IT女性巾幗何以不讓須眉？

近日，國(guó)內(nèi)首份IT女性職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告出爐

　　如果還認(rèn)為IT業(yè)是男性的天下，那您可就錯(cuò)了。事實(shí)上，目前在我國(guó)的IT業(yè)當(dāng)中，女性真真正正地?fù)纹鹆税脒吿臁Ｉ现�，由中�?guó)計(jì)算機(jī)報(bào)社和中國(guó)婦女報(bào)社聯(lián)合主辦的“首屆中國(guó)IT女性年會(huì)暨中國(guó)優(yōu)秀IT女性評(píng)選揭曉儀式”在京舉行，37位IT業(yè)女性分享了“中國(guó)優(yōu)秀IT管理女性”、“中國(guó)優(yōu)秀IT科研女性”、“中國(guó)優(yōu)秀IT營(yíng)銷女性”和“中國(guó)優(yōu)秀IT傳播 女性”四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，同時(shí)在會(huì)上還發(fā)布了本次活動(dòng)所做的中國(guó)第一份《IT女性生存現(xiàn)狀和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展報(bào)告》。

　　這次活動(dòng)也使得IT業(yè)這個(gè)大家印象中的“男性世界”突然變得姹紫嫣紅了，人們視野中第一次有了如此多的優(yōu)秀女性IT業(yè)從業(yè)者。記者通過(guò)對(duì)多位IT業(yè)成功女性的采訪發(fā)現(xiàn)，克服自身性格缺陷、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和平衡工作與生活，這是IT業(yè)女性成功的“三重密碼”。

　　主辦者感言：IT女性低調(diào)導(dǎo)致不被關(guān)注
在風(fēng)風(fēng)光光的IT行業(yè)中，各種各樣的活動(dòng)吸引著人們的眼球，但以業(yè)內(nèi)女性為主的活動(dòng)卻是少之又少。作為本身從事IT傳媒行業(yè)的本次活動(dòng)的主要負(fù)責(zé)人徐東英對(duì)此有很深的感觸。她告訴記者，這次活動(dòng)發(fā)布報(bào)告的前期調(diào)查從今年3月8日開(kāi)始啟動(dòng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和平面媒體共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷15萬(wàn)份，范圍遍及全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，涵蓋了包括IT業(yè)在內(nèi)的能源、交通、化工、電信、衛(wèi)生、政府等13個(gè)行業(yè)。作為主辦方之一的中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào)社的高層管理團(tuán)隊(duì)中，女性占了相當(dāng)?shù)谋壤�，而成功舉辦如此規(guī)模的活動(dòng)也是外界對(duì)于她們的鼓勵(lì)和她們不斷自我鼓勵(lì)的最終結(jié)果。

　　徐東英說(shuō)，通過(guò)這次公益性質(zhì)的活動(dòng)，讓外界第一次將目光投向IT業(yè)中的女性群體。IT業(yè)中的優(yōu)秀女性是一個(gè)有事業(yè)心、專業(yè)背景強(qiáng)、懂得如何去生活的高素質(zhì)女性群體，同時(shí)人們還會(huì)明顯感受到這個(gè)群體普遍低調(diào)，甚至有些羞澀的特征。她說(shuō)，正是這樣的特征使得相當(dāng)多的女性在IT業(yè)中盡管已做出不小的成績(jī)但仍顯得默默無(wú)聞，外界對(duì)她們的關(guān)注也相對(duì)不夠。

　　性別帶來(lái)的性格弱點(diǎn)是真正的瓶頸

　　人們可能認(rèn)為女性的性別是她們?cè)贗T業(yè)之中發(fā)展的最大制約因素，業(yè)內(nèi)的男性會(huì)由于性別原因質(zhì)疑女性的能力和水平，但事實(shí)上并不是這樣。徐東英表示，調(diào)查結(jié)果顯示，80%的IT女性認(rèn)為性別已經(jīng)不再是制約自己晉升和發(fā)展的瓶頸，而她們職業(yè)發(fā)展的最大障礙則是性別給她們自身帶來(lái)的種種性格上的弱點(diǎn)。

