨面前的一項刻不容緩的重大任務(wù)。
做好培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的工作必須堅持德才兼?zhèn)湓瓌t和干部“四化”方針，全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和政策，嚴格按照標準選拔年輕干部。組織路線是為政治路線服務(wù)的。在實際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行具有關(guān)鍵意義。我們黨長期以來形成的德才兼?zhèn)湓瓌t和新時期干部“四化”方針是我黨選人用人的根本準則。江澤民根據(jù)新的形勢發(fā)展的要求，站在時代的高度，進一步對黨的干部首先是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了“五條要求”，這都是我們在培養(yǎng)和選拔年輕干部時要堅持的標準和要求。干部不是只要年輕，有專業(yè)知識，就能帶好隊伍、抓好建設(shè)，還要有好的作風(fēng)。要正確把握德與才的內(nèi)涵和時代要求。我們所說的“德”，既包括在政治方向、政治立場上的表現(xiàn)，也包括思想道德品質(zhì)的表現(xiàn)。我們所說的“才”，包括理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和工作能力，但主要是指從事領(lǐng)導(dǎo)工作所必需的政治判斷能力、決策指揮能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。只有當這幾方面表現(xiàn)和能力都具備時，我們才能說他是一個成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部。
當前，在選拔年輕干部工作中，我們還沒有完全擺脫傳統(tǒng)選拔機制的束縛，少數(shù)地方仍存在伯樂相馬式的“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”方式，限制了優(yōu)秀年輕干部的發(fā)展成長。要實現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的新進展，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件，必須在深化干部制度改革上取得新的突破，尤其要下決心，下力氣在重要環(huán)節(jié)上取得新的突破。一是要進一步擴大民主，充分走群眾路線。要積極推進公開選拔干部的工作。選拔任用年輕干部更要注重群眾公論，要使公開選拔年輕干部工作規(guī)范化、制度化，讓群眾更多地參與薦賢舉能，把堅持黨管干部與充分走群眾路線有機地結(jié)合起來。二是要進一步完善干部考核制度。對干部的考核要全面準確，關(guān)鍵要多方面、全方位了解干部的德、能、勤、績，無論是工作實績，還是政治思想和道德品質(zhì)，都耍廣泛征求群眾意見。為了保證干部考核的認真嚴格，要實施考核使用干部失誤造成嚴重后果的責(zé)任追究制度。三是進一步加大干部交流工作的力度，使年輕干部增長閱歷，豐富經(jīng)驗，提高素質(zhì)。四是加大實行干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)能上能下制度的力度�？傊�，要通過對年輕干部的嚴格的培養(yǎng)、選拔、使用和管理監(jiān)督制度，促使形成富有生機和活力的用人機制，使年輕優(yōu)秀人才脫穎而出。
培養(yǎng)選拔能夠擔(dān)當跨世紀重任的優(yōu)秀年輕干部，關(guān)系黨的事業(yè)發(fā)展和國家的長治久安。我們要以提高年輕干部的思想政治素質(zhì)為重點，切實改進和加強年輕干部的培養(yǎng)教育工作，從年輕干部的實際出發(fā)，緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，在加強理論學(xué)習(xí)。實踐鍛煉和教育管理上下功夫。當前，要特別結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育，組織年輕干部認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會江澤民“三個代表”重要思想，把自己的工作與落實“三個代表”要求有機結(jié)合起來，促進年輕干部的政治思想覺悟的提高。要把教育培養(yǎng)同加強實踐鍛煉結(jié)合起來，著重在關(guān)鍵崗位和艱苦復(fù)雜環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉年輕干部。樺甸地處欠發(fā)達省份，目前經(jīng)濟落后，招商引資是我們當前工作的重點和難點，將優(yōu)秀年輕干部輸送、充實到這個戰(zhàn)場，讓他們?nèi)P殺、拚搏，對于黨的事業(yè)及干部本人的成長都是極為有利的。艱難困苦，玉汝于成。年輕干部的成長必須通過艱苦的磨煉和基層的鍛煉。要把熱情愛護和嚴格要求結(jié)合起來，加強對年輕干部的經(jīng)常性管理。既要放手“試飛”，讓他們承擔(dān)重擔(dān)，在關(guān)鍵崗位和工作中得到鍛煉，又要對他們嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督；既要使他們加強自身修養(yǎng)，不斷提高精神境界，做到自重、自省、自警、自勵，又要通過領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助、培養(yǎng)，通過群眾的教育、監(jiān)督，使年輕干部健康成長，從而，早日成熟，盡快走上能夠擔(dān)當重任的領(lǐng)導(dǎo)崗位。只有這樣，我們的經(jīng)濟才能快速發(fā)展，中國共產(chǎn)黨才能后繼有人，中華民族才能興旺發(fā)達！
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