　　情緒化是女性IT從業(yè)者容易出現(xiàn)的一大弱點(diǎn)。了解陳葵的人都知道她是個(gè)急脾氣。從前在康柏的同事就曾經(jīng)形容她“好像渾身綁了炸藥一樣”，而叱咤商場(chǎng)的陳葵也坦言自己是一個(gè)愛(ài)哭的女人。她告訴記者，從前的她遇到工作不順的時(shí)候經(jīng)常會(huì)大哭一場(chǎng)，可是哭過(guò)之后她發(fā)現(xiàn)這并不能解決任何問(wèn)題，自己仍然要回到現(xiàn)實(shí)中面對(duì)眼前的種種難題。經(jīng)過(guò)多年的歷練，陳葵認(rèn)識(shí)到在工作中最重要的事情并不是找到自己認(rèn)為“最對(duì)”的方法，而是要找到對(duì)解決問(wèn)題有幫助的“最好”的方法。她說(shuō)，意識(shí)到這點(diǎn)是IT女性成熟的一個(gè)標(biāo)志，“咄咄逼人”其實(shí)是一種外強(qiáng)中干的表現(xiàn)，而真正的女強(qiáng)人心智要堅(jiān)強(qiáng)，這樣才能達(dá)到“一切盡在掌握”的境界。李穎在接受記者采訪的時(shí)候也反復(fù)強(qiáng)調(diào)，女人的成熟實(shí)際上是一種克服本身感性因素泛濫的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中女人會(huì)從一開(kāi)始的“遇到挫折就放棄行動(dòng)”到后來(lái)的“懷疑自己但不放棄行動(dòng)”，直至最后變得理性，根據(jù)客觀實(shí)際“堅(jiān)持自己應(yīng)該堅(jiān)持的，改正自己應(yīng)該改正的”。

　　社會(huì)習(xí)俗常會(huì)讓女性產(chǎn)生遇到困難就會(huì)想到依賴別人解決的一種慣性，這是性別帶給女性的另一個(gè)性格弱點(diǎn)。1997年，聯(lián)想需要一個(gè)新的辦公地點(diǎn)以適應(yīng)規(guī)模的迅速擴(kuò)大，而這個(gè)重?fù)?dān)就落在了剛剛上任的綜合部總經(jīng)理王曉巖的身上。她告訴記者，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)給她的期限是三個(gè)月，在這段時(shí)間之內(nèi)她必須完成從選址、設(shè)計(jì)、裝修到投入使用的全部工作。剛剛接到任務(wù)的時(shí)候，她認(rèn)為這幾乎是不可能的，但不甘落后的性格還是使她毅然接下了這個(gè)“不可能的任務(wù)”。她和助手加班加點(diǎn)，克服了重重困難，最后終于在三個(gè)月內(nèi)“搞定”了新的辦公地點(diǎn)，并使聯(lián)想集團(tuán)成為北京最早采用開(kāi)放式辦公的IT公司。她說(shuō)，大家對(duì)女人的印象是柔弱，而如果女人也把這種柔弱看成是自己與生俱來(lái)的東西，遇到困難就求別人幫助或遷就，不把努力的重心放在自己身上，那么她永遠(yuǎn)都會(huì)一事無(wú)成。職業(yè)女性最重要的就是自信，雖然自信了不一定能夠成功，但不自信肯定不會(huì)成功。 韌性和堅(jiān)強(qiáng)，IT女性獲得發(fā)展的兩大法寶

　　其實(shí)在發(fā)展迅速、競(jìng)爭(zhēng)激烈的IT行業(yè)之中，女人可以把特有的韌性和溝通上的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得更加淋漓盡致。徐東英說(shuō)，男性在職場(chǎng)中背負(fù)著外界和自身的強(qiáng)大壓力，“只能成功不能失敗”的理念有時(shí)會(huì)成為他們身上沉重的包袱；而相比之下，外界對(duì)職業(yè)女性的成就期望要低許多，在相對(duì)寬松的發(fā)展環(huán)境中面對(duì)難題時(shí)，女性更容易創(chuàng)造出不錯(cuò)的業(yè)績(jī)來(lái)證明自身的實(shí)力，從而贏得外界的尊重。

　　盧朝霞在東北大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)任教的時(shí)候就是學(xué)校有口皆碑的女強(qiáng)人，她38歲獲得教授職稱，是東北大學(xué)最年輕的女教授。她說(shuō)，從教師到東軟負(fù)責(zé)運(yùn)轉(zhuǎn)和營(yíng)銷副總裁的角色轉(zhuǎn)換，也是一個(gè)從微妙的“說(shuō)給人聽(tīng)”到“聽(tīng)客戶說(shuō)”的位置變化。為了公司的發(fā)展，她經(jīng)常親自到各地去與客戶交流，每年有三分之二的時(shí)間她都出差在外地。有一次她為了見(jiàn)客戶一面，在賓館大堂一直等到深夜，但客戶并沒(méi)有如約前來(lái)；她第二天清早又出現(xiàn)在賓館大堂里，最后她的韌性和誠(chéng)意終于打動(dòng)了客戶。從1996年初“受命”時(shí)起，盧朝霞就開(kāi)始轉(zhuǎn)戰(zhàn)在軟件市場(chǎng)第一線，在東軟的八年，她每年都這樣帶著長(zhǎng)期勞累造成的疾病堅(jiān)持著工作。

　　浪潮的翟芳憑借著女人的韌性起死回生地挽救了一次投標(biāo)，成為公司歷史上的奇跡。當(dāng)時(shí)公司在北京與另一家公司合作要進(jìn)行一個(gè)電子政務(wù)項(xiàng)目的競(jìng)標(biāo)，但合作方卻在投標(biāo)前一晚決定退出。對(duì)投標(biāo)已經(jīng)爛熟于心的翟芳連夜打電話給總部，拿到標(biāo)書(shū)的電子文本后，根據(jù)招標(biāo)的具體情況，由翟芳口述，當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備招標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)答疑的工程師整理，經(jīng)過(guò)一夜的奮戰(zhàn)，第二天早晨8：50,他們終于在投標(biāo)前10分鐘提前完成了標(biāo)書(shū)并準(zhǔn)時(shí)交到開(kāi)標(biāo)處。在翟芳的記憶中，當(dāng)天晚上是大雪紛飛，賓館的鍋爐還壞了，無(wú)法提供熱水，她和工程師兩個(gè)人敲擊鍵盤(pán)的手都快凍僵了。答辯時(shí)，翟芳帶隊(duì)沉著應(yīng)戰(zhàn)，專家們對(duì)浪潮工程師的專業(yè)水平和方案能力以及團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌印象深刻，同時(shí)，議標(biāo)的專家委員會(huì)也了解到集成商臨時(shí)放棄投標(biāo)這個(gè)因素。最后經(jīng)過(guò)客戶和專家委員會(huì)的審議，最終確定為浪潮中標(biāo)。

　　鞠立也遇到過(guò)類似的挑戰(zhàn)。2001年，鞠立被派到IBM北卡總部負(fù)責(zé)一個(gè)亞太項(xiàng)目的實(shí)施。美國(guó)與亞太區(qū)有12個(gè)小時(shí)時(shí)差，鞠立就白天在北卡總部工作，晚上10點(diǎn)以后開(kāi)始和亞太區(qū)的同事開(kāi)會(huì)�；貞浧鹱约旱谝淮握偌瘉喬�電話會(huì)，鞠立至今記憶猶新。原本是一個(gè)電話會(huì)議，可是到了開(kāi)會(huì)時(shí)間只有自己和另外一個(gè)同事在線，她當(dāng)時(shí)很郁悶，為什么說(shuō)好的時(shí)間，大家都不參加呢？后來(lái)鞠立開(kāi)始意識(shí)到可能是自己并不是他們的直接領(lǐng)導(dǎo)而只是監(jiān)督和支持他們的一個(gè)人。在這樣的情況下怎樣和他們很好地溝通，并且讓他們?cè)敢馊プ鲞@件事情成了擺在鞠立面前的一個(gè)課題。她后來(lái)發(fā)現(xiàn)，必須和他們每一個(gè)人打電話約時(shí)間單獨(dú)來(lái)談，因?yàn)樗麄兇_實(shí)有他們的日常工作，需要從他們的角度來(lái)

考慮問(wèn)題，來(lái)說(shuō)服他們，告訴他們?yōu)槭裁醋鲞@個(gè)項(xiàng)目，能為他們帶來(lái)什么好處，聆聽(tīng)他們真正關(guān)心的問(wèn)題，了解他們想讓你幫助什么。只有這樣逐個(gè)溝通以后，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才能真正地開(kāi)始運(yùn)作。從這段經(jīng)歷中，鞠立咀嚼出了溝通的精要，也隱隱感覺(jué)到這對(duì)于自己其實(shí)不是什么大不了的難題。她說(shuō)，女性做管理其實(shí)是很有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)楣芾碇卦跍贤ǎ�而溝通�?duì)于女性往往不是問(wèn)題。

　　以女性特有的智慧平衡工作和生活

　　徐東英表示，平衡工作和生活需要一種智慧，而在調(diào)查中接受訪問(wèn)的很多成功IT女性都具有這種智慧。女人不但要工作出色，還要善于生活，這也是幾位接受采訪的成功IT女性的一個(gè)共識(shí)。

　　家庭是不少IT業(yè)女性成功的堅(jiān)強(qiáng)后盾，往往事業(yè)上成功的女人更懂得如何讓家庭的氛圍更加融洽。王曉巖和盧朝霞都表示，自己取得成就的時(shí)候，愛(ài)人和孩子是最先替她們感到高興的人。雖然她們因?yàn)楣ぷ魈�忙，沒(méi)時(shí)間做家務(wù)，孩子也都寄宿在學(xué)校里，但是這并不代表她們和家人缺少交流。王曉巖和女兒的感情非常好，她也在用自己不甘人后的性格教育著女兒。盧朝霞的兒子很自立，學(xué)習(xí)也不錯(cuò)，每次出差，兒子有時(shí)間都會(huì)去接送她。今年她也抽出時(shí)間和家人一起給兒子過(guò)了個(gè)快樂(lè)的生日。

　　目前選擇單身生活的陳葵愛(ài)好有很多，購(gòu)物、旅游、汽車等等都是她要用20%的時(shí)間和精力從事的業(yè)余愛(ài)好。她說(shuō)在屬于她自己的20%的時(shí)間里她會(huì)充分地去享受努力工作所創(chuàng)造的物質(zhì)生活，因?yàn)橹挥羞@樣才能讓她以更大的熱情再次投入到工作之中。

　　李穎說(shuō)，女人要自立，也要通過(guò)和別人的互助“錦上添花”；女人要自強(qiáng)，但也需要親人和朋友的愛(ài)；女人要自信，但也要學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)缺點(diǎn)從而揚(yáng)長(zhǎng)避短。這樣就能建立一種良好的人際關(guān)系，讓生活和工作都變得更加輕松。

　　受訪對(duì)象：(排名不分先后)

　　賽迪傳媒董事長(zhǎng)、中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào)社社長(zhǎng)李穎

　　賽迪集團(tuán)副總裁、中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào)社常務(wù)副社長(zhǎng)徐東英

　　聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁兼CIO王曉巖

　　東軟軟件股份有限公司高級(jí)副總裁兼運(yùn)營(yíng)總監(jiān)盧朝霞

　　冠群金辰軟件有限公司總經(jīng)理陳葵

　　浪潮北京電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司總裁助理翟芳

　　IBM個(gè)人電腦事業(yè)部中國(guó)區(qū)總經(jīng)理鞠立

　　2004年中國(guó)IT女性調(diào)查報(bào)告發(fā)布

　　IT業(yè)女性事業(yè)高峰期比男性早

　　調(diào)查顯示，IT產(chǎn)業(yè)中女性的事業(yè)高峰普遍比男性來(lái)得提前，但結(jié)束得也較早。其中，28歲至35歲即做到中高層的占總體的34%，也就是說(shuō)相比男性來(lái)說(shuō)，在IT界，女性晉升的機(jī)會(huì)較之以前大大增加了。同時(shí)，相比國(guó)內(nèi)企業(yè)，外資和合資企業(yè)的這一比例更加大到40%左右，這說(shuō)明，在外資和合資企業(yè)中，女性有著更大的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分女性對(duì)目前工作滿意，有32.41%的女性表示，當(dāng)有了一定的資金和經(jīng)驗(yàn)的積累，會(huì)考慮在35歲以后創(chuàng)業(yè)，這部分女性以銷售精英為主，創(chuàng)業(yè)的方向大多數(shù)選擇與IT相關(guān)的領(lǐng)域，比如：硬件貿(mào)易、軟件、咨詢和公關(guān)公司等，而軟件和公關(guān)公司尤其受創(chuàng)業(yè)女性的偏愛(ài)。

　　從培訓(xùn)等福利待遇來(lái)看，外資和合資企業(yè)也明顯優(yōu)于國(guó)內(nèi)企業(yè)，這也是大部分IT女性在跳槽時(shí)首要考慮的因素。調(diào)查顯示，培訓(xùn)等增進(jìn)知識(shí)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素逐漸成為員工跳槽首要選擇的因素，而信息主管和CIO逐漸成為IT女性一個(gè)向往和適應(yīng)能力很強(qiáng)的新興職業(yè)。

　　IT女性知識(shí)類投入和消費(fèi)最高

　　在消費(fèi)結(jié)構(gòu)上，IT女性的消費(fèi)結(jié)構(gòu)顯得更趨向理性，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等知識(shí)類的投入和消費(fèi)明顯高于其他行業(yè)，表現(xiàn)出了快速上升勢(shì)頭和強(qiáng)勁的消費(fèi)增長(zhǎng)潛力。同時(shí)，汽車成為IT女性目前最熱的一個(gè)消費(fèi)方向，但大部分人選擇經(jīng)濟(jì)型汽車。相比其他行業(yè)，在消費(fèi)方式上，IT女性更傾向于用先進(jìn)的技術(shù)手段和區(qū)別于其他人的消費(fèi)方式實(shí)現(xiàn)個(gè)性交易，比如網(wǎng)上閱讀和購(gòu)物等。

　　對(duì)于業(yè)余時(shí)間，IT女性更愿意用于陶冶身心的項(xiàng)目上，65%的女性會(huì)把休假的時(shí)間安排成國(guó)內(nèi)和世界各地的旅游，另外，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和充電也逐漸成為一種時(shí)尚的休閑方式。同時(shí)，由于休閑體育的蓬勃發(fā)展，27%的IT女性曾經(jīng)參加過(guò)各種女子俱樂(lè)部、健身訓(xùn)練班，其中25%的人經(jīng)常參加此類活動(dòng)，這一比例比社會(huì)平均水平高將近10個(gè)百分點(diǎn)。

　　IT女性工資最高也最辛苦

　　調(diào)查指出，IT行業(yè)女性的總體薪資水平比其他行業(yè)的平均值高出5%至15%；但結(jié)合工作時(shí)間來(lái)看，每小時(shí)的工資水平并不占優(yōu)勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示，平均每天工作8小時(shí)以內(nèi)的IT女性只占總體人數(shù)的31.48%,工作時(shí)數(shù)在8小時(shí)至12小時(shí)的占63.89%，所以，相比之下比其他行業(yè)平均水平低5%至10%，這也是IT女性看起來(lái)風(fēng)光，實(shí)際卻更加辛苦的原因。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在工作強(qiáng)度和工作量類似的情況下，同一工作崗位，外企在薪資水平上要比國(guó)內(nèi)企業(yè)高20%至60%，而前者提供的度假、培訓(xùn)等福利也比后者更為完善和富有競(jìng)爭(zhēng)力

